RNCP38112

Intitulé

Manager des ressources humaines

N° de fiche

RNCP38112

Id fiche

24732

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

39770462800015
ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise Définition/adaptation d'une politique RH Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques Management d'une équipe Conduite d'actions en mode projet Conduite d'une communication RH interne

Capacités attestés

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social Management de la stratégie des compétences et des talents Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH Management des équipes et des projets RH

Secteurs d'activité

Le métier de manager des ressources humaines s'exerce principalement au sein d'entreprises privées (PME/PMI ou grandes entreprises, etc.), publiques ou de collectivités territoriales.

Type d'emploi accessibles

Le manager des RH peut en fonction de son ancienneté définir la politique RH de l'entreprise ou juste y participer ; en revanche il a pour mission de tout mettre en œuvre (et contrôler) l'application de la politique dans tous les domaines RH : développement RH, paie / volet social, administration du personnel, contrôle de gestion sociale, Marketing RH, Transformation RH, etc. En général, dans les grandes structures, on retrouvera des postes de direction d'un service/direction RH. Dans les PME/PMI, le poste sera plus généraliste, « polyvalent ». Dans un cabinet de conseil, le professionnel exercera en tant que consultant ou MRH en temps partagé. Dans une agence/cabinet de recrutement, le professionnel RH sera généralement un spécialiste du recrutement. Les intitulés possibles sont : Directeur/Directrice des Ressources Humaines Directeur/Directrice de Développement RH Manager des Ressources Humaines Manager des Relations Sociales Manager de l'Administration RH et de la Paie Manager Compensation & Benefit Manager Formation Manager développement RH Manager de la Gestion des Carrières Manager des affaires sociales Manager SIRH Manager Mobilité Manager Diversité Adjoint(e) du DRHSIRH, mobilité, diversité, recrutement, justice sociale, analystRH, etc…) Responsable Rémunérations / avantages sociaux Responsable Recrutement Consultant en accompagnement RH Chargé d'études RH Contrôleur de gestion sociale Date Analyst RH Chief Happiness Officer Human Ressources Business Partner

Réglementations activités

NC

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

19/10/2023
Oui
Le jury est composé : d'un président qui un professionnel de la fonction RH. Il est nommé par la Directrice de l'école ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. de la Directrice de l'école ISFOGEP de personnalités extérieures (a minima 50%) : Directeur ou responsable RH, consultant RH, Alumini du responsable de l'organisation des épreuves L'école ISFOGEP s'engage dans le respect de la parité Femmes-Hommes.

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

19/10/2023
Oui
Le jury est composé : d'un président qui un professionnel de la fonction RH. Il est nommé par la Directrice de l'école ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. de la Directrice de l'école ISFOGEP de personnalités extérieures (a minima 50%) : Directeur ou responsable RH, consultant RH, Alumini du responsable de l'organisation des épreuves L'école ISFOGEP s'engage dans le respect de la parité Femmes-Hommes.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

19/10/2023
Oui
Le jury est composé : d'un président qui un professionnel de la fonction RH. Il est nommé par la Directrice de l'école ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. de la Directrice de l'école ISFOGEP de personnalités extérieures (a minima 50%) : Directeur ou responsable RH, consultant RH, Alumini du responsable de l'organisation des épreuves L'école ISFOGEP s'engage dans le respect de la parité Femmes-Hommes.

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

19/10/2023
Oui
Le jury est composé : d'un président qui un professionnel de la fonction RH. Il est nommé par la Directrice de l'école ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. de la Directrice de l'école ISFOGEP de personnalités extérieures (a minima 50%) : Directeur ou responsable RH, consultant RH, Alumini du responsable de l'organisation des épreuves L'école ISFOGEP s'engage dans le respect de la parité Femmes-Hommes.

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

19/10/2023
Oui
Le jury est composé : d'un président qui un professionnel de la fonction RH. Il est nommé par la Directrice de l'école ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. de la Directrice de l'école ISFOGEP de personnalités extérieures (a minima 50%) : Directeur ou responsable RH, consultant RH, Alumini du responsable de l'organisation des épreuves L'école ISFOGEP s'engage dans le respect de la parité Femmes-Hommes.

Voie d'accès à la certification par expérience.

19/10/2023
Oui
Le jury est composé : d'un président qui un professionnel de la fonction RH. Il est nommé par la Directrice de l'école ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. de la Directrice de l'école ISFOGEP de personnalités extérieures (a minima 50%) : Directeur ou responsable RH, consultant RH, Alumini du responsable de l'organisation des épreuves L'école ISFOGEP s'engage dans le respect de la parité Femmes-Hommes.

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Lien URL de description

https://isfogep.fr/

Date de fin d'enregistrement

18/10/2026

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

L'offre de certification de niveau 7 proposée par l'ISFOGEP avec son titre « Manager des Ressources Humaines » répond toujours aux besoins en recrutement dans les services RH des entreprises, de toutes tailles, dans tous les secteurs et sur l'ensemble du territoire national et plus particulièrement au sein notre région Nouvelle-Aquitaine. Pour preuve, un taux de placement supérieur à 90% sur les trois dernières années. Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu'aux enjeux sociétaux qui replacent l'environnement, l'homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C'est pourquoi notre certification s'attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l'épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l'agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.

Actif

Oui

Prérequis à l'entrée dans la formation

Entrée en année 1 : être titulaires d'un Bac+3 ou diplôme équivalent ou étude d'un dossier de validation d'acquis professionnel (VAP) pour une demande de dispense de diplôme requis. Entrée directe en année 2 : être de niveau Bac+4 et plus ou diplômés de grandes écoles de commerces et d'ingénieurs.

Date limite de délivrance

18/10/2030

A comme formacode

ressources humaines

stratégie entreprise

[Untitled]

responsabilité sociétale entreprise

tableau bord

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Etudes et prévisions, établissement de stratégies

A comme partenaire

A F P I D E M

A comme métier

Chargé / Chargée de recrutement

Product Owner

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

A comme bloc de compétence

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations

Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social

Management de la stratégie des compétences et des talents

Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH

Management des équipes et des projets RH

Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Item

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