RNCP34732

Intitulé

Manager en énergie

N° de fiche

RNCP34732

Id fiche

20128

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

51403283800013
IONIS SCHOOL OF TECHNOL & MANAGEMENT
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Le manager en énergie doit être capable : * de mener à terme des projets dans le secteur énergétique, en veillant au respect des finalités stratégiques et économiques de l'entreprise et/ou du service (d'un point de vue réglementaire, managérial, financier et humain), * de maîtriser les compétences scientifiques et technologiques requises par les différentes thématiques du secteur de l'énergie (production issue de ressources fossiles et renouvelables, transport et distribution, responsabilisation des entreprises au développement durable, efficacité énergétique, transition énergétique, transformation digitale …). En relation avec la Direction Générale ou la Direction de Division, le manager en énergie aura pour rôle : * la conception et la mise en place d'un cahier des charges, * l'assistance technique aux différentes équipes de mise en œuvre , * la mise en place et le suivi du référentiel qualité des projets, * tout ou partie des projets liés à la transformation digitale de la société ou du service. Il assure le rôle d'alerte et de force de proposition envers sa hiérarchie. Il anime et accompagne une équipe de responsables maîtrise d'œuvre. Il contribue à la réalisation de la mission et des résultats attendus de l'unité Il s'assure de la qualité relationnelle avec les clients, les fournisseurs et son équipe Le manager en énergie peut intervenir sur des fonctions liées au domaine de la qualité des systèmes industriels : * participer au suivi technique de la qualité des produits/processus au sein de l'entreprise, * réaliser la maintenance des programmes de surveillance des fabrications des équipements, * fiabiliser les sites industriels en réalisant des audits et en vérifiant le nombre d'analyses reçues / théoriques, tout en surveillant et traitant les anomalies. Le manager énergie peut également intervenir dans la partie marketing-stratégique et développement commercial sur le déploiement de projets en environnement industriel énergétique. Il peut être amené à : * effectuer de l'analyse technologique et économique concurrentielle afin de réaliser un benchmark, * définir des spécifications techniques, participer au chiffrage des offres commerciales, et le suivi d'appels d'offre (alignement technique), * être responsable de l'accroissement du chiffre d'affaires de la société, * être responsable de la préparation de grands événements, de rencontres (salons, conférences, congrès…), et parfois animer les réseaux de commerciaux et/ou réseau de clients revendeurs. Le manager en énergie peut par ailleurs être responsable du déploiement de projets d'optimisation énergétique au niveau industriel voire territorial. Il peut être amené à : * développer des applications digitales, des logiciels pour modéliser la consommation énergétique de bâtiments ou de machines, * participer de la mise en place à l'utilisation de nouveaux outils numériques et former les personnes concernées tant d'un point de vue fonctionnel que d'un point de vue technique. * être responsable des enjeux de la digitalisation pour la transition énergétique.

Capacités attestés

Les compétences attestées sont regroupées sous 5 blocs essentiels à l'obtention du titre dans son ensemble, mais qui peuvent être validées individuellement. * Bloc 1 : Analyser l'environnement et les besoins stratégiques de projets liés à l'Energie, * Bloc 2 : Concevoir et structurer un projet lié à l'Energie, * Bloc 3 : Implémenter et conduire un projet lié à l'Energie au sein d'une société ou d'un service, * Bloc 4 : Réaliser un projet QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement) lié à un domaine d'expertise énergétique, * Bloc 5 : Identifier les besoins d'un marché énergétique et mettre en place la stratégie de communication multi-canal afin de développer le chiffre d'affaire lié à un produit ou un service.

Secteurs d'activité

Nos certifiés travaillent soit : * dans les multinationales du secteur énergétique, et leurs sociétés prestataires / contractors, sur des missions de planification projet, qualité, maîtrise des risques, optimisation énergétique. Le type d'énergie n'est pas un facteur différenciant puisqu'ils évoluent sur le secteur pétrolier, nucléaire ou dans les énergies renouvelables (solaire, éolien, …). * dans de plus petites sociétés telles que des PME, PMI ou des ETI de conseil, généralement spécialisées dans les problématiques d'efficacité énergétique (audits énergétiques, Certificats d'Economie d'Energie) ou numérique (modélisation, consommation, développement d'applications).

