RNCP35072
Item
- Intitulé
- Manager international des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP35072
- Id fiche
- 20556
- Nouvelles certifications
- RNCP36895
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
31249509600157
INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Les activités visées par la certification sont les suivantes : - Elaboration de la stratégie RH comme partenaire d'une activité multi-pays - Management des parties prenantes dans un périmètre d'activités présentes dans plusieurs pays - Concevoir et déployer la stratégie internationale des Talents - Pilotage de la transformation RH et digitale de l'entreprise dans plusieurs pays - Développement des qualités personnelles du Manager ou Directeur International des Ressources Humaines dans une situation de complexité internationale
- Capacités attestés
- - Établir une stratégie RH, pour un périmètre international, sur la base d'une veille du marché, intégrant des modèles nouveaux de la fonction RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise. - Déterminer les missions et les projets de l'organisation RH pour améliorer l'efficience de la fonction sur le périmètre concerné et soutenir le plan stratégique de l'entreprise. - Œuvrer à un dialogue ouvert et constructif en cours d'année auprès des parties prenantes internes, et élaborer un plan de communication, utilisant la diversité des canaux, pour partager la stratégie et les actions RH dans plusieurs pays. - Construire une cartographie des risques, pouvant avoir un impact négatif sur l'activité et pour la réputation de l'entreprise, et concrétiser chaque année un document de performance extra-financière, pour le périmètre international concerné. - Identifier le portefeuille des compétences-clés et de Talents, en lien avec le plan stratégique, agir au développement de chacun et à la création d'un écosystème de partage entre les différents pays composant le périmètre d'action. - Définir un schéma directeur de nouveaux usages et choisir, en relation avec le niveau Groupe ou, le cas échéant, pour l'ensemble des secteurs d'activités de l'entreprise, le système d'information pour organiser et structurer les données venant de plusieurs pays. - Incarner, pour l'ensemble de leurs interlocuteurs, au sein de son périmètre, un modèle à imiter pour la qualité des solutions proposées, de ses interactions, de se conseils, de son écoute, de ses analyses et de ses décisions
- Secteurs d'activité
- La certification prépare et ouvre l'accès à la totalité des secteurs, dans des organisations internationalisées : * Les Grandes Entreprises (GE) ou Entreprises à taille intermédiaire (ETI), nationales et non-françaises, avec des périmètres internationaux. * Les cabinets de conseil, dont des structures spécialisées sur l'offre de services RH, implantés dans plusieurs pays. * Les PME industrielles ou de services présentes sur les marchés internationaux. * Les institutions internationales et Organisations Non-Gouvernementales internationales (ONGI).
- Type d'emploi accessibles
- Les fonctions, visées par la certification, sont: * Responsable Transformation RH * Responsable de la mobilité internationale * Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières * Responsable des relations sociales (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable de formation (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable recrutement (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable SIRH (Multi-pays, Europe, Monde) * Coordinateur HR International * Talent Manager (référence APEC : 164681258W) * Senior Talent Management international (Référence APEC : 164654606W) * Responsable Ressources Humaines d'unité opérationnelle * Responsable Projet RH * International Training Manager * DRH International * Chef de projets internationaux * Consultant en conduite du changement - RH international * Consultant Rémunération et Avantages sociaux (ou « Compensation & Benefits »)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH du Groupe IGS, d'un représentant du Programme Master of Science in International HR Management ou de l'Executive MBA HR (IGS), et de deux DRH d'entreprise internationale. Sur les 5 membres du Jury, deux membres (Directeur Filière RH Groupe IGS et Représentant Programme MSc. in International HR Management ou Executive MBA HR) appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 60 %. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH du Groupe IGS, d'un représentant du Programme Master of Science in International HR Management ou de l'Executive MBA HR (IGS), et de deux DRH d'entreprise internationale. Sur les 5 membres du Jury, deux membres (Directeur Filière RH Groupe IGS et Représentant Programme MSc. in International HR Management ou Executive MBA HR) appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 60 %. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH du Groupe IGS, d'un représentant du Programme Master of Science in International HR Management ou de l'Executive MBA HR (IGS), et de deux DRH d'entreprise internationale. Sur les 5 membres du Jury, deux membres (Directeur Filière RH Groupe IGS et Représentant Programme MSc. in International HR Management ou Executive MBA HR) appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 60 %. - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
- Non
- Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH du Groupe IGS, d'un représentant du Programme Master of Science in International HR Management ou de l'Executive MBA HR (IGS), et de deux DRH d'entreprise internationale. Sur les 5 membres du Jury, deux membres (Directeur Filière RH Groupe IGS et Représentant Programme MSc. in International HR Management ou Executive MBA HR) appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 60 %. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Date de fin d'enregistrement
- 18/11/2022
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- L'internationalisation des entreprises appelle une internationalisation des compétences des généralistes et des spécialistes de la fonction RH. La présence de l'entreprise dans plusieurs pays requiert de prendre en compte des dynamiques de marché différentes, une diversité de pratiques, de processus, de compétences, de communications, etc., d'un pays à un autre. La construction de la certification professionnelle répond à un besoin profond et actuel d'internationalisation des compétences de la fonction RH.
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- L'accès à la certification sera réservé aux titulaires d'un titre certifié ou d'un diplôme de l'éducation nationale : * Soit être titulaire d'un titre certifié de niveau 6 représentant au minimum quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme de l'éducation nationale de niveau bac plus 4 donnant l'accès à la préparation d'un titre niveau 7 ou d'un master (bac+5) dans le champ académique des Sciences de gestion, Spécialité Ressources Humaines. * Soit être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 et avoir occupé pendant au moins huit ans des responsabilités dans le domaine de la gestion et du management des RH au cours de sa vie professionnelle, de préférence à l'international. Les modalités d'admission sont basées sur un dossier rempli par le postulant, assorti d'éléments de preuves (diplômes, CV, références professionnelles, lettre de motivation). * Des épreuves, mesurant, d'une part, des tests d'aptitudes intellectuelles et, d'autre part, de maîtrise de la langue anglaise, forment la phase d'admissibilité du postulant (niveau requis d'anglais est de 750 au TOEIC, ou score équivalent pour un autre examen reconnu (TOEFL ou IETLS). * Un entretien en face à face avec un membre de la direction pédagogique de l'école IGS-RH conduira à l'admission ou pas du postulant. Pour les étudiants atteints d'un handicap, une procédure ad hoc sera adoptée pour les mettre dans la meilleure configuration possible pour ces phases d'épreuve. Pour les étudiants d'un pays étranger, une note de synthèse sur un sujet spécifique et l'entretien pourra se substituer aux épreuves communes. Une soutenance orale de la note de synthèse ainsi qu'un entretien avec deux membres de l'équipe pédagogique seront requis (par visioconférence, Skype, etc.)
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- A comme bloc de compétence
- Complexité, Stratégie et Organisation RH pour un périmètre multi-pays
- Dialogue, Communication et RSE dans un contexte international
- Management stratégique des Talents dans un périmètre multi-pays
- Digitalisation, data et transformation sur un périmètre international
- Leadership dans un contexte international
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