RNCP34813

Intitulé

Chargé de communication

N° de fiche

RNCP34813

Id fiche

20224

Nouvelles certifications

RNCP37766

Etat de la fiche

Publiée

Certificateurs

75253547600218
ESGCV -75253547600218
Actif

Existance partenaires

Oui

Activités visées

Les activités de chargé de communication/s'agencent en trois grands pôles d'activités. Selon s'il/elle travaille en entreprise (chez l'annonceur) ou en agence, la nature et l'organisation des activités peuvent être différentes. 1. Élaborer la stratégie de communication interne et externe 2. Élaborer un dispositif de communication 3. Piloter un projet de communication

Capacités attestés

1/ Élaborer la stratégie de communication interne et externe * Réaliser une analyse stratégique des concurrents sur la base de leurs démarches respectives de communication et formaliser l'analyse à l'aide de matrices (Type SWOT) en tenant compte des tendances en matière de communication. * Analyser les caractéristiques de la communication de l'organisation pour en tenir compte dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets de communication * Piloter des enquêtes auprès des publics internes (salariés) et externes (clients, fournisseurs…) permettant d'affiner le diagnostic afin de mieux définir les actions de communication à mener ou à corriger. * Élaborer le plan de communication en définissant les objectifs de communication, le concept de communication (« big idea ») et les besoins en communication interne et/ou externe, en cohérence avec la stratégie globale et les enjeux de l'entreprise. 2/ Élaborer un dispositif de communication * Définir un dispositif de communication multicanal (print, web et réseaux sociaux, vidéo, relations avec les médias, organisation d'évènement…) en cohérence avec les objectifs de communication de l'entreprise et choisir les messages en fonction de la stratégie et de l'univers de la marque de l'entreprise. * Construire un dispositif de communication et en coordonner la production et le déploiement en veillant à sa cohérence globale, à la pertinence des contenus (texte, photo, vidéo, poscast, story…) par rapports aux cibles, et au respect de la législation en vigueur. * Réaliser des « story » et les viraliser pour le compte d'une marque-partenaire en respectant le positionnement et la stratégie de communication de l'entreprise * Organiser une conférence de presse en choisissant les médias et influenceurs à inviter, et rédiger et produire les dossiers de presse, communiqués de presse, QNA (Question /Answer ou question /réponses) et contenus pour les médias sociaux 3/Piloter un projet de communication * Définir le projet de communication à partir de l'analyse et de l'identification des besoins en communication et de la stratégie de l'entreprise * Rédiger le cahier des charges d'un projet de communication évènementielle en vue de son appropriation par des prestataires internes ou externes * Formaliser le projet de communication en définissant les différentes étapes, les livrables associés, les délais de mise en œuvre, les moyens humains et financiers, ainsi que les modalités de suivi des différentes étapes du projet. * Mettre en œuvre les outils de suivi et mesure de l'efficacité du projet de communication afin de maîtriser son déroulement, d'évaluer son impact et en faire le reporting auprès de la direction. * Réaliser une veille fournisseurs afin de sélectionner des prestataires de communication sur la base d'une grille de critères spécifiques et selon les besoins récurrents ou exceptionnels de l'organisation.

Secteurs d'activité

Le chargé de la communication exerce dans toutes les organisations privées ou publiques. En entreprise privée (toutes tailles et tous secteurs : industrie, services, culture, distribution, médias, commerce…) ou dans une organisation publique (ministères, collectivités locales et territoriales, entreprises publiques…), en milieu associatif, dans le domaine des start-ups ou de l'économie sociale et solidaire… Il exerce également en agences de communication : communication corporate, éditoriale, digitale, évènementielle ou peut exercer en tant qu'indépendant (free-lance, consultant …).

Type d'emploi accessibles

Les appellations du métier peuvent varier en fonction de la taille de l'organisation. En début de carrière, on retrouve généralement les intitulés suivants (parfois précédé de «assistant ») * Chargé(e) de communication/interne/externe/digitale * Chargé (e) de communication digitale * Chargé (e) de communication et de marketing * Chef de projet/chargée de projet (on line -offline) * Chargée de clientèle * Chef de projet communication / évènementiel * Chargé (e) des relations publics * Consultant RP et E. RP * Attaché(e) de presse * Community Manager/social media manager * Coordinatrice des événements * Productrice contenus de communication * Product owner * Responsable digital/de projet digital * Venue finder communication évènementielle * Responsable image et contenus * Concepteur rédacteur communication/marketing * Journaliste L'intitulé de début de carrière peut, dans les PME, être conservé de nombreuses années malgré une progression significative des responsabilités.Il peut évoluer vers un poste de responsable de la communication au bout de 5 à 8 ans d'expérience.On trouve aussi les appellations suivantes après 5 à 8 ans d'expérience : * Responsable communication * Responsable communication et marketing * Conseil en relations publics * Responsable éditorial * Responsable digital * Consultant accompagnement au changement /en leadership En agence de communication, le jeune professionnel démarrera comme chef de projet (digital, événementiel…) avant de prendre plus de responsabilités au bout de 3 à 5 ans et devenir « responsable de projet », « responsable de clientèle » ou « chef de publicité ».

