RNCP35657

Intitulé

Manager des ressources humaines (MS)

N° de fiche

RNCP35657

Id fiche

21300

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

81751739400018
TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS
Actif

Existance partenaires

Non

Activités visées

Le manager en Ressources Humaines exerce 5 activités majeures : * Elaboration de la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l'entreprise * Facilitation des transformations de l'entreprise par une organisation RH performante et en s'appuyant sur la digitalisation * Gestion des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique * Développement de relations sociales positives, de la qualité de vie au travail (QVT) et de l'accompagnement des salariés * Développement de l'engagement, de la performance individuelle et collective, en facilitant la cohésion interne

Capacités attestés

* Formuler la politique RH de l'entreprise * Mettre en place et animer une démarche de GPEC afin de déterminer les besoins en emploi et ressources à 2-3 ans. * Concevoir la stratégie de gestion des carrières, y compris à l'international * Concevoir de la stratégie de la marque employeur, du recrutement et de l'intégration * Concevoir le système de rétribution (rémunération et avantages) * Piloter l'efficience de la fonction RH * Impulser et accompagner des projets de changement de l'entreprise et de l'organisation du travail. * Communiquer en permanence sur le projet et les valeurs de l'entreprise. * Impulser et faciliter les processus de digitalisation * Animer l'intelligence collective * Mettre en place et piloter le SI RH * Valoriser économiquement et financièrement les services fournis par la fonction RH * Assurer la veille juridique, conventionnelle et règlementaire permanente. * Identifier les différents acteurs et leur rôle dans la définition de la conformité administrative et juridique liée à la gestion du personnel * Gérer et suivre les contrats de travail de l'entrée à la sortie * Conduire et valider les opérations de paie et gestion des temps * Piloter l'investissement en développement de compétences. * Mettre en œuvre les plans d'adaptation de la masse salariale à l'activité * Mettre en œuvre et piloter les mesures disciplinaires et licenciements * Mettre en place et suivre les indicateurs et les tableaux de bord sociaux * Organiser les relations sociales et animer la relation avec les institutions représentatives du personnel * Piloter les négociations (CSE, NAO, commission formation, commissions paritaires…) * Gérer les situations critiques (conflits, plans sociaux, réorganisation…) * Mettre en place et animer une politique d'amélioration permanente de la QVT * Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise * Mettre en œuvre une politique de fidélisation des collaborateurs * Renforcer l'engagement et la performance, individuels et collectifs * Renforcer la professionnalisation des managers et chefs projets * Faciliter la cohésion interne à l'entreprise * Gérer des situations « difficiles » * Manager son équipe RH

Secteurs d'activité

Le Manager en Ressources Humaines exerce ses activités prioritairement dans des structures de grande taille (plus de 200 salariés), dans le secteur public, associatif comme dans le secteur privé. Les titulaires de la certification se placent dans : * Toutes sociétés de services ou industrielles, * Dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (qui occupent entre 250 et 4999 salariés, selon la dénomination INSEE), * Parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE), * Sociétés de services en informatique, pour les SIRH, * Cabinets de conseil en recrutement, * Cabinets d'audit RH, * Cabinets RH, * Sociétés d'intérim, Selon la taille de l'entreprise et l'organisation nationale ou internationale, le niveau de responsabilités dans chacun des champs des RH et la place des RH peuvent largement varier. Il peut également exercer ses activités en tant que consultant, au sein de cabinets RH spécialisés dans l'audit et le conseil en Ressources Humaines pour les entreprises et organisations.

Type d'emploi accessibles

Sous la dénomination « Manager en Ressources Humaines », titre générique, nous retrouvons les fonctions et appellations suivantes : * Responsable des Ressources Humaines * Consultant RH / Conseiller RH externalisé * Chargé RH et gestion des compétences * Directeur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RH * Responsable formation A partir de la stratégie de l'entreprise, le Manager en Ressources Humaines définit la politique RH à un horizon de 2 – 3 ans et la décline en stratégie RH. Il anticipe, pilote, administre, mobilise et développe les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation. En tant que consultant RH au sein d'un cabinet, il conseille et accompagne les organisations clientes depuis la conception de leur stratégie RH jusqu'à la déclinaison et mise en œuvre des outils, la digitalisation et SIRH, y compris l'évaluation. Dans des grands groupes, il peut être spécialisé sur des missions spécifiques, telles que gestion des emplois et compétences, mobilité, formation professionnelle, digitalisation et SIRH, gestion de la diversité…

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
4 personnes composent le jury, deux professionnels et deux représentants de TBS Business School. Les représentants de TBS sont : * Le Directeur des programmes Mastère Spécialisé, * Le professeur responsable de la formation, Les professionnels sont nouveaux chaque année et occupent des fonctions à responsabilité. Leur activité leur permet de juger des attendus professionnels de la certification.

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
4 personnes composent le jury, deux professionnels et deux représentants de TBS Business School. Les représentants de TBS sont : * Le Directeur des programmes Mastère Spécialisé, * Le professeur responsable de la formation, Les professionnels sont nouveaux chaque année et occupent des fonctions à responsabilité. Leur activité leur permet de juger des attendus professionnels de la certification.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
4 personnes composent le jury, deux professionnels et deux représentants de TBS Business School. Les représentants de TBS sont : * Le Directeur des programmes Mastère Spécialisé, * Le professeur responsable de la formation, Les professionnels sont nouveaux chaque année et occupent des fonctions à responsabilité. Leur activité leur permet de juger des attendus professionnels de la certification.

