RNCP36136
Item
- Intitulé
- Manager des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP36136
- Id fiche
- 22103
- Nouvelles certifications
- RNCP38438
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
81425796000025
CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES
Actif
26/01/2022 - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Élaboration et pilotage d'une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l'organisation Management du service RH de l'entreprise Élaboration et pilotage d'une politique de veille RH Développement et promotion d'une marque employeur cohérente Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs Intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise Développement de l'employabilité des collaborateurs Élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de développement des compétences Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l'entreprise Représentation de l'entreprise dans les relations avec le CSE Élaboration d'une politique de Qualité de Vie au Travail
- Capacités attestés
- Définir les orientations RH à privilégier Piloter l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et du Développement Durable Élaborer des indicateurs de performance RH Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH Manager l'équipe RH Superviser la mise en place d'une veille juridique et réglementaire Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d'activité de l'entreprise Développer une marque employeur attractive Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprise Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l'organisation Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l'offre Construire des trames d'entretiens Concevoir un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs Concevoir le référentiel métiers-compétences de l'entreprise Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser Piloter la gestion des compétences et des métiers Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels Assurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE) Animer les négociations avec les partenaires sociaux Elaborer une politique de qualité de vie au travail Elaborer des accords d'organisation du travail Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entreprise Définir des règles liées à la rémunération individualisée Superviser le planning de réalisation des actions de formation Elaborer et mettre en œuvre les outils d'évaluation du dispositif de formation
- Secteurs d'activité
- Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d'activité et toute taille d'entreprise. L'activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d'entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l'ensemble des collaborateurs.
- Type d'emploi accessibles
- Responsable en management des ressources humaines Responsable du personnel Responsable des ressources humaines RRH Responsable paie et administration du personnel Coordinateur des ressources humaines Responsable du développement RH Responsable formation Responsable des carrières Responsable GPEC Responsable mobilité professionnelle et recrutement Responsable du dialogue social Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social Consultant ou conseiller en fonctions RH
- Réglementations activités
- Néant
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
26/01/2022
Oui
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
26/01/2022
Oui
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
26/01/2022
Oui
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
26/01/2022
Oui
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
26/01/2022
Oui
Le jury est composé de trois membes dont 2 professionnels externes (un employeur et un salarié) - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Oui
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans, avec effet au 17 octobre 2014, jusqu'au 18 décembre 2021
18/12/2018 - Lien URL de description
- https://www.fede.education/wp-content/uploads/2022/06/2021-07-RNCP-Manager-des-ressources-humaines_compressed.pdf
- Date de fin d'enregistrement
- 26/01/2024
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- L'accès à la préparation à la certification « Manager des Ressources Humaines » est ouvert de plein droit à tout(e) titulaire d'un diplôme ou titre de niveau attestant d'un niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management et/ou des ressources humaines. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d'anglais correspondant au niveau B1 du CECRL. À titre dérogatoire, l'accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme de niveau 5 d'études de gestion, d'économie ou de droit et attestant d'une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans les ressources humaines.
- A comme formacode
- ressources humaines
- administration personnel
- recrutement
- stratégie sociale entreprise
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme partenaire
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
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- A comme métier
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Conseiller / Conseillère en formation
- Formateur / Formatrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Chargé / Chargée de recrutement
- A comme bloc de compétence
- Manager la fonction RH
- Élaborer et piloter une politique de recrutement
- Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
- Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
- Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Annotations
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