Réglementations activités

NÉANT

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.

Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury : Le jury est composé pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : * Le/la directeur/trice de l'école ou son représentant(e) * Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant/e formateur/trice et pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins 2 représentant/es extérieur/es professionnels/elles (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs

Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.

Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury : Le jury est composé pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : Le/la directeur/trice de l'école ou son représentant(e) Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant/e formateur/trice et pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins 2 représentant/es extérieur/es professionnels/elles (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs

Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.

Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury : Le jury est composé pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : Le/la directeur/trice de l'école ou son représentant(e) Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant/e formateur/trice et pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins 2 représentant/es extérieur/es professionnels/elles (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs

Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.

Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury : Le jury est composé pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : Le/la directeur/trice de l'école ou son représentant(e) Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant/e formateur/trice et pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins 2 représentant/es extérieur/es professionnels/elles (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs

Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.

Non

Voie d'accès à la certification par expérience.

Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury : Le jury est composé pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : Le/la directeur/trice de l'école ou son représentant(e) Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant/e formateur/trice et pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins 2 représentant/es extérieur/es professionnels/elles (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs

Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie

Non

Inscrite au cadre de la Polynésie française

Non

Date de fin d'enregistrement

23/07/2023

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Objectifs et contexte de la certification

Le charge de communication conçoit et pilote l'ensemble des activités de communication récurrentes (dispositifs interne et externe) ou ponctuels (projet évènementiel) d'une entreprise. Il s'assure que la communication de l'entreprise s'inscrit dans une stratégie d'entreprise identifiée et cohérente par rapport au positionnement de la marque et des produits de l'entreprise et vis-à-vis de ses concurrents. Pour réaliser ses missions, il s'appuie sur des collaborations et des prestataires, internes ou externes. En 2019, la direction a décidé de renommer le titre de « responsable de la communication » en « chargé de communication ».Cela correspond mieux aux réalités du marché sachant que l'on observe que la prise de responsabilité managériale s'opère au bout de 5 à 8 ans d'expérience. L'évolution du métier se fait davantage sur le périmètre d'activité, les missions et les responsabilités opérationnelles ou managériales de ce professionnel que sur le nom de la fonction qu'il peut avoir au cours de son évolution.

Actif

Non

Prérequis à l'entrée dans la formation

En formation initiale (étudiants) : - Avoir effectué et validé deux années d'enseignement supérieur (120 ECTS) dans le domaine de l'information, de la communication, du digital ou du marketing (le « Domaine ») ; En apprentissage ou contrat de professionnalisation : - Cursus en 1 an : Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 5 ou avoir validé une 2ème année d'enseignement dans le « Domaine » (120 ECTS) ou justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le Domaine de Formation. En formation professionnelle : - Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier de 2 ans d'expérience Professionnelle dans le Domaine ou être titulaire d'un Baccalauréat et justifier de 3 ans d'expérience Professionnelle dans le Domaine ; - En cas d'expérience professionnelle inférieure, un positionnement pédagogique sera proposé au candidat/demandeur afin d'évaluer sa capacité à valider l'ensemble des blocs pour accéder à la certification ; En VAE - Les blocs de compétences sont accessibles par la VAE Prérequis en formation initiale : Stage en entreprise et rapport de stage Le candidat doit réaliser un stage d'un minimum de quatre mois dans les fonctions visées dans le secteur de la communication et produire un rapport de stage.

A comme formacode

communication et information

A comme nomenclature européenne

Niveau 6

A comme NSF

Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

A comme partenaire

A F P I D E M

A comme métier

Chargé / Chargée de communication

A comme bloc de compétence

Elaborer la stratégie de communication interne et externe

Élaborer un dispositif de communication

Piloter un projet de communication

Formations -> Compétences -> Certifications -> Métiers -> Emplois

Item

Annotations