RNCP27829
Item
- Intitulé
- Manager en ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP27829
- Id fiche
- 3793
- Nouvelles certifications
- RNCP28776
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Formatives
Actif
http://www.formatives.fr - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources humaines exerce les activités suivantes : Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il veille au respect de la législation du Travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l'entreprise. Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel. Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE. Les activités visées sont : - Elaboration et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines - Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques - Gestion des relations sociales et performance sociale - Gestion sociale et administrative du personnel - Développement des innovations sociales
- Capacités attestés
- Le (la) titulaire est capable de : Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines Suivre la gestion administrative et les procédures RH Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH Maîtriser la GPEC et les outils des RH Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation Proposer un management et être un médiateur Maîtriser les techniques RH Proposer des innovations RH
- Secteurs d'activité
- Secteurs d'activité : - Cabinet conseil RH - Agence d'intérim - Cabinet de recrutement - Cabinet d'expertise - Industrie / Aéronautique / Energie / Micro technologie - Grande distribution / Services marchands - Tourisme / Hôtellerie - Société de services / ESN - Administration / Collectivités locales - Service santé / Action sociale
- Type d'emploi accessibles
- Type emplois accessibles : - DRH, PDG, gérant - Manager des ressources humaines - Chef du personnel - Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines - Responsable RH, formation et carrière - Directeur / Directrice des relations sociales - Gestionnaire RH - Consultant RH - Adjoint au directeur des ressources humaines / assistant RH - Responsable administratif / administrative du personnel - Responsable GPEC - Responsable des risques psychosociaux - Responsable de la gestion des ressources humaines - Responsable paie et administration du personnel - Chargé de mission RH - Chargé de recrutement - Conseiller RH / formation - Formateur RH
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Le Directeur du centre de formation 1 représentant des enseignants de la formation 2 personnes qualifiées dans le métier des RH dont au moins un salarié 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins un salarié - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
1 représentant des enseignants de la formation 2 personnes qualifiées dans le métier des RH dont au moins un salarié 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins un salarié - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
1 représentant des enseignants de la formation 2 personnes qualifiées dans le métier des RH dont au moins un salarié 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins un salarié - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
1 représentant des enseignants de la formation 2 personnes qualifiées dans le métier des RH dont au moins un salarié 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins un salarié - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 03 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 03 mars 2017, jusqu'au 03 mars 2019. En vertu de l'article 22 de la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, tous les certifiés engagés dans le dispositif avant le 22 août 2017 et certifiés au plus tard par le jury du 29 novembre 2019 bénéficieront de l'enregistrement de la certification au niveau I.
- Publication du décret
- Arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 03 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 03 mars 2017, jusqu'au 03 mars 2019. En vertu de l'article 22 de la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, tous les certifiés engagés dans le dispositif avant le 22 août 2017 et certifiés au plus tard par le jury du 29 novembre 2019 bénéficieront de l'enregistrement de la certification au niveau I.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 03/03/2017
- Lien URL de description
- WESFORD AUVERGNE ASCENCIA BUSINESS SCHOLL ESTC MARSEILLE IFA METZ OMNIS STRASBOURG INEAD GROUPE MEDICIS IES NORMANDIE
- Date de fin d'enregistrement
- 03/03/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
Annotations
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