RNCP34307
Item
- Intitulé
- Responsable rémunération globale et avantages sociaux
- N° de fiche
- RNCP34307
- Id fiche
- 19489
- Nouvelles certifications
- RNCP39258
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
32006002300050
ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- - Analyse et veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise. - Conception et adaptation d'un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise. - Pilotage de l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux
- Capacités attestés
- Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise. - Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées. - Analyser les différentes politiques de rémunérations de l'entreprise - Analyser les résultats de l'audit social de l'entreprise. - Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail. Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise. - Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes. - Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance. - Organiser l'optimisation fiscale des éléments de rémunération - Concevoir le programme d'avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l'entreprise. - Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités. Assurer le pilotage de l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux - Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux. - Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération. - Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux.
- Secteurs d'activité
- Cette fonction est généralement exercée dans les entreprises internationales, les structures ayant un effectif supérieur à 250 salariés, certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, certains cabinets d'études plus ou moins spécialisés dans les rémunérations. Le responsable rémunération globale et avantages sociaux peut exercer, dans les petites structures, en tant que RRH pour une population donnée, chargé notamment de la mobilité internationale. Le secteur d'activité est transverse (Administration publique, industrie, service, banque, finance, assurance, santé, commerce, logistique, transport et approvisionnement. etc.)
- Type d'emploi accessibles
- - Responsable rémunération globale et avantage sociaux, - Directeur ou responsable compensation and benefits, - Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d'un cabinet, Directeur du développement RH, - Directeur des Ressources Humaines – DRH, - Dirigeant entreprise et RH et GPEC, - Directeur Projets RH, - Responsable de la gestion des Ressources Humaines, - Responsable Expatriation, - Responsable des Ressources Humaines - RRH, - Cadre administratif et de gestion RH, - Chargé de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie, - Talent Acquisition, - Consultant C&B, - Consultant-e en recrutement et RH
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l'ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d'entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l'ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d'entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l'ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d'entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l'ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d'entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l'ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d'entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Qualité du président du jury : Président, Le Directeur Pédagogique de l'ESA Qualité des autres membres du Jury : - Consultant en organisation France et international - Directeur de recherches en économie - Directeur de publication en assurance - Consultante en projets d'entreprise Nombre de personnes composant le jury : 5 Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification : 80% Membres extérieurs : 4 dont 2 représentent le collège employeur et 2 le collège salarié - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Lien URL de description
- http://formation-assurances.esaassurance.com/formation_assurance/mba_compensation_and_benefits_management_a_distance.htm
- Date de fin d'enregistrement
- 18/11/2024
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- La Gestion des Rémunérations vise essentiellement à certifier ce que l'on appelle, dans le monde anglo-saxon, des « Compensation & Benefits Managers », Responsables rémunération globale et avantages sociaux en français. Véritable enjeu stratégique de l'entreprise, la gestion des rémunérations lui est essentielle en fidélisant et motivant les collaborateurs, développant ainsi sa performance et sa croissance. Aussi, cette certification a pour objectif d'apporter les clés et les outils nécessaires au développement de l'employabilité, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du salarié. Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l'efficacité globale de l'entreprise.
- Actif
- Oui
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- L'accès à la préparation au titre « Responsable rémunération globale et avantages sociaux » est ouvert de plein droit à tout titulaire d'un diplôme ou titre de niveau attestant d'un niveau 6 (anciennement II) ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. L'accès à la certification pourra être ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme de niveau 6 d'études de gestion, d'économie, de finance ou de droit. Pour être admis, il faut être retenu au terme d'un processus de sélection composé de 3 étapes. Les 3 étapes de sélection sont les suivantes : 1. Etude du dossier de candidature que le postulant à la formation devra envoyer à l'attention du/de la chargé (e) des admissions de l'ESA, 2. Réunion de la Commission pédagogique pour déterminer l'admissibilité du candidat. Si l'admissibilité est prononcée : 3. Entretien avec le/la Chargé(e) des admissions, pour évaluer la motivation et l'appétence à la formation du candidat. Dans le cas de la VAE : Les candidats doivent avoir un minimum d'une année d'expérience professionnelle dans le et satisfaire aux conditions réglementaires relatives à la VAE. L'ensemble des renseignements demandés et déclaration sur l'honneur est rassemblé dans un document formant le livret 1 du dossier de VAE. Les candidats à une validation totale doivent formuler une demande de dossier de candidature au titre de la VAE. La procédure de Validation des Acquis de l'Expérience est établie au vu de l'Arrêté n°0026 du 1er février 2018, texte N°30 du 29 novembre 2017 fixant le modèle de formulaire Cerfa N°12818*02 « Demande de recevabilité à la Validation des Acquis de l'Expérience » rassemblant l'ensemble des renseignements demandés et la déclaration sur l'honneur.
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- A comme bloc de compétence
- Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise.
- Piloter l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux.
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