RNCP39442

Intitulé

Diplôme en management

N° de fiche

RNCP39442

Id fiche

26383

Abrégé

DipViGrL
Diplôme visé grade de licence

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

40249993300032
ECOLE DES DIRIGEANTS ET CREATEURS D'ENTREPRISES
Actif
25/07/2024

11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
25/07/2024

Existance partenaires

Non

Activités visées

1. Analyse de l'environnement externe et interne de l'entreprise 2. Décliner les orientations stratégiques de l'entreprise au sein du centre d'activité 3. Concevoir le plan d'action marketing 4. Décliner le plan d'action marketing 5. Manager les ressources humaines dans une logique de responsabilité globale de l'entreprise 6. Mobiliser les ressources humaines dans une logique de responsabilité globale de l'entreprise 7. Piloter l'activité 8. Contrôler l'activité 9. Mobiliser des concepts pour aboutir à des recommendations

Capacités attestés

Évaluer les enjeux globaux du développement d'une entreprise Élaborer le plan d'action : fixer les objectifs du centre d'activité en les mettant en regard des objectifs stratégiques de l'entreprise Planifier les actions et objectifs à atteindre à court, moyen et long terme Optimiser les moyens pour assurer le développement du chiffre d'affaires Construire un business plan Suivre et analyser les données de l'activité et proposer des axes d'évolution Présenter et défendre les propositions opérationnelles à la hiérarchie Identifier les forces et les faiblesses de l'offre de produits sur toutes les variables du mix : prix, produit, communication, distribution. Maîtriser le principe des études et analyser les résultats pour caractériser un marché Qualifier le potentiel des segments étudiés afin de réaliser le bon choix. Construire un plan d'action marketing en intégrant toutes les variables Établir un diagnostic Établir un calendrier prévisionnel des actions Déterminer les moyens humains, techniques et financiers pour la mise en œuvre du plan d'action marketing Contrôler des résultats du plan d'action marketing Décliner les enjeux du management des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise Analyser les attentes des parties prenantes de l'entreprise Comprendre et décliner les principes de responsabilité globale pour l'entreprise Cerner la complexité de l'entreprise en tant que groupe humain Agir sur les individus, les groupes ou les structures pour améliorer la performance de l'entité managée Déterminer son propre style de management et développer son leadership Se positionner dans son rôle de manager d'équipe Gérer la diversité au sein d'une équipe de collaborateurs Comprendre et décliner les principes de responsabilité globale pour l'entreprise Cerner la complexité de l'entreprise en tant que groupe humain Faire l'analyse des états financiers de l'entreprise : bilan et compte de résultat Interpréter les informations comptables : bilan et compte de résultat pour identifier les leviers de création de valeur Mettre en place des indicateurs d'évaluation et de suivi de l'activité Utiliser les outils de mesure de la performance nécessaires au pilotage de l'activité Comprendre les indicateurs du contrôle de gestion et du système budgétaire Suivre régulièrement les tableaux de bord et proposer des actions correctives Calculer les principaux indicateurs de la performance opérationnelle et financière Dialoguer avec les fonctions financières de l'entreprise Rechercher et sélectionner les concepts pertinents. Prendre du recul et comprendre le sens global. Sélectionner la méthodologie adaptée. Conduire les recherches et analyser les résultats. Proposer des recommandations pertinentes

Secteurs d'activité

Commerce - distribution, industrie du luxe, industrie chimique et métallurgique, industrie automobile, banque - assurance – gestion, transport, immobilier, informatique, tourisme- hôtellerie – restauration.

