RNCP37720

Intitulé

Diplôme de gestion des entreprises pour dirigeants

N° de fiche

RNCP37720

Id fiche

24254

Abrégé

DipViGrM
Diplôme visé grade de master

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

81775918600023
ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS
Actif
28/09/2023

11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
28/09/2023

Existance partenaires

Non

Activités visées

Elaboration d'orientations stratégiques durables et responsables. Déploiement d'orientations stratégiques et de plans d'actions des principales directions de l'entreprise (marketing-vente, opérations, achats, ressources humaines, systèmes d'information, finances, contrôle, etc.) en s'assurant de leur cohérence et de leur complémentarité Mesure et contrôle, via des outils et des méthodes de gestion, de l'atteinte des objectifs et de la maîtrise des risques liés à l'activité. Développement d'une culture managériale éthique Développement de comportements et de postures professionnels favorisant la diversité et l'inclusion. Définition et supervision du déploiement de processus, de normes et des démarches qualité. Mobilisation, développement et entretien des compétences hautement spécialisées. Mise en œuvre des outils et technologies numériques. Déploiement d'une démarche de changement pour les équipes et les instances de gouvernance. Communication efficiente en contexte multiculturel et international.

Capacités attestés

- Construire un système de veille règlementaire, technique, technologique afin de s'adapter aux évolutions des attentes des marchés et des parties prenantes. - Réaliser une analyse stratégique afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités. - Identifier les enjeux et risques d'un marché, d'une activité ou d'une région afin de se situer par rapport et à la concurrence. - Piloter le changement afin de rendre opérationnel les orientations stratégiques. - Décrire les attentes du marché et des parties prenantes afin de proposer une ou des offres et des partenariats adaptés à court, moyen et long terme. - Décliner les orientations stratégiques afin d'élaborer un plan d'actions opérationnelles. - Analyser la situation financière de l'entreprise, sa solvabilité afin de tenir ses engagements vis-à-vis des tiers. - Concevoir un budget / plan de financement approprié afin que la stratégie d'entreprise soit déployée. - Apprécier la solvabilité financière des clients, fournisseurs et autres parties prenantes afin d'anticiper les risques. - Proposer une politique de redistribution afin de faire bénéficier les parties prenantes de la valeur créée par l'entreprise de manière durable et responsable. - Accompagner les équipes, anticiper et gérer la résistance au changement / les conflits afin de préserver un climat favorable. - Résoudre des problématiques inhérentes, aux environnements complexes (ex : multiculturel) et sous contraintes afin d'atteindre les objectifs fixés. - Conduire une analyse réflexive et distancée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité afin de proposer des solutions adaptées. - Elaborer un plan d'affaires (ex : business model) respectant les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale afin de répondre aux exigences des parties prenantes. - Mobiliser l'ensemble des parties prenantes afin de décliner des projets favorisant la diversité et l'inclusion. - Mettre en place un plan stratégique sur l'ensemble des activités de l'entreprise afin de vérifier leur conformité. - Mettre en œuvre des processus à l'échelle d'équipes afin de d'augmenter la cohérence et les performances globales. - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, diffusion, évaluation) mobilisant des compétences hautement spécialisées afin de répondre aux exigences du plan d'actions. - Identifier les compétences nécessaires des équipes afin de les faire évoluer. - Décrire les évolutions / innovations les plus probables en lien avec les activités de l'entreprise afin de préparer les évolutions de l'organisation. - Détecter des innovations digitales et mesurer les transformations induites de l'organisation afin d'identifier la création de valeur et les risques associés. - Définir des changements brusques et/ou imprévisibles de l'environnement de l'entreprise et de son écosystème afin de réorganiser au plus vite l'activité le cas échéant. - Elaborer de nouveaux indicateurs de performances afin de répondre aux attentes éthiques et environnementales. - Collecter les données clés afin de faciliter la prise de décision en analysant les implications à court, moyen et long terme.

Secteurs d'activité

Tous secteurs d'activités

Type d'emploi accessibles

- Consultant, - Auditeur, - Analyste, - Directeur de projet, - Brand Manager / Chef de Produit, - Directeur Marketing, - Directeur Communication, - Directeur des Achats, - Directeur Commercial & Développement, - Directeur Ressources Humaines, - Directeur Administratif et Financier, - Dirigeant PME / PMI - Dirigeant ETI

Réglementations activités

Le dirigeant officie en conformité avec la règlementation régissant ses activités au sein du pays d'exercice.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Non

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Non

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
Jury de diplomation nommé par le recteur de l'académie de Versailles après consultation de HEC Paris. La composition du jury comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Non

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
Composition définie par le Code de l'éducation : article L613-4 modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 78

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Publication du décret de création

Arrêté du 19 juillet 2023 publié au BOESR du 24 août 2023 - NOR : ESRS2320378A
24/08/2023

Publication du décret

Arrêté du 19 juillet 2023 publié au BOESR du 24 août 2023 - NOR : ESRS2320378A
24/08/2023

Lien URL de description

https://www.hec.edu/en/mba-programs/executive-mba?gclid=EAIaIQobChMI5N-8_sKQ_gIVioxoCR3DUQgqEAAYASAAEgK9N_D_BwE

Date de fin d'enregistrement

31/08/2028

Type d'enregistrement

Enregistrement de droit

Objectifs et contexte de la certification

Ce diplôme permet de : * d'acquérir les compétences essentielles dans tous les domaines du management : Comptabilité / Finance ; Contrôle de gestion ; Marketing ; Leadership et management des Ressources Humaines ; formulation et mises en oeuvre de la stratégie ; * de se préparer à assumer des fonctions de Direction Générale d'une entreprise ou d'une unité au sein d'une entreprise

Actif

Oui

Prérequis à l'entrée dans la formation

Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur et avoir 8 années d'expérience professionnelle. Maitrise de la langue Anglaise attestée

A comme formacode

innovation entreprise

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Finances, banques, assurances (non indiquée ou autre)

A comme métier