RNCP34619

Intitulé

Manager des ressources humaines

N° de fiche

RNCP34619

Id fiche

19983

Nouvelles certifications

RNCP35756

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

38939545000031
ECORIS
Actif
https://www.ecoris.com/

48908897100010
ICADEMIE
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

L'activité varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, cabinet de consulting RH ...). En entreprise, le manager en Stratégie des ressources humaines occupe majoritairement une fonction de maîtrise d'ouvrage, c'est-à-dire de coordination et de suivi de l'ensemble du projet et de prise de décision initiale (choix du prestataire) et finale (décision stratégique). En cabinet de consultant RH, le manager en Stratégie des ressources humaines assure des fonctions de maîtrise d'œuvre du projet (assistance à la maîtrise d'ouvrage), c'est-à-dire de recueil du besoin, proposition et mise en œuvre de solutions. D'une manière générale, la réglementation abondante, les réformes successives, l'évolution des stratégies et des besoins des entreprises et les nouvelles problématiques RH émergeantes (optimisation des RH et des coûts financiers, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, prévention des risques professionnels, y compris les risques psycho sociaux…) nécessitent une forte polyvalence et une bonne capacité d'adaptation de la part du cadre des fonctions RH.

Capacités attestés

Le titre Manager des Ressources Humaines visé par la certification se déploie en 6 compétences principales : - Développement et valorisation du capital humain de l'entreprise - Conduite du dialogue social et gestion de la protection sociale des salariés - Définition et pilotage d'une stratégie de recrutement efficace et adaptée en fonction des axes stratégiques de développement - Déploiement d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail - Renforcement du positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner - Management de projets RH complexes dans le respect de la stratégie de l'entreprise

Secteurs d'activité

Les fonctions du Manager des Ressources Humaines s'exercent au sein d'entreprises publiques ou privées, de cabinets conseil, de sociétés de services, d'associations ou de collectivités locales, en relation avec différents intervenants (direction, responsables de service, représentants du personnel, comptabilité, communication, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles ...). L'activité varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, cabinet de consulting RH ...). En entreprise, le manager en Stratégie des ressources humaines occupe majoritairement une fonction de maîtrise d'ouvrage, c'est-à-dire de coordination et de suivi de l'ensemble du projet et de prise de décision initiale (choix du prestataire) et finale (décision stratégique). En cabinet de consultant RH, le manager en Stratégie des ressources humaines assure des fonctions de maîtrise d'œuvre du projet (assistance à la maîtrise d'ouvrage), c'est-à-dire de recueil du besoin, proposition et mise en œuvre de solutions.

Type d'emploi accessibles

Position hiérarchique :Cadre supérieur ou assimilé Position fonctionnelle :Le Manager des ressources humaines est un généraliste des ressources humaines et du management humain et organisationnel. Il est donc à même d'assurer tous les métiers cadres de la fonction RH. Les métiers stratégiques et généralistes :- Directeur ou Responsable des ressources humaines Les métiers de l'organisation et de l'administration RH : - Responsable de l'administration RH et de la paie - Responsable des relations sociales - Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines : - Responsable du développement RH - Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des carrières - Responsable de la formation - Chef de projet e-recrutement Les métiers du conseil en ressources humaines :- Consultant RH - Consultant en recrutement - Consultant en risques professionnels

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Date de fin d'enregistrement

29/05/2021

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

Le manager des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l'entreprise en cohérence avec la stratégie de l'entreprise puis de piloter sa mise en œuvre, dans le respect de la réglementation et en anticipation des besoins et des évolutions technologiques. Son périmètre d'intervention est vaste. Il comprend les domaines suivants : • Recrutement des collaborateurs, • Formation des collaborateurs, • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et mobilité, • Prévention santé et sécurité au travail, • Dialogue social, • Gestion administrative (paie, …) du personnel. Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l'entreprise sur l'ensemble de ces thématiques.

Actif

Non

Prérequis à l'entrée dans la formation

Le titre "manager des ressources humaines" est accessible en 2 ans après l'obtention : - d'un Bac+3 - ou d'un Bac+2 validé et de minimum 5 années d'expériences professionnelles dans le secteur tertiaire. L'inscription à la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau.

A comme formacode

stratégie entreprise

conduite changement

ressources humaines

recrutement

plan développement compétences

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

A comme partenaire

A F P I D E M