RNCP34727

Intitulé

Manager en stratégie et développement d'entreprise

N° de fiche

RNCP34727

Id fiche

20123

Nouvelles certifications

RNCP37069

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

38939545000031
ECORIS
Actif
https://www.ecoris.com/

48908897100010
ICADEMIE
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Le manager en stratégie et développement d'entreprise est une personne polyvalente pouvant intervenir dans différents secteurs d'activité (industrie, transports, services…) ayant des compétences à la fois analytiques pour définir une stratégie, et opérationnelles pour la mettre en œuvre au sein d'une fonction de l'organisation (marketing, commercial, finance, achats…). Il est à même de mettre en œuvre et piloter une démarche stratégique, adaptée au domaine d'activité stratégique. Domaine commercial Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise définit, pilote et met en œuvre la politique commerciale de l'entreprise. Il identifie pour cela les évolutions du marché et le positionnement que l'entreprise doit adopter. Il définit les objectifs commerciaux à atteindre et est en charge de la gestion du développement commercial. Il recrute et manage l'équipe de vente. Il prospecte et fidélise les comptes stratégiques pour l'entreprise. Domaine digital (option 1 « Élaborer et piloter une stratégie de communication digitale ») Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise définit et met en œuvre la stratégie de communication digitale et définit également les objectifs digitaux en accord avec la stratégie globale de l'entreprise. Il pilote le plan d'actions web afin que l'entreprise gagne en parts de marché sur le web et développe ainsi la performance de l'entreprise. Il mesure les résultats, analyse le ROI (retour sur investissement) et instaure des actions correctives nécessaires pour une amélioration continue de la stratégie commerciale et digitale. En veille constante, il fait évoluer l'offre de services en ligne de son entreprise en analysant la concurrence et les attentes des utilisateurs. Il est en charge du management et de l'animation de l'équipe. Domaine fiscal, financier et patrimonial (option 2 « Élaborer et piloter une stratégie financière, fiscale et patrimoniale ») Au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de conseil, le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise est capable de définir la stratégie financière et fiscale de l'entreprise cliente ou de l'organisme dans lequel il officie. Il conseille, pilote ou participe à la planification, à la gestion et à la coordination des tâches financières de la structure au sein de l'environnement dans lequel il évolue. Par ses capacités d'audit et de contrôle de gestion, il peut analyser la situation économique de l'entreprise, coordonner et superviser les services comptables et financiers et proposer une politique de gestion financière à court, moyen et long terme. Autrement dit, il est responsable de la stratégie financière au regard de la stratégie de l'entreprise et des diverses réglementations. Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise est également en mesure d'accompagner une clientèle de professionnels dans la gestion et l'optimisation de leur patrimoine privé ou de leur entreprise, en leur proposant des produits financiers adaptés. Il maitrise les avantages, les inconvénients et les risques encourus pour chaque type d'investissement. Il établit un bilan patrimonial de l'entreprise et du dirigeant et définit pour chaque client une stratégie adaptée à ses objectifs stratégiques généraux. Il est un conseiller sur lequel le chef d'entreprise peut s'appuyer pour prendre des décisions. Domaine international (option 3 « Élaborer et piloter une stratégie de développement dans un contexte international ») Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise définit, pilote et met en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise dans les zones internationales identifiées. En veille permanente, il établit des diagnostics stratégiques permettant d'identifier les marchés et segments porteurs. Il élabore les plans d'action marketing, définit l'offre produit et gère l'animation du réseau commercial. Il maitrise la négociation des contrats internationaux, gère les opérations financières et logistiques des activités et analyse la rentabilité des opérations. Il maitrise et respecte les procédures juridiques règlementaires et douanières. Il évolue dans une entreprise pour laquelle le domaine international est important (import ou export). Domaine achats-logistique (option 4 « Élaborer et piloter une stratégie dans un contexte achats-logistique ») Le Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise définit, pilote et met en œuvre la politique d'achats de l'entreprise. Il négocie et conclut les modalités de commande avec les différents fournisseurs afin d'obtenir les meilleures conditions de qualité, prix et délai. Il fixe les objectifs qualitatifs et quantitatifs en matière d'achats et contribue à optimiser la rentabilité de production et la performance globale de l'entreprise. Il évolue dans une entreprise pour laquelle la fonction achats est importante (exemple une industrie pour laquelle les achats pèsent un pourcentage élevé du chiffre d'affaires).