Type d'emploi accessibles

Responsable opérationnel de PME-PMI, créateur d'entreprise, cadre administratif, commercial, contrôleur de gestion, chargé d'affaire, comptable, chef de produit, responsable des ressources humaines, auditeur, responsable marketing, responsable relations avec les entreprises.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
1. Un Président, nommé par arrêté du Recteur de l'Académie d'Île-de-France, enseignant-chercheur en activité 2. Un Vice-président, enseignant-chercheur en activité 3. Le Directeur Général de l'Ecole, 4. Le Directeur académique, 5. Des professeurs de l'Etablissement représentant les correcteurs, 6. Un représentant du secteur économique

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
1. Un Président, nommé par arrêté du Recteur de l'Académie d'Île-de-France, enseignant-chercheur en activité 2. Un Vice-président, enseignant-chercheur en activité 3. Le Directeur Général de l'Ecole, 4. Le Directeur académique, 5. Des professeurs de l'Etablissement représentant les correcteurs, 6. Un représentant du secteur économique

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
1. Un Président, nommé par arrêté du Recteur de l'Académie d'Île-de-France, enseignant-chercheur en activité 2. Un Vice-président, enseignant-chercheur en activité 3. Le Directeur Général de l'Ecole, 4. Le Directeur académique, 5. Des professeurs de l'Etablissement représentant les correcteurs, 6. Un représentant du secteur économique

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
1. Un Président, nommé par arrêté du Recteur de l'Académie d'Île-de-France, enseignant-chercheur en activité 2. Un Vice-président, enseignant-chercheur en activité 3. Le Directeur Général de l'Ecole, 4. Le Directeur académique, 5. Des professeurs de l'Etablissement représentant les correcteurs, 6. Un représentant du secteur économique

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
1. Un Président, nommé par arrêté du Recteur de l'Académie d'Île-de-France, enseignant-chercheur en activité 2. Un Vice-président, enseignant-chercheur en activité 3. Le Directeur Général de l'Ecole, 4. Le Directeur académique, 5. Des professeurs de l'Etablissement représentant les correcteurs, 6. Un représentant du secteur économique

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Publication du décret de création

Bulletin Officiel Numéro 26 du 27/06/2024 autorisant la délivrance du grade de licence et du visa au diplôme "Bachelor en management" (niveau 6), pour une durée de 3 ans à compter du 1er septembre 2024 sur le site de Puteaux, EDC Paris Business School.
27/06/2024

Publication du décret

Bulletin Officiel Numéro 26 du 27/06/2024 autorisant la délivrance du grade de licence et du visa au diplôme "Bachelor en management" (niveau 6), pour une durée de 3 ans à compter du 1er septembre 2024 sur le site de Puteaux, EDC Paris Business School.
27/06/2024

Date de fin d'enregistrement

31/08/2027

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Objectifs et contexte de la certification

Dans un environnement économique en perpétuelle mutation, le diplôme de Responsable en gestion et management des entreprises d'EDC Paris Business School a pour ambition de certifier les acteurs du changement, engagés et responsables. Cette certification met également un accent particulier sur le développement durable, en intégrant des pratiques et des stratégies qui favorisent une croissance économique respectueuse de l'environnement et socialement responsable. Face à un contexte socio-économique marqué par une forte demande de la part des étudiants pour une certification professionnelle de niveau 6 et par une demande importante des entreprises pour des managers intermédiaires qualifiés, notre certification vise à se distinguer des offres existantes en diplômant des managers dotés d'un esprit entrepreneurial capable de générer une performance durable.

Actif

Oui

Prérequis à l'entrée dans la formation

L'admission est possible en première, deuxième et troisième année. Elle se fait actuellement sur concours ou admissions sur titre propres Pour les candidats en Formation continue : être titulaires d'un diplôme de niveau 5, justifiant d'une expérience professionnelle significative d'au moins trois ans. Elle concerne également des candidats titulaires du baccalauréat et justifiant d'une expérience professionnelle significative d'au moins cinq ans. L'admission se fait en deux temps (analyse de dossier puis entretien pour les candidats retenus). Le processus est détaillé dans le règlement pédagogique disponible en annexes. Des process de VAP sont également possible pour les candidats n'ayant pas le niveau de diplôme demandé en prérequis.

Date limite de délivrance

31/08/2031

A comme formacode

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gestion organisations

marketing

développement sens commercial

A comme nomenclature européenne

Niveau 6

A comme NSF

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Commerce, vente