RNCP39443

Item

Intitulé
Diplome en gestion et administration des affaires
N° de fiche
RNCP39443
Id fiche
26384
Abrégé
DipViGrM
Diplôme visé grade de master
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
81775918600023
ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS
Actif
25/07/2024


11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
25/07/2024
Existance partenaires
Non
Activités visées
- Réalisation de diagnostic stratégique de l'entreprise - Elaboration de plan d'actions stratégiques à dimension internationale - Pilotage, gestion des performances financières et extra-financières de l'entreprise - Management d'équipes multiculturelles responsable - Déploiement de norme, de démarche d'amélioration continue ou de maitrise des risques - Mobilisation et développement de compétences hautement spécialisées - Elaboration et déploiement d'un plan de projet de transformation de l'entreprise - Déploiement d'un mode de leadership adapté - Communication et mobilisation des parties prenantes.
Capacités attestés
- Elaborer une veille juridique et règlementaire, technique, technologique, concurrentielle régulière et afin d'adapter l'offre aux attentes des marchés et des parties prenantes. - Réaliser un diagnostic stratégique de l'entreprise afin de définir des axes de développement et de structurer ses activités. - Identifier les enjeux et risques du marché, de l'activité de chaque région afin de se situer sur son marché - Définir les valeurs, missions et objectifs responsables de l'entreprise afin de fixer un cadre d'intervention. - Elaborer un plan stratégique respectant les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale afin de répondre aux exigences. - Identifier les produits / services dont les résultats sont insatisfaisants afin de proposer une remédiation - Suivre les performances financière et extra-financières de l'entreprise grâce à des indicateurs et aux données afin de tenir ses engagements vis-à-vis des parties prenantes. - Elaborer et suivre les budgets et états financiers de l'entreprise afin de respecter le plan d'actions stratégiques. - Identifier les compétences des collaborateurs en fonction de leur rôle, leurs contributions attendues ainsi que de la stratégie de l'entreprise afin de les faire monter en compétences. - Gérer les équipes en prenant en compte la règlementation, l'inclusion, l'éthique et la diversité afin de garantir une égalité de traitement. - Mobiliser les équipes afin d'obtenir leur adhésion et limiter les freins tout au long du projet. - Planifier les ressources (humaines financières, matérielles,…) nécessaires afin de mener des projets à leur terme - Procéder à des négociations et des arbitrages afin de respecter les objectifs et échéances - Analyser les risques spécifiques à l'activité par pays d'exercice afin de les analyser et les suivre. - Suivre et appliquer les règlementations et normes en vigueur afin de vérifier leur conformité. - Formaliser les pratiques adaptées afin de les partager avec les équipes concernées. - Conduire une analyse réflexive afin d'avoir une vision globale des problématiques, de la situation et des enjeux de l'entreprise. - Elaborer un mode de fonctionnement en fonction de résultats d'investigations théoriques mais aussi d'enquêtes, d'expérimentations terrain afin de proposer des solutions adaptées. - Mettre en place des méthodes de résolution de problèmes afin de le rendre l'entreprise plus agile - Détecter des innovations et mesurer leurs impacts afin d'identifier la création de valeur. - Collecter les données clés nécessaires afin de faciliter la prise de décision - Déployer des techniques et outils d'intelligence collective afin de développer la connaissance des équipes, d'éviter les biais et d'assurer la motivation. - Déployer des techniques de feed-back afin de susciter l'adhésion des équipes aux projets - Déployer des méthodes et des outils agiles afin de trouver des solutions appropriées et développer l'innovation. - Communiquer la vision et les objectifs stratégiques de manière impactante afin d'assurer la compréhension de tous les acteurs. - Animer les parties prenantes au niveau local international afin de déployer des actions stratégiques d'influence responsables. - Développer un relationnel afin de constituer un réseau professionnel de dimension internationale.
Secteurs d'activité
Tous secteurs d'activité
Type d'emploi accessibles
- Consultant, - Auditeur, - Analyste, - Directeur de projet, - Brand Manager, - Chef de Produit, - Directeur Marketing, - Directeur Communication, - Directeur des Achats, - Directeur Commercial & Développement, - Directeur financier, administratif et financier,
Réglementations activités
Le diplômé officie en conformité avec la règlementation légale régissant son activité au sein du pays d'exercice
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Non
Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
Non
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
La composition du jury est la suivante : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Non
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Non
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
La composition du jury est la suivante : * Le Directeur académique ou son représentant, * 1 enseignant-chercheur ou enseignant participant à la formation * 2 professionnels ayant une expertise avérée (5 ans minimum) en lien direct avec la fonction visée
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 17 juin 2024 publié au BOESR n°26 du 27 juin 2024 - NOR : ESRS2416533A
27/06/2024
Publication du décret
Arrêté du 17 juin 2024 publié au BOESR n°26 du 27 juin 2024 - NOR : ESRS2416533A
27/06/2024
Lien URL de description
https://www.hec.edu/en/mba-programs/mba/admissions
Date de fin d'enregistrement
31/08/2029
Type d'enregistrement
Enregistrement de droit
Objectifs et contexte de la certification
Le diplôme en gestion et administration des affaires repose sur un programme de management permettant à des cadres / dirigeants internationaux qui comptent en moyenne 5 années d'expérience professionnelle de devenir des leaders responsables et agiles au sein d'organisation en constante évolution. Ils développent principalement des : 1) Compétences conceptuelles et analytiques permettant de réaliser des diagnostics stratégiques d'organisation, d'élaborer et de suivre des plans d'actions, de piloter les performances financières extra-financières, de gérer les données, etc 2) Compétences permettant de convaincre, d'influencer et de diriger les équipes en démontrant notamment un fort engagement 3) Compétences permettant de développer et d'animer un réseau professionnel international en contribuant au rayonnement et au développement économique d'une organisation internationale.
Actif
Oui
Prérequis à l'entrée dans la formation
L'admission s'effectue après un titre / diplôme de niveau 6 et une expérience professionnelle de 2 ans minimum
Date limite de délivrance
31/08/2032
A comme formacode
commerce international
[Untitled]
conseil entreprise
conduite changement technologique
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information
A comme métier
Consultant / Consultante en organisation et management
Chef de produit
Responsable commercial / commerciale
Chargé / Chargée d'affaires en industrie
A comme bloc de compétence
Réaliser le diagnostic stratégique de l'entreprise
Elaborer un plan d'actions stratégiques à dimension internationale
Piloter, gérer des performances financières et extrafinancières de l'entreprise
Manager des équipes multiculturelles responsables
Déployer une norme, une démarche d'amélioration continue ou de maitrise des risques
Mobiliser et développer des compétences hautement spécialisées.
Elaborer et déployer d'un plan de projet de transformation de l'entreprise
Déployer un mode de leadership adapté
Communiquer et mobiliser les parties prenantes

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