RNCP36387

Intitulé

Manager des ressources humaines

N° de fiche

RNCP36387

Id fiche

22567

Nouvelles certifications

RNCP38833

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

31249509600157
INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Élaboration d'une stratégie Hommes, créatrice de valeurs Pilotage de la transformation et de la digitalisation de la fonction RH. Attraction et acquisition des talents en relation avec la stratégie de l'entreprise. Développement et fidélisation des Talents Mobilisation de l'engagement des collaborateurs. Dialogue avec les parties prenantes : dialogue social et RSE. Anticipation et management les risques sociaux.

Capacités attestés

Les compétences attestées sont les suivantes: Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie Hommes (« People strategy ») par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase d'exécution. Concevoir une organisation RH qui combine expertise et vitesse d'exécution en développant les usages digitaux adéquats pour améliorer la qualité de services rendus, la capacité analytique descriptive et prescriptive, et en respectant les critères RGPD. Définir le portefeuille de compétences en application de la feuille de route stratégique de l'entreprise et à adapter l'attractivité de l'entreprise en conséquence pour acquérir les talents . Développer le portefeuille de compétences et de talents de l'entreprise, et les fidéliser en adoptant une structure de rémunération adéquate. Identifier les conditions de l'engagement des collaborateurs et à les développer par le choix d'actions ciblées pour accroitre la performance de l'entreprise et alimenter un climat social positif. Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme ESG, en utilisant le rapport de performance extra-financière comme outil de pilotage.

Secteurs d'activité

Les titulaires travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale : * Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services. * ETI & PME industrielles ou de services * Cabinets de conseil et d'études RH * Entreprises publiques et administrations françaises * Organisations non gouvernementales

Type d'emploi accessibles

Chargé de RH ; Chargé de Développement RH ; Chargé SIRH ; Chargé Formation ; Chargé de Rémunération et Avantages sociaux ; Chargé d'Etudes RH ; Chargé de Projets RH ; Chargé de Recrutement ; Consultant RH ; Consultant SIRH ; Contrôleur Gestion Sociale ; Chef de projets RH ; DRH ; Directeur Associé ; Conseil ; Responsable de RH ; Responsable Gestion RH ; HR Business Partner ; HR Manager ; Responsable Recrutement ; Responsable Paie ; Responsable Développement RH ; Responsable Mobilité ; Responsable Talents ; Responsable Relations Sociales ; Responsable Formation ; Responsable Engagement.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

28/04/2022
Oui
Le Jury se compose de 4 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH Groupe IGS et de deux DRH d'entreprise. Sur les 4 membres du Jury, le Directeur Filière RH Groupe IGS appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 75 %.

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

28/04/2022
Oui
Le Jury se compose de 4 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH Groupe IGS et de deux DRH d'entreprise. Sur les 4 membres du Jury, le Directeur Filière RH Groupe IGS appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 75 %.

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

28/04/2022
Oui
Le Jury se compose de 4 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH Groupe IGS et de deux DRH d'entreprise. Sur les 4 membres du Jury, le Directeur Filière RH Groupe IGS appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 75 %.

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

28/04/2022
Oui
Le Jury se compose de 4 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH Groupe IGS et de deux DRH d'entreprise. Sur les 4 membres du Jury, le Directeur Filière RH Groupe IGS appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 75 %.

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

28/04/2022
Oui
Le Jury se compose de 4 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH Groupe IGS et de deux DRH d'entreprise. Sur les 4 membres du Jury, le Directeur Filière RH Groupe IGS appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 75 %.

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Publication du décret de création

Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu'au 31 décembre 2005.
22/02/2004

Publication du décret de création

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021.
07/06/2016

Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 1 juin 2005, jusqu'au 7 septembre 2016
07/09/2011

Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011 sous le titre Responsable en Management et Developpement des Ressources Humaines.
05/03/2006

Publication du décret

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021.
07/06/2016

Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 1 juin 2005, jusqu'au 7 septembre 2016
07/09/2011

Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011 sous le titre Responsable en Management et Developpement des Ressources Humaines.
05/03/2006

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel

16/09/2021

Date de fin d'enregistrement

25/04/2024

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

Pour faire face au rythme accéléré de l'innovation qui remet en cause leurs positions concurrentielles, les entreprises doivent développer de nouvelles technologies, de nouvelles approches, refonder parfois leur modèle d'affaires (ou "business model"), s'enrichir de nouvelles compétences, concevoir de nouvelles formes organisationnelles, décrypter des attentes sociales. Le rôle du manager en ressources humaines est central pour accompagner ces mutations tant vis-à-vis des populations de l'entreprise que de la fonction RH elle-même, pour les mener à bien en assurant à la fois un climat social positif, une sécurisation juridique des actions menées et un développement des talents ad hoc.

Actif

Non

Prérequis à l'entrée dans la formation

L'accès à la certification est réservé : Aux titulaires d'un titre certifié de niveau 6 représentant au minimum trois années d'études supérieures ou d'un diplôme de l'éducation nationale de niveau postbac+4 donnant l'accès à la préparation d'un titre niveau 7 ou d'un garde de master (bac+5) ou avoir validé quatre années d'études supérieures (représentant 240 crédits d'enseignement). Aux titulaires d'un diplôme ou titre de niveau immédiatement inférieur et avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine de la gestion et du management des RH au cours de sa vie professionnelle. Soit à ceux ayant, par un processus de VAE validé partiellement les compétences requises par la certification. Les modalités d'admission sont basées sur un dossier rempli par le postulant, assorti d'éléments de preuves (diplômes, CV, références professionnelles, lettre de motivation). Pour les étudiants en situation de handicap, une procédure ad hoc est adoptée liée à la nature du handicap, en lien avec la mission handicap du Groupe IGS : Hand'IGS (www.groupe-igs.fr/pedagogie/mission-handicap) pour les mettre dans la meilleure configuration possible dans les phases d'épreuve. Pour les étudiants d'un pays non-francophone, une note de synthèse sur un sujet spécifique et l'entretien se substituera aux épreuves communes. Une soutenance orale de la note de synthèse ainsi qu'un entretien avec un ou deux membres de l'équipe pédagogique seront requis (soit en présence physique, soit par visioconférence, Skype, etc.).

A comme formacode

ressources humaines

A comme nomenclature européenne

Niveau 7

A comme NSF

Etudes et prévisions, établissement de stratégies

A comme partenaire

A F P I D E M

A comme métier

Chargé / Chargée de recrutement

Consultant / Consultante en organisation et management

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

A comme bloc de compétence

Elaborer une stratégie pour contribuer à l'employabilité et l'agilité organisationnelle

Transformer et digitaliser la fonction RH

Mettre en place une stratégie pour développer l'attraction et l'acquisition des talents

Développer et fidéliser les Talents de l'organisation

Mobiliser l'engagement des collaborateurs

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Item

Annotations