RNCP35520

Item

Intitulé
Diplôme de l'ESSEC Programme Grande Ecole
N° de fiche
RNCP35520
Id fiche
21102
Nouvelles certifications
RNCP39547
Abrégé
DipViGrM
Diplôme visé grade de master
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
77566395800046
ASSOCIATION GROUPE ESSEC
Actif
18/03/2021


11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
18/03/2021
Existance partenaires
Oui
Activités visées
1. Contribution à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de l'organisation Principales activités :La collaboration à la définition des orientations de la politique de l'entreprise La définition des objectifs et l'allocation des moyens L'intégration des enjeux économiques et sociétaux dans la réflexion stratégique 2. Pilotage de la performance Principales activités :La mise en place d'une démarche de pilotage de la performance dans l'entreprise. Le suivi et l'analyse des indicateurs de performance 3. Développement et direction de l'organisation à un niveau national ou international Principales activités :La définition des objectifs de développement. Le pilotage des modalités de gestion comptable, financier et juridique. 4. Pratique d'un management éclairé et responsable, respectueux des diversités et ouvert aux enjeux sociétaux et environnementaux Principales activités :Le management d'équipes multiculturelles L'instauration de méthodes de travail collaboratives et innovantes. La prise en compte des dimensions RSE dans le management de l'organisation.
Capacités attestés
1. Contribution à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de l'organisation · Mettre en œuvre les outils et méthodes de l'analyse concurrentielle, les approches et les modèles de gestion d'une organisation nécessaires à la direction d'une entité · Evaluer les forces et faiblesses de l'entreprise vis-à-vis de la concurrence au sein de son secteur et de son environnement économique, social et politique · Intégrer les attentes et enjeux des directions fonctionnelles de l'entreprise (achats, logistique, marketing, production...) · Définir les objectifs à atteindre, les actions à mettre en œuvre, les moyens et ressources à mobiliser · Prendre en compte les enjeux sociaux, éthiques et de développement durable dans les orientations de politique générale de l'entreprise 2. Pilotage de la performance · Analyser les enjeux économiques de l'activité et identifier les leviers de décision pouvant produire de la performance · Inscrire le pilotage de la performance dans le cadre légal et les normes nationales et internationales en vigueur dans son activité · Formuler des recommandations financières permettant de réaliser des investissements ou de trouver des financements au niveau national ou international · Piloter la performance de l'organisation dans le respect des cadres légaux en vigueur · Définir, piloter et suivre les indicateurs de performance de son activité · Formuler des recommandations à partir du suivi et de l'analyse de l'activité 3. Développement et direction de l'organisation à un niveau national ou international · Prendre des décisions pertinentes et les déployer à l'aide des outils analytiques, quantitatifs et managériaux appropriés · Accompagner la prise de décision vers l'objectif attendu en tenant compte des leviers et des enjeux humains, organisationnels et légaux · Utiliser de façon efficiente les outils comptables et de finance dans le cadre légal et les normes nationales / internationales en vigueur dans le secteur d'activité de l'entreprise · Utiliser les outils et concepts des technologies de l'information et de la communication pour répondre aux enjeux de management stratégique et des opérations de pilotage de l'organisation dans son ensemble 4. Pratique d'un management éclairé et responsable, respectueux des diversités et ouvert aux enjeux sociétaux et environnementaux · Fédérer une équipe multiculturelle autour d'un projet commun d'envergure nationale ou internationale · Encadrer des équipes réparties sur un ou plusieurs sites en tenant compte des diversités culturelles · Négocier et communiquer de façon efficace et persuasive dans au moins deux langues étrangères différentes, dont l'anglais · Promouvoir une dynamique de prise de décision innovante et créative · Promouvoir l'autonomie tout en instaurant un mode de travail collaboratif · Développer un état d'esprit et des méthodes de travail intrapreneuriaux dans l'exercice de son activité · Exercer un impact sociétal positif en conciliant les défis sociaux, environnementaux et éthiques avec les objectifs économiques de l'organisation
Secteurs d'activité
Toutes industries dont: * le luxe, * les technologies de l'information, * l'énergie, * bâtiments travaux publics, construction, * urbanisme, * transports, * tourisme, loisir, hôtellerie, restauration, * immobilier, * commerce / distribution, * institution financière / banque / assurance, * cabinet d'audit, * expertise comptable, * bureau d'études, * société de conseil, * services, * médias, édition, art, culture, * agences de communication, publicité, * économie sociale et solidaire.
Type d'emploi accessibles
* Consultant * Ingénieur d'affaire * Chef de produit * Brand manager * Analyste * M&A analyst * Business analyst * Data scientist * Chef de projet * Auditeur
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
1. Président du Jury nommé par le Recteur d'Académie 2. Secrétaire du jury, représentant du Recteur d'Académie 3. Directeur de l'école 4. Directeur des études 5. Professeurs responsables des départements pédagogiques
Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
Oui
1. Président du Jury nommé par le Recteur d'Académie 2. Secrétaire du jury, représentant du Recteur d'Académie 3. Directeur de l'école 4. Directeur des études 5. Professeurs responsables des départements pédagogiques
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Non
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Non
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Non
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
1. 60% d'enseignants-chercheurs 2. 40% de professionnels ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétents pour apprécier la nature des acquis, dont la validation est sollicitée, avec une parité employeur/salarié et homme/femme. Les membres du jury sont nommés par le chef d'établissement (directeur d'école).
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté relatif aux diplômes visés JORF n°64 du 16/03/2001
08/03/2001
Publication du décret de création
Renouvellement du visa et du grade de Master accordé pour une durée de 6 ans Arrêté du 29/08/2013 – BO n°33 du 12/09/2013
01/09/2013


