RNCP18978
Item
- Intitulé
- Master information et communication : Spécialité Ressources humaines et communication
- N° de fiche
- RNCP18978
- Id fiche
- 15206
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
CELSA - Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication
Actif
http://www.celsa.fr - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Le titulaire de la certification, qu'il soit DRH, consultant ou chargé d'une fonction RH, peut déployer ses activités dans tout type d'organisation (entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...). Il participe ou pilote des activités qui peuvent consister à : - accompagner la stratégie de l'organisation ; - suivre l'évolution du contexte politique, économique et social ; - assurer une veille juridique ; - conseiller la direction ; - élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée ; - décliner la stratégie RH par sites et populations concernées ; - élaborer et négocier les budgets RH ; - veiller à la bonne exécution des budgets RH ; - informer syndicats et salariés des projets RH ; - négocier avec les instances représentatives du personnel ; - définir la politique de recrutement et veiller à sa mise en œuvre ; - définir la politique de rémunération et veiller à sa mise en œuvre ; - définir la politique de formation et veiller à sa mise en œuvre ; - définir la politique de SIRH et veiller à sa mise en œuvre ; - élaborer le plan de gestion prévionnelle des compétences et de gestion des carrières ; - élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication notamment pour la communication interne, la communication managériale, la marque employeur, la communication de crise et les réseaux sociaux ; - piloter des études en vue de diagnostics sociologiques sur le corps social de l'organisation (climat social, diversité, RSE...) ; - mettre en place des indicateurs de pilotage ; - accompagner le changement ; - veiller à la bonne application du droit du travail ; - réaliser le bilan social annuel ; - évaluer les actions mises en œuvre ; - encadrer les équipes RH et développer leurs compétences. Selon la taille de l'organisation, il peut s'investir dans des missions fonctionnelles ou opérationnelles.
- Capacités attestés
- Le titulaire de la certification exerce ces activités en mobilisant différentes compétences : - être en mesure de comprendre les enjeux socio-économiques ; - avoir une vision globale de l'organisation ; - connaître les métiers de l'organisation ; - connaître le droit du travail ; - connaître les processus et les outils de la fonction RH ; - maîtriser les techniques de négociation ; - savoir accompagner le management ; - savoir conduire des projets ; - savoir mener un entretien ; - connaître les outils d'enquêtes ; - maîtriser les outils statistiques de gestion budgétaire ; - savoir utiliser les réseaux sociaux ; - diposer de compétences communicationnelles ; - disposer de qualités rédactionnelles ; - savoir animer des équipes ; - maîtriser une langue vivante dans un cadre professionnel.
- Secteurs d'activité
- Entreprise publique ou privée, administration, agence, cabinet d'audit, collectivité, association, ONG...
- Type d'emploi accessibles
- Directeur(ice) / Responsable des ressources humaines ; Responsable du recrutement ; Responsable de formation ; Responsable de la communication interne ; Responsable du développement social ; Responsable de la diversité ; Responsable de la marque employeur ; Responsable de la rémunération et des avantages sociaux (Comp & Ben) ; Responsable des relations sociales ; Responsable des talents et du développement RH ; Responsable GPEC et de la mobilité ; HRBP ; Consultant(e) en ressources humaines
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Certification accessible aux diplômés de la Licence Information - Communication du CELSA et, sur concours d'entrée en M2, aux étudiants externes titulaires des 60 ECTS de M1. Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Apprentissage possible en 2ème année de M2 uniqement. Certification accessible aux diplômés du M1 du CELSA et, sur concours d'entrée en M2, aux étudiants externes titulaires des 60 ECTS de M1. Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
En formation continue, le Master 2 est accessible, sur dossier et après entretien, aux adultes de + 26 ans justifiant d'au moins 3 années d'expérience professionnelle. VAP possible (formation en 1 an). Les jurys sont composés d'enseignants-chercheurs conformément aux textes réglementaires. - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
VAE (accompagnée et non accompagnée). Accès sur dossier - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Décret n° 99-747 du 30 août 1999 portant création du grade de master, modifié par le décret n° 2002-480 du 8 avril 2002 ; Décret n° 2002-481 du 8 avril 2002 relatif aux grades et titres universitaires et aux diplômes nationaux Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle et de master Arrêté du 22 janvier 2014 fixant les modalités d'accréditation d'établissements d'enseignement supérieur Arrêté du 4 février 2014 fixant la nomenclature des mentions du diplôme national de master
- Publication du décret de création
- Arrêté du 15 septembre 2014 accréditant l'université Paris IV en vue de la délivrance de diplôme nationaux à compter de l'année universitaire 2014-2015 pour 5 ans (fin de l'accréditation : année universitaire 2018-2019) Arrêté du 27 septembre 2010 relatif aux habilitations de l'université Paris IV Sorbonne
- Publication du décret
- Arrêté du 15 septembre 2014 accréditant l'université Paris IV en vue de la délivrance de diplôme nationaux à compter de l'année universitaire 2014-2015 pour 5 ans (fin de l'accréditation : année universitaire 2018-2019) Arrêté du 27 septembre 2010 relatif aux habilitations de l'université Paris IV Sorbonne
- Lien URL de description
- Site de l'Observatoire de l'Insertion Professionnelle de l'Université http://www.paris-sorbonne.fr/nos-formations/orientation-insertion-et-debouches/presentation-3280/presentation-4904/ Université Paris Sorbonne CELSA Université Paris Sorbonne
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Annotations
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