RNCP37091

Item

Intitulé
Manager d'unité opérationnelle
N° de fiche
RNCP37091
Id fiche
23472
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
79026124200016
GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER
Actif
Existance partenaires
Oui
Activités visées
Elaboration d'une stratégie durable de son activité Conception et mise en œuvre de processus et outils de pilotage de la performance financière innovants et durables Développement d'un business responsable dans un périmètre d'activité et une zone géographique donnés Fédération des collaborateurs et pilotage des équipes Pilotage d'un projet stratégique de transformation écologique et sociétale Pilotage d'un projet stratégique de transformation digitale
Capacités attestés
Organiser un système de veille stratégique en fixant des objectifs issus des enjeux pour l'activité, et en collectant les données économiques, technologiques, concurrentielles pertinentes, afin de détecter les signaux forts et faibles du marché Elaborer un diagnostic stratégique en analysant toutes les dimensions d'une organisation, en recueillant les données internes/externes, en décrivant l'environnement macro-économique de l'organisation, sa mission et son positionnement, en évaluant les opportunités et les menaces, afin de définir des orientations stratégiques Elaborer de nouveaux business models ou adapter ceux existants, en identifiant l'impact des évolutions mises à jour sur la proposition de valeur de l'organisation, et en intégrant des critères de durabilité, afin de déterminer les axes de développement de l'activité Evaluer l'ensemble des ressources (humaines, économiques, technologiques, de production) et des compétences de l'organisation, en les formalisant sous forme de cartographie, afin de déterminer la capacité stratégique de l'activité. Analyser les états financiers et comptables de l'entreprise, en évaluant les risques au regard des critères de financement durable, afin de diagnostiquer la situation financière de l'activité. Recommander et proposer des actions d'amélioration en Comité de Direction, en définissant des sources de financement et en respectant les critères ESG afin d'assurer le financement du plan stratégique de l'activité Monitorer la performance de l'activité en suivant les indicateurs et en contrôlant l'intégrité des processus afin d'optimiser le développement économique de l'activité Mettre en place des outils et processus de pilotage financier par les nouvelles technologies, afin d'améliorer le fonctionnement et la rentabilité des activités Réaliser un benchmark concurrentiel, en recueillant des données marché et en analysant l'intégration des préoccupations sociales et environnementales, afin d'identifier de nouvelles opportunités commerciales responsables Identifier et analyser les segments de marché et les attentes des clients, pour une gamme de produits/services et dans un contexte économique et sociétal donné, afin de construire et/ou adapter une offre de produits et services répondant aux besoins et attentes du marché visé Déterminer des opportunités de développement, en ligne avec la stratégie et les objectifs RSE et dans le respect des normes qualité afin de garantir leur adéquation avec les objectifs de performance économique, sociétale et environnementale de l'entreprise Evaluer les avantages et inconvénients des différentes hypothèses de déploiement, au regard de leurs performances, de la stratégie et des objectifs RSE de l'entreprise, afin de valider l'opportunité de développement business Concevoir et piloter un plan marketing adapté au marché visé, en fixant des KPI qui prennent en compte les objectifs RSE de l'organisation, afin de jalonner et piloter un déploiement durable de l'activité Implémenter des objectifs marketing et commerciaux, en analysant les différents segments de clients, les partenaires existants et potentiels et en calculant les coûts et les revenus à chaque étape du déploiement, afin d'établir un business plan. Définir un plan de communication interne/externe, pour communiquer sur son marché en élaborant les messages et en validant les dispositifs, afin de mettre en avant l'offre de l'organisation. Identifier les besoins internes en compétences, en lien avec les objectifs de l'organisation, en analysant les ressources et compétences de l'organisation afin de déterminer les compétences et/ou les ressources humaines à développer Evaluer l'adéquation d'une candidature en analysant son parcours et en menant des entretiens de recrutement dans le respect des principes de diversité et d'inclusion, afin de constituer une équipe correspondant aux objectifs déterminés Accueillir un nouveau collaborateur dans une perspective d'inclusion et de diversité, afin d'être en ligne avec la politique RSE de l'organisation Fixer et communiquer des objectifs qualitatifs et quantitatifs communs, et la contribution respective de chacun, en accompagnant le développement des compétences individuelles des collaborateurs, et en favorisant la prise d'initiative et l'autonomie, afin de motiver les collaborateurs Organiser et dynamiser le travail en équipe, en fonction des projets, des profils et préférences individuelles, et des éventuelles situations de handicap, en définissant des modalités et des processus, en mobilisant des techniques agiles et en suivant et en analysant les données d'activité, afin de fluidifier les relations de travail et d'optimiser les performances de l'activité Déterminer les enjeux qu'induit la transformation écologique pour l'entreprise, en appliquant à l'entreprise les principes de développement durable, issus d'une veille réglementaire afin de définir une feuille de route Evaluer l'empreinte environnementale de l'entreprise, en réalisant un diagnostic de l'impact de ses activités, afin de définir des objectifs de développement durable en réponse aux enjeux identifiés Concevoir des actions d'amélioration et d'optimisation des processus, à partir des écarts identifiés afin d'atteindre les objectifs définis Evaluer les pratiques de l'entreprise en matière d'inclusion et de diversité au regard des dispositifs et de la réglementations RSE, et des contraintes de l'entreprise, en présentant les enjeux et les bénéfices pour l'entreprise et en fixant des objectifs de progrès pour les différents services, afin de faciliter l'appropriation par les équipes Mettre en place un plan d'amélioration continue en matière d'inclusion et de diversité, en définissant des indicateurs, des process de suivi et d'amélioration afin de responsabiliser l'ensemble des collaborateurs Mener l'analyse des nouveaux business models, en interrogeant l'évolution de la proposition de valeur et de la clientèle cible de la digitalisation, et en déterminant les expériences client et utilisateur à développer, afin d'évaluer la performance économique et développement durable de la transformation numérique (projection des gains) Identifier l'impact des nouvelles technologies numériques sur les business models existants, par le biais de prototypes, en évaluant les menaces et opportunités par rapport au business model existant, afin d'éclairer la prise de décision de changer de business model et de calculer les bénéfices attendus Identifier les compétences nécessaires à la réussite de la transformation digitale engagée, en décomposant et en affectant les tâches des processus afin d'engager les formations ou les recrutement requis Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des collaborateurs/ clients/ partenaires, en favorisant l'appropriation des nouveaux outils et leurs usages afin de faire croître les compétences des collaborateurs/ clients/ partenaires Réécrire les processus modifiés sous l'effet de la digitalisation, en cartographiant les acteurs, les flux, et l'impact des interactions, afin de les adapter en continu aux besoins des clients internes et externes