Type d'emploi accessibles

Les responsabilités peuvent varier en fonction des types de postes occupés : * Postes de chef de projet : il est responsable du cheminement de la conception jusqu'à la livraison du produit ou du service dans le respect des délais, du budget et du niveau de qualité définis dans le cadre du projet. * Postes de consultant : il est responsable de la bonne réalisation des livrables qui lui sont commandités dans le cadre de sa mission de conseil (rapport d'audit, étude de faisabilité, étude d'opportunité, cahier des charges, appel d'offres, plan de formation, plan d'assurance qualité, plan de recette, …) * Postes marketing et/ou commerciaux : il peut être responsable de la constitution et de la gestion complète d'un portefeuille client, de la réalisation de proposition commerciale et réponses à des appels d'offres, de la réalisation et de la mise en œuvre de plan d'action marketing, intégrant aujourd'hui toute une dimension numérique, plus spécifiquement web. * Postes transition numérique de l'énergie : il peut être responsable de la gestion des données et de la mise en place d'outils numériques (objets connectés, plateformes informatiques…) pour faciliter la transition énergétique dans divers domaines tels que l'aménagement urbain et les transports. Cela peut passer également par la sensibilisation et la formation du public concerné par le changement de gestion de consommation énergétique. Le Manager en Energie encadre du personnel, soit : * de manière permanente et hiérarchique. * de manière limitée dans le temps et de manière fonctionnelle dans le cadre des projets dont ils ont la responsabilité. Les personnels encadrés sont alors des équipes techniques chargées de la mise en œuvre (ingénieurs, consultants, techniciens…) et parfois des équipes d'utilisateurs associées aux projets.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
Règles de constitution et composition du jury : * Qualité du président du jury : la président du jury est un membre externe * Mode de désignation : le président du jury est élu en début de séance par les membres du jury délivrant la certification. * Nombre de personnes composant le jury : 4 * Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 75% Le jury se compose de 4 membres : * employeurs : 50% / salariés : 50% * femmes : 50% / hommes : 50% * extérieurs : 75% / internes : 25% : seule la direction est interne à l'autorité délivrant la certification.

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
Règles de constitution et composition du jury : * Qualité du président du jury : la président du jury est un membre externe * Mode de désignation : le président du jury est élu en début de séance par les membres du jury délivrant la certification. * Nombre de personnes composant le jury : 4 * Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 75% Le jury se compose de 4 membres : * employeurs : 50% / salariés : 50% * femmes : 50% / hommes : 50% * extérieurs : 75% / internes : 25% : seule la direction est interne à l'autorité délivrant la certification.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
Règles de constitution et composition du jury : * Qualité du président du jury : le président du jury est un membre externe * Mode de désignation : le président du jury est élu en début de séance par les membres du jury délivrant la certification. * Nombre de personnes composant le jury : 4 * Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 75% Le jury se compose de 4 membres : * employeurs : 50% / salariés : 50% * femmes : 50% / hommes : 50% * extérieurs : 75% / internes : 25% : seule la direction est interne à l'autorité délivrant la certification.

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
Règles de constitution et composition du jury : * Qualité du président du jury : le président du jury est un membre externe * Mode de désignation : le président du jury est élu en début de séance par les membres du jury délivrant la certification. * Nombre de personnes composant le jury : 4 * Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 75% Le jury se compose de 4 membres : * employeurs : 50% / salariés : 50% * femmes : 50% / hommes : 50% * extérieurs : 75% / internes : 25% : seule la direction est interne à l'autorité délivrant la certification.

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
Règles de constitution et composition du jury : * Qualité du président du jury : le président du jury est un membre externe * Mode de désignation : le président du jury est élu en début de séance par les membres du jury délivrant la certification. * Nombre de personnes composant le jury : 4 * Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 75% Le jury se compose de 4 membres : * employeurs : 50% / salariés : 50% * femmes : 50% / hommes : 50% * extérieurs : 75% / internes : 25% : seule la direction est interne à l'autorité délivrant la certification.

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Date de fin d'enregistrement

29/06/2025

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

L'évolution actuelle du marché de l'Energie, avec ses nouveaux objectifs et axes de développement, associée à la transition numérique, font appel à des managers capables de prendre en compte ces problématiques complexes (réglementation, obligation d'économies d'énergie, diversification des sources de production, distribution et stockage, financements etc..) dès la naissance des projets. A cet effet, la certification, dans son contenu et ses compétences, a été progressivement aménagée en s'appuyant sur les objectifs et les moyens de la politique énergétique française et internationale ainsi que sur les attentes du milieu économique, exprimées dans le cadre du Conseil de Perfectionnement.