Capacités attestés

Le titre Manager en Stratégie et Développement d'entreprise visé par la certification se déploie en 4 compétences principales : - Concevoir une stratégie de développement adaptée aux spécificités de l'entreprise et de son environnement - Piloter et mettre en place la stratégie de développement commerciale et marketing - Mobiliser des ressources opérationnelles correspondant au potentiel du marché - Manager les hommes et les équipes Compétences attestées en fonction de l'option choisie : - Élaborer et piloter une stratégie de communication digitale - Élaborer et piloter une stratégie financière, fiscale et patrimoniale - Élaborer et piloter une stratégie de développement dans un contexte international - Élaborer et piloter une stratégie dans un contexte achats-logistique

Secteurs d'activité

L'activité du Manager en Stratégie et Développement d'entreprise varie selon l'environnement sectoriel de l'organisation au sein de laquelle il intervient, autrement dit : - le secteur d'activité (industrie, transports, services, banques et assurances ...), - le domaine d'intervention (marketing, finances, management, digital, développement international, logistique...), - la taille de la structure (grandes entreprises, PME, PMI…) - le champ d'action de l'entreprise (B to B (business to business, ou vente aux entreprises) ; B to C (business to consumer, vente au grand public). - les caractéristiques économiques du marché sur lequel se situe l'entreprise (concurrence, innovation…) Ces fonctions peuvent être exercées au sein d'entreprises publiques ou privées, de sociétés d'études, de sociétés de services, de banques, de cabinets de conseils, d'entreprises industrielles, d'agences marketing et/ou de communication, ... en relation avec différents intervenants (commercial, communication, production, études, clients grands comptes, fournisseurs ...). Il a la capacité de conseiller le dirigeant de l'entreprise ou d'occuper lui-même cette fonction. Il peut être salarié ou indépendant.

Type d'emploi accessibles

Le manager en stratégie et développement d'entreprise est une personne polyvalente pouvant intervenir dans différents secteurs d'activité (industrie, transports, services…) ayant des compétences à la fois analytiques pour définir une stratégie, et opérationnelles pour la mettre en œuvre au sein d'une fonction de l'organisation (commercial, finance, supply chain…). Il est à même de mettre en œuvre et piloter une démarche stratégique, adaptée au domaine d'intervention dans l'organisation. Domaine commercial o Directeur commercial o Directeur de magasin o Responsable du développement commercial o Directeur marketing o Chef de projet marketing Domaine digital o Responsable de la stratégie digitale o Responsable marketing relationnel / CRM o Responsable e-commerce o Responsable communication Domaine international - Responsable du Développement à l'international - Responsable service import/export Domaine achats-logistique - Responsable Achats transports - Responsable Supply Chain Domaine fiscal, financier et patrimonial - Chargé d'affaires entreprises - Conseiller en gestion privée - Directeur d'agence - Responsable de dossiers Les titulaires de la certification évoluent aussi vers des fonctions plus transversales telles que Chef de projet ou Consultant. Grâce à leur ouverture d'esprit, ils peuvent évoluer vers des fonctions de direction générale ou comme chef d'entreprise.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
Le jury est composé au minimum de 6 membres avec voix délibératives dont : · 3 représentants qualifiés des professions visées par le titre, pour moitié employeurs et pour moitié salariés et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes, · 2 représentants du certificateur, · et 1 président extérieur à l'organisme de certification. Les membres du jury doivent justifier : • de l'obtention d'un diplôme Bac+5 ; • d'une expérience professionnelle significative dans le domaine visé par le titre (minimum 3ans)

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Lien URL de description

http://www.ecoris.com

Date de fin d'enregistrement

29/06/2022

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

Le manager en stratégie et développement d'entreprise exerce son activité au sein d'une entreprise ou en tant que prestataire. Il élabore une stratégie adaptée à son entreprise (ou à l'entreprise cliente s'il est prestataire) puis la déploie auprès des équipes avant d'évaluer les résultats. Dans le cadre de la mise en oeuvre de sa stratégie, il est amené à impulser et accompagner le changement en ayant recours à des ressources humaines et matérielles. Le Manager en Stratégie et Développement d'entreprise est un stratège généraliste, capable de résoudre des problématiques complexes et d'assumer des fonctions d'encadrement, d'orientation et de conseil, d'organisation, de pilotage et de management de projet dans différents champs économiques de l'entreprise grâce à ses compétences pluridisciplinaires.

Actif

Non

Prérequis à l'entrée dans la formation

Le titre "manager en stratégie et développement d'entreprise" est accessible en 2 ans après l'obtention : - d'un Bac+3 - ou d'un Bac+2 validé et de minimum 5 années d'expériences professionnelles dans le secteur tertiaire. L'inscription à la formation est soumise à un entretien préalable, au passage d'un test d'anglais et au passage d'un test de niveau spécifique afin de nous assurer que le candidat dispose des pré-requis nécessaires pour intégrer l'option souhaitée.

A comme formacode

gestion patrimoine

gestion risque banque assurance

commerce international

gestion organisations

stratégie commerciale

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

A comme partenaire

A F P I D E M