Date d'obtention de la première habilitation à conférer le grade de Master
01/09/2007


Dernier renouvellement de l'autorisation à délivrer un diplôme visé avec Grade de Master pour une période de 5 ans. Bulletin Officiel n°31 du 29/08/2019
29/08/2019


Date d'obtention du premier visa
22/06/1962
Publication du décret
Renouvellement du visa et du grade de Master accordé pour une durée de 6 ans Arrêté du 29/08/2013 – BO n°33 du 12/09/2013
01/09/2013


Date d'obtention de la première habilitation à conférer le grade de Master
01/09/2007


Dernier renouvellement de l'autorisation à délivrer un diplôme visé avec Grade de Master pour une période de 5 ans. Bulletin Officiel n°31 du 29/08/2019
29/08/2019


Date d'obtention du premier visa
22/06/1962
Date de fin d'enregistrement
31/08/2024
Type d'enregistrement
Enregistrement de droit
Objectifs et contexte de la certification
La certification est proposée sur les 3 campus de l'ESSEC : Cergy, Singapour et Rabat. Le titulaire du titre de la certification exerce dans un environnement international, complexe et globalisé, au sein d'entreprises ou d'organisations de taille moyenne à multinationales dont il a une vision fonctionnelle et stratégique. Il exerce des responsabilités en terme de conception, de gestion, d'intervention sur les politiques et les stratégies de l'organisation. Il peut exercer des fonctions de management au sein d'équipes de nationalités et de tailles variées. Le titulaire de la certification démontre des capacités de développement et de direction des organisations à un niveau national ou international, dans un esprit entrepreneurial et assume des responsabilités : il identifie les leviers de la performance, fédère une équipe multiculturelle autour d'un projet commun d'envergure nationale ou internationale, encadre des équipes réparties sur un ou plusieurs sites, formule des recommandations claires et précises en mobilisant les outils analytiques et les moyens techniques appropriés, accompagne la prise de décision vers l'objectif attendu qu'il déploie et pilote en tenant compte des leviers et des enjeux humains, organisationnels et légaux – et ce dans plusieurs langues.
Actif
Non
A comme formacode
conseil entreprise
création entreprise
management transversal
responsabilité sociétale entreprise
stratégie entreprise
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Finances, banque, assurances, immobilier
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Commerce, vente
A comme partenaire
A F P I D E M
A F P I D E M
A F P I D E M
A F P I D E M
A F P I D E M
A F P I D E M
A comme métier
Expert-comptable / Experte-comptable
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière -DAF-
Responsable marketing
Consultant / Consultante en organisation et management
A comme bloc de compétence
Contribution à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de l'organisation
Pilotage de la performance
Développement et direction de l'organisation à un niveau national ou international
Pratique d'un management éclairé et responsable, respectueux des diversités et ouvert aux enjeux sociétaux et environnementaux

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