Actif

Oui

Prérequis à l'entrée dans la formation

Dans le cas d'un accès à la certification par la voie de la formation, voici les conditions d'accès relatives au niveau d'études : L'entrée en 3ème année (B3), pour un cursus en 3 ans, est accessible aux étudiants/candidats titulaires ou en instance d'être titulaires*: * d'un titre certifié Niveau 5 dans les domaines d'activités en lien avec la certification visée * ou d'un diplôme ou titre français de niveau BAC + 2 (DUT, BTS, L2, etc.), * ou d'un titre français, titre ou diplôme étranger reconnu équivalent aux titres et diplômes cités ci-dessus par une commission ad hoc**, * ou d'une préparation de deux ans, de niveau BAC + 2, et/ou concours des filières scientifiques (classes préparatoires aux écoles d'ingénieurs…). L'entrée en 4ème année (M1), pour un cursus en 2 ans, est accessible aux étudiants/candidats titulaires ou en instance d'être titulaires*: * d'un titre certifié Niveau 6 ou Niveau 7 dans les domaines d'activités en lien avec la certification visée, * ou d'un diplôme ou titre français sanctionnant un cycle d'études supérieures d'au moins trois ans post-baccalauréat* (L3, etc.), * ou d'un titre français, titre ou diplôme étranger reconnu équivalent aux titres et diplômes cités ci-dessus par une commission ad hoc** L'entrée en 5ème année (M2), pour un cursus en 14 mois, est accessible aux étudiants/candidats titulaires ou en instance d'être titulaires*: * d'un titre certifié Niveau 7 ou 8 dans les domaines d'activités en lien avec la certification visée, * ou d'un diplôme ou titre français sanctionnant un cycle d'études supérieures d'au moins quatre ans post-baccalauréat* (M1, etc.), * ou d'un titre français, titre ou diplôme étranger reconnu équivalent aux titres et diplômes cités ci-dessus par une commission ad hoc**. L'entrée en formation intensif, pour un cursus en 10 mois, est accessible aux étudiants/candidats titulaires ou en instance d'être titulaires*: * d'un titre certifié Niveau 8 dans les domaines d'activités en lien avec la certification visée avec expérience professionnelle, * ou d'un doctorat, * ou d'un diplôme ou titre français sanctionnant un cycle d'études supérieures d'au moins cinq ans post-baccalauréat* (M2, diplôme d'ingénieur, etc.) avec expérience professionnelle, * ou d'un titre français, titre ou diplôme étranger reconnu équivalent aux titres et diplômes cités ci-dessus par une commission ad hoc**. (*) : Les candidats en instance d'être titulaires de l'un des titres requis s'engagent à produire le titre requis avant la fin de l'année civile en cours. Le défaut de production suspend l'obtention du titre. (**) : Une commission ad hoc est chargée d'apprécier l'équivalence des diplômes ou titres, des formations ou de l'expérience. La VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) permet de candidater à notre formation, sans avoir les diplômes requis, par la prise en compte de l'expérience professionnelle de chaque candidat. De façon globale, l'instruction d'une candidature par la voie de la formation est basée sur quatre étapes : Les épreuves d'admissibilité regroupent les étapes 1 à 4 : 1- Constitution par le candidat d'un dossier de candidature. Ce dossier contient un formulaire pédagogique et administratif, un CV, une lettre de motivation et la copie des plus hauts diplômes obtenus, 2- Un entretien individuel axé autour d'une auto-évaluation et d'un « bilan de compétences » avec un responsable pédagogique spécialisé sur le métier. Cet entretien permet de comprendre la cohérence du parcours du candidat, d'évaluer de façon détaillée ses compétences sur les bases suivantes : * Scientifiques, * Ingénierie, gestion de projet, * Vie de l'entreprise. Le formulaire de bilan de compétence est rempli à l'issue de l'entretien par le responsable pédagogique. 3- Un second entretien individuel axé autour de l'orientation pédagogique et professionnelle avec la direction de l'école. Cet entretien permet d'évaluer la motivation du candidat, la pertinence de son projet professionnel et de définir le cursus et le niveau d'admission les plus adaptés au candidat. La partie admission est engagée après deux entretiens et comprend les étapes 4 et 5 : 4- Un jury d'admission qui se réunit régulièrement et décide de l'acceptation ou du refus de la candidature et du niveau d'entrée. 5- Envoi d'une lettre d'admission ou de refus aux candidats De fait, cette instruction se rapproche d'un processus de recrutement en entreprise, avec entretiens techniques et managériaux, et permet une première approche des compétences de présentation nécessaires à une insertion fructueuse dans le monde professionnel. Formation initiale ou continue : Les admissions en formation initiale ou continue suivent le même processus. Pour les admissions en formation continue, le jury prendra en considération l'expérience professionnelle du candidat. Le détail des cursus est présenté en annexe.

A comme formacode

gestion énergie

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Gestion de l'énergie

A comme partenaire

A F P I D E M

A comme métier

Responsable qualité en industrie

Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie