RNCP34464

Intitulé

Chargé de gestion sociale et de projet RSE

N° de fiche

RNCP34464

Id fiche

19790

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

44320061300026
FORMATIVES
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Activité 1 : Mise en place d'une politique Ressources humaines 1.1 Analyse d'une stratégie RH 1.2 Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs 1.3 Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques 1.4 Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines) Activité 2 : Participation au pilotage social de l'organisation 2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH 2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales 2.3 Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux 2.4 Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales 2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social 2.6 Mise en place d'actions de communication Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives 3.1 Réalisation de formalités administratives 3.2 Rédaction, modification de contrats de travail 3.3 Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires 3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel 3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures 3.6 Organisation d'une médiation pour gérer des conflits Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses 4.1 Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels 4.2 Réalisation d'études et participation à des projets RH 4.3 Participation au développement de la marque employeur 4.4 Management de projet, d'équipe 4.5 Mise en œuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise 4.6 Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Capacités attestés

Bloc 1 : Conduire une politique RH Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel Bloc 3 : Développer des projet RH

Secteurs d'activité

Tous les secteurs d'activités économiques sont concernés par la gestion des ressources humaines et plus particulièrement : * Agro-alimentaire * Distribution * Énergie * Finance * Industrie * Hôtellerie / Tourisme / Restauration * Sociétés de services dont ESN

Type d'emploi accessibles

Généraliste et stratégie : * Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines * Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH * Chargé(e) de communication interne Administration et pilotage RH : * Chargé(e) d'études et de données sociales * Gestionnaire de données sociales * Responsable administratif du personnel * Chargé(e) des relations sociales * Gestionnaire du SIRH * Coordinateur des RH Développement des ressources humaines : * Chargé(e) de projet RH / SIRH * Chargé(e) du développement RH * Chargé(e) de la diversité * Chargé(e) de projet RSE * Chargé(e) de mission développement durable et RSE * Chargé(e) d'études RH * Chargé(e) de mission RH diversité et handicap Conseil RH (en cabinet) : * Chargé(e) de la prévention des risques professionnels * Consultant(e) en risques professionnels * Consultant(e) RH / SIRH * Chargé(e) de projet

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d'entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés * 1 représentant du centre de formation * 1 représentant des formateurs qualifié en management ou gestion d'entreprise Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés * 1 personne qualifiée en gestion d'entreprise * 1 personne ayant des responsabilités de management

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités de management ou gestion d'entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés * 1 représentant du centre de formation * 1 représentant des formateurs qualifié en management ou gestion d'entreprise Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés * 1 personne qualifiée en gestion d'entreprise * 1 personne ayant des responsabilités de management

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d'entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés * 1 représentant du centre de formation * 1 représentant des formateurs qualifié en management ou gestion d'entreprise Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés * 1 personne qualifiée en gestion d'entreprise * 1 personne ayant des responsabilités de management

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d'entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés * 1 représentant du centre de formation * 1 représentant des formateurs qualifié en management ou gestion d'entreprise Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés * 1 personne qualifiée en gestion d'entreprise * 1 personne ayant des responsabilités de management

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d'entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés * 1 représentant du centre de formation * 1 représentant des formateurs qualifié en management ou gestion d'entreprise Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés * 1 personne qualifiée en gestion d'entreprise * 1 personne ayant des responsabilités de management

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Date de fin d'enregistrement

02/03/2025

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes : * Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l'organisation. * Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l'application du droit du travail et en management des équipes * Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d'indicateurs de suivi de la performance sociale de l'organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH). * Contribution à l'amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d'une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail * Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

Actif

Oui

Prérequis à l'entrée dans la formation

Pour intégrer le dispositif de formation : * Niveau 4 validé sur cycle de formation de 3 ans * Titre validé de niveau 5 avec réduction de parcours à 1 an de formation * Niveau 4 validé avec trois années d'expériences liées à la gestion d'entreprise, et avec accord du certificateur (VAP) Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.

A comme formacode

ressources humaines

A comme nomenclature européenne

Niveau 6

A comme NSF

Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

Etudes et prévisions, établissement de stratégies

A comme partenaire

A F P I D E M

A comme métier

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Product Owner

Chargé / Chargée de recrutement

Consultant / Consultante en organisation et management

A comme bloc de compétence

Conduire une politique RH

Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel

Développer des projets RH

Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Item

Annotations