Secteurs d'activité
L'insertion professionnelle des titulaires se fait dans tous les secteurs d'activité, et dans des entreprises de toutes tailles.
Type d'emploi accessibles
Dirigeant ou directeur d'ETI et de grandes entreprises Manager d'un service ou d'un département dans une ETI ou une grande entreprise : Directeur du développement, directeur marketing/communication, directeur commercial, directeur des ventes, directeur administratif et financier, contrôleur de Gestion, directeur des ressources humaines, directeur des achats/logistique/supply chain, directeur de production/des opérations, responsable des ventes, responsable technique…) Dirigeant de TPE ou PME de moins de 250 salariés Consultant
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Non
Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
Oui
Le jury est composé de 8 membres, 4 professionnels extérieurs représentants la profession - le Directeur du programme délivrant la certification, - la Responsable pédagogique du programme - le Directeur des programmes de MBS, - le Directeur du CFA de MBS - 4 professionnels extérieurs représentants la profession 1 enseignant du programme certifiant est présent à titre consultatif
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
23/11/2022
Oui
Le jury est composé de 8 membres, 4 professionnels extérieurs représentants la profession - le Directeur du programme délivrant la certification, - la Responsable pédagogique du programme - le Directeur des programmes de MBS, - Le Directeur des programmes de formation continue de MBS - 4 professionnels extérieurs représentants la profession 1 enseignant du programme certifiant est présent à titre consultatif
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
Le jury est composé de 8 membres, 4 professionnels extérieurs représentants la profession - le Directeur du programme délivrant la certification, - la Responsable pédagogique du programme - le Directeur des programmes de MBS, - le Directeur du CFA de MBS - 4 professionnels extérieurs représentants la profession 1 enseignant du programme certifiant est présent à titre consultatif
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Non
Voie d'accès à la certification par expérience.
23/11/2022
Oui
Le jury est composé de 6 membres, dont 4 professionnels extérieurs représentants la profession - Le Directeur de la certification ou une personne dûment habilitée à la représenter au sein de la Direction des Programmes ou de la Faculté. - La Directrice de la formation professionnelle continue ou une personne dûment habilitée à la représenter au sein de la Direction des programmes ou de la Direction du développement et des relations entreprises - 4 professionnels extérieurs représentant la profession
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 16 avril 2014 publié au Journal Officiel du 03 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement d'entreprise ou d'unité opérationnelle" avec effet au 02 décembre 2009, jusqu'au 03 juillet 2017. Autorité responsable : Groupe Sup de Co Montpellier Business School
03/07/2014
Publication du décret de création
Arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement d'entreprise ou d'unité opérationnelle" avec effet du 03 juillet 2017, jusqu'au 21 juillet 2023
21/07/2018
Publication du décret
Arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement d'entreprise ou d'unité opérationnelle" avec effet du 03 juillet 2017, jusqu'au 21 juillet 2023
21/07/2018
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
21/07/2018
Lien URL de description
https://www.montpellier-bs.com/
Date de fin d'enregistrement
23/11/2027
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Objectifs et contexte de la certification
Le Manager d'unité opérationnelle définit une stratégie globale ou une stratégie par activité/service (unité, filiale, etc.) de l'organisation, quelle que soit sa taille, en cohérence avec la vision, les valeurs et les missions de l'organisation. Il identifie les opportunités de développement pour l'entreprise, intégrant les défis économiques et environnementaux (fonction développement). Il définit et supervise les moyens organisationnels (ressources), techniques, humains, financiers, logistiques, etc. pour réaliser ses objectifs et conduit l'organisation dans sa transition écologique, sociétale et/ou digitale.
Actif
Oui
Prérequis à l'entrée dans la formation
Les prérequis d'accès à la formation prennent en compte le niveau académique et professionnel minimum suivant : Un Bac+3 validé ou une Licence dans la classification LMD, ou titre RNCP niveau 6. Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste à responsabilité ou en rapport avec le métier visé par la certification. Les candidats ne répondant pas à l'ensemble des prérequis sont examinés au cas par cas au regard de l'expérience professionnelle et du potentiel du candidat.
A comme formacode
gestion organisations
stratégie entreprise
conseil entreprise
gestion centre profit
[Untitled]
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Organisation des services financiers
A comme partenaire
A F P I D E M
A comme métier
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière -DAF-
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Responsable commercial / commerciale
Consultant / Consultante en organisation et management
A comme bloc de compétence
Elaborer une stratégie durable de son activité
Concevoir et mettre en œuvre des processus et outils de pilotage de la performance financière innovants et durables
Développer un business responsable dans un périmètre d'activité et une zone géographique donnés
Fédérer des collaborateurs et piloter une équipe
Piloter un projet stratégique de transformation écologique et sociétale
Piloter un projet stratégique de transformation digitale

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