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
4 personnes composent le jury, deux professionnels et deux représentants de TBS Business School. Les représentants de TBS sont : * Le Directeur des programmes Mastère Spécialisé, * Le professeur responsable de la formation, Les professionnels sont nouveaux chaque année et occupent des fonctions à responsabilité. Leur activité leur permet de juger des attendus professionnels de la certification.

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
4 personnes composent le jury, deux professionnels et deux représentants de TBS Business School. Les représentants de TBS sont : * Le Directeur des programmes Mastère Spécialisé, * Le professeur responsable de la formation, Les professionnels sont nouveaux chaque année. Les fonctions occupées et leur activité leur permettent de juger des attendus professionnels de la certification. La parité employeur/salarié est contrôlée.

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Date de fin d'enregistrement

17/06/2026

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

Depuis plusieurs années, les entreprises ont modifié leurs attentes vis-à-vis de la fonction RH, en cohérence avec les évolutions économiques, sociétales et technologiques de leurs environnements : * digitalisation accélérée de l'ensemble des activités et process, * déploiement de l'intelligence artificielle et robotisation des activités (notamment tertiaires), * ubérisation des modèles économiques traditionnels, * renforcement de la nécessité d'inclusion et d'équité de traitement pour les différents personnels, * difficulté à attirer et fidéliser les nouvelles générations d'employés, * éclatement fonctionnel et géographique de l'entreprise (sous-traitance, outsourcing, offshoring…), * concurrence internationale accrue et innovante, * pression renforcée à l'éco-responsabilité et à la RSE… Le contexte des entreprises s'est fortement modifié en quelques années et cela impacte aujourd'hui directement la fonction RH, à fortiori avec la crise sanitaire mondiale apparue en 2020, qui préfigure vraisemblablement des changements profonds et durables. Ainsi, les attentes des différentes parties prenantes de l'entreprise (salariés, managers, direction, actionnaires, partenaires sociaux, législateur, institutions…) vis à vis de la fonction RH ont fortement évolué et vont maintenant bien au-delà de la seule conformité administrative et juridique - celle-ci devenant le basique indispensable de la fonction. Les études récentes sur les évolutions de la fonction RH montrent que celle-ci doit renforcer son rôle dans cinq domaines principaux : * Contribuer à la stratégie, * Accompagner les transformations organisationnelles, * Développer la marque employeur, * Piloter la transformation digitale de la fonction RH, * Dynamiser les relations humaines et l'engagement. La certification évolue pour faire face aux défis précités : * De nouveaux thèmes sont renforcés : RSE, Qualité de vie au travail, détection des Risques Psycho-sociaux,r enforcement juridique à la suite d'une réglementation de plus en plus prégnante tant en droit social qu'en formation professionnelle, * Alignement de la stratégie RH avec la stratégie de l'entreprise, * Pilotage de la digitalisation des RH et de son impact sur la gestion des RH en entreprise (process de recrutement en ligne, enquêtes de satisfaction, dématérialisation des documents, accès à la formation, communication interne, mobilité interne, réseaux partagés...), * Accompagnement renforcé de la fonction RH pour piloter les transformations de l'entreprise et accompagner les managers, * Piloter l'efficience de la fonction RH, en mesurant un « ROI » de la fonction RH et en utilisant toutes les possibilités offertes par un SIRH performant, * Renforcement des outils de pilotage comme facteur de performance et outil d'aide à la décision, * Prise en compte des nouveaux modèles économiques d'entreprise et de leurs modes de management. Ces évolutions ne doivent pas faire oublier que la paie et l'administration de personnel constituent des missions traditionnelles des fonctions RH, qui n'en restent pas moins stratégiques pour l'organisation : optimiser la gestion de la paie, sécuriser le suivi administratif, maîtriser les évolutions réglementaires.

Actif

Oui

Prérequis à l'entrée dans la formation

1. A titre normal, le Mastère Spécialisé® s'adresse à des candidats : * Diplômés d'une école d'ingénieurs habilitée par la Commission des titres d'ingénieur (CTI) * Diplômés d'une école de management habilitée par la Commission d'évaluation des formations et diplômes de gestion (CEFDG) à délivrer le grade de master * Diplômés de 3ème cycle universitaire ou équivalent, dont la liste est arrêtée par la Conférence des grandes écoles * Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) * Etrangers dont le diplôme est équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus * Etudiants ayant validé une formation de niveau Master 1ère année, (par exemple, diplômés de maîtrise) justifiant de trois ans d'expérience professionnelle 2. A titre dérogatoire, l'accès est possible à toute personne : * Titulaire d'un master 1, sans expérience professionnelle * Titulaire d'un diplôme, de niveau licence, et justifiant d'une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans * Tout candidat VAPP Le taux d'admission à titre dérogatoire, accès avec M1 ou L3, est de 30% maximum des effectifs. L'admission par VAPP est de 40% maximum, mais le total des deux ne doit pas dépasser les 40%.

A comme formacode

ressources humaines

recrutement

relations sociales

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

A comme métier

Chargé / Chargée de recrutement

Consultant / Consultante en organisation et management

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-