RNCP38034

Intitulé

Responsable de gestion financière et fiscale

N° de fiche

RNCP38034

Id fiche

24633

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

38939545000031
ECORIS
Actif
28/09/2023
https://www.ecoris.com/

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Piloter la stratégie administrative et financière de l'entreprise Évaluation de la situation financière de l'entreprise Définition et mise en place d'une stratégie de financement globale de l'entreprise, en concertation avec la direction Pilotage des différents services de gestion et d'administration de l'entreprise : la trésorerie, la comptabilité, la paie, la fiscalité et le juridique Mettre en œuvre la politique financière de l'entreprise Gestion comptable courante Suivi de la trésorerie Élaboration des budgets prévisionnels avec les responsables des directions opérationnelles Suivi et contrôle de la réalisation des budgets Assurer la gestion juridique et fiscale de l'entreprise Contrôle des engagements juridiques de l'entreprise Mise en conformité et optimisation des choix fiscaux Calcul et réalisation des déclarations fiscales Établissement des déclarations sociales Contrôler la gestion administrative du personnel Réalisation d'une veille juridique et réglementaire Préparation et suivi des documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel Suivi des tableaux de bord sociaux relatifs à l'activité du personnel

Capacités attestés

Évaluer la situation financière de l'entreprise, en analysant les indicateurs clés et en contrôlant la rentabilité économique de l'activité afin d'en assurer la communication et les alertes auprès de la direction générale en cas de constat d'écart Mettre en place une stratégie de financement globale de l'entreprise, en élaborant un budget et un plan de financement, en tenant compte des contraintes fiscales et comptables, et développant et mettant en oeuvre des outils décisionnels pour les directions opérationnelles, en vue d'accompagner la stratégie de développement de l'entreprise Piloter les différents services de gestion et d'administration de l'entreprise, en coordonnant l'action des différents services concernés, afin de garantir la rentabilité attendue par l'entreprise et l'établissement de l'ensemble des documents financiers, comptables et fiscaux, en conformité avec la réglementation en vigueur Assurer la gestion comptable courante de l'entreprise, en enregistrant et en centralisant les données financières, en établissant des états financiers réguliers, les comptes de résultats et le bilan de l'entrepris, dans le respect des normes et de la législation en vigueur, afin de garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et d'en informer régulièrement la direction de l'entreprise Assurer le suivi de la trésorerie de l'entreprise, en opérant des rapprochements bancaires réguliers, en suivant les besoins en fonds de roulement, en estimant et anticipant les besoins à venir, puis en négociant les conditions de financement avec les banques, afin de gérer et préserver la santé financière de l'entreprise Élaborer les budgets prévisionnels avec les directions opérationnelles en tenant compte de l'évolutions programmées des activités, en choisissant une méthode de calcul adaptée et en budgétisant les sommes correspondantes aux risques évalués, afin d'anticiper la faisabilité des projets et réaliser les ajustements nécessaires Assurer régulièrement le suivi et le contrôle budgétaire de l'entreprise en mesurant et en identifiant les écarts, en évaluant la rentabilité des investissements, en proposant des actions correctives, afin de garantir les objectifs budgétaires fixés nécessaire au fonctionnement des activités Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise, en validant les contrats, en assurant la coordination avec les conseils juridiques, et en suivant les règlements de contentieux, afin de garantir le respect des obligations juridiques et conventionnelles de l'entreprise Contrôler la validité et la pertinence des choix fiscaux, en relation avec les experts et les services fiscaux, afin de détecter des risques majeurs de non-conformité et d'émettre des préconisations adéquates Établir et contrôler les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (impôt sur les sociétés, TVA, autres taxes, déclarations et cotisations) en conformité avec les obligations fiscales et celle des partenaires financiers Établir les déclarations sociales auprès des organismes compétents et dans le respect des échéances fixées par l'Administration, en vue du versement des cotisations aux organismes sociaux Réaliser une veille juridique et réglementaire, en mettant en place des outils et en rédigeant des notes de synthèse, à échéance régulière, pour communiquer sur celle-ci auprès de la hiérarchie afin de mettre en conformité le logiciel de l'entreprise et assurer ainsi la mise en conformité de celle-ci Élaborer l'ensemble des documents nécessaires au recrutement et à la gestion du personnel, en s'assurant de leur mise à jour régulière, en veillant à l'affiliation aux organismes sociaux et en transmettant les éléments de paie, afin de remplir les obligations réglementaires de l'entreprise à l'égard de ses salariés et dans le respect de la réglementation en vigueur, de la prise en compte des situations de handicap et des situations particulières (travailleurs étrangers, contrats saisonniers, intermittents, intérimaires etc.) Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux en intégrant les données relatives au recrutement et à la formation afin d'établir les documents nécessaires à la gestion du personnel (bilan pédagogique, bilan social) en conformité avec les obligations sociales, afin de respecter les objectifs fixés par l'entreprise

Secteurs d'activité

Tous les secteurs d'activité, de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif sont concernés par la gestion financière et fiscale.

Type d'emploi accessibles

Chargé du service administratif et comptable Contrôleur de gestion / Auditeur financier Adjoint au Directeur administratif et financier Responsable administratif et financier

Réglementations activités

Plusieurs réglementations sont appliquées et contrôlées par le Responsable de Gestion Financière et Fiscale. - La gestion des obligations légales et conventionnelles liées au personnel : Elle doit être conforme à la réglementation en vigueur (code du travail, code de la sécurité sociale, code fiscal, aux circulaires ministérielles, aux conventions collectives, accords branches et entreprises, à la jurisprudence, en l'occurrence pour tout ce qui concerne le périmètre de : la conformité des paies, des déclarations sociales, des taxes et contributions obligatoires, la conformité des processus et des règles internes (notes de frais, déplacements, avantages sociaux, etc …), l'affichage obligatoire et le règlement intérieur, la gestion et la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux, de la santé et sécurité au travail, du harcèlement, la gestion et l'organisation du temps de travail, des absences et congés, des contrats de travail et des formalités obligatoires, les entretiens RH obligatoires, le droit applicable dans le cadre des activités RH (recrutement, évaluation du personnel, mobilité interne, non-discrimination, égalité de traitement), les ruptures et les fins de contrat de travail, le pouvoir disciplinaire, les contentieux du travail, les relations avec l'inspecteur du travail. - La réglementation en matière de protection des données personnelles (RGPD) : Le Responsable en Gestion Financière et Fiscale est amené à traiter des données à caractère personnel et doit alors assurer le respect de la charte définie par l'entreprise en termes de collecte, traitement et conservation de ces données, en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des données. Dans l'exercice de ses fonctions, le Responsable en Gestion Financière et Fiscale est amené à réaliser une veille réglementaire et mobilise différentes connaissances juridiques : - Les bases du droit associées à l'exercice de la fonction : sources, juridictions, droit des sociétés, des procédures entreprises en difficulté, pénal, civil, commercial… - Les bases de la normalisation : ISO 9001, ISO 14001, ISO45001, ISO26000, référentiels internationaux de développement durables et de son reporting, les principales normes internationales RH.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.