RNCP36190
Item
- Intitulé
- Chargé de projets en développement des compétences
- N° de fiche
- RNCP36190
- Id fiche
- 22237
- Abrégé
-
Autre
Autre certification professionnelle de droit - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
11009001600053
MINISTERE DES ARMEES
Actif
02/10/2023
11009001600046
MINISTERE DES ARMEES
Inactif
02/10/2023 - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Le chargé de projets en développement des compétences est chargé de : 1. Dans le domaine de la conduite de projets sur l'évolution des métiers * Conduire des projets et mener des études * Identifier et analyser les enjeux RH * Conseiller les responsables RH dans le domaine de l'emploi, de la formation et de la compétence 2. Dans le domaine de la conduite de projets d'ingénierie des compétences et de certification * Concevoir les référentiels d'activités et des compétences associées à partir d'une enquête terrain de l'emploi * Mettre en œuvre l'ingénierie de certification permettant l'enregistrement des certifications professionnelles 3. Dans le domaine de la conception de dispositifs de formation et d'évaluation * Concevoir un dispositif de développement des compétences en cohérence avec les besoins en emploi 4. Dans le domaine de l'entretien et de la transmission des compétences d'ingénierie des compétences * Maintenir ses compétences dans le domaine emploi - formation - compétences * Transmettre la démarche compétence afin de la pérenniser * Concevoir et dispenser la formation professionnelle des chargés de projets en développement des compétences nouvellement recrutés
- Capacités attestés
- Le chargé de projets en développement des compétences est capable de : 1. Conduire des projets sur l'évolution des métier * Mettre en œuvre la méthodologie de la conduite de projets * Mener des études sur les enjeux RH actuels et futurs et proposer des solutions adaptées * Apporter soutien, analyse et conseil aux responsables du domaine d'emplois considéré 2. Conduire des projets d'ingénierie des compétences et de certification * Analyser un emploi et concevoir les référentiels d'activités et des compétences * Mesurer les écarts entre le besoin en compétences requises et les compétences mises en œuvre (ou détenues) * Produire les documents ressources permettant l'enregistrement d'une certification professionnelle 3. Concevoir un dispositif de formation et d'évaluation * Mettre en œuvre la méthodologie d'ingénierie de formation et identifier les parcours professionnels * Identifier et formuler les critères d'atteinte des compétences, leurs modalités d'évaluation et vérifier le contenu des formations 4. Entretenir et transmettre ses compétences dans le domaine de l'ingénierie des compétences * Accompagner un stagiaire durant son parcours d'apprentissage (maître de stage) * Assurer une dynamique de veille et de partage des pratiques dans le domaine de la compétence * Concevoir et animer les séances de formation et d'évaluation * Concevoir et mettre en œuvre le programme de formation destiné aux chargés de projets en développement des compétences
- Secteurs d'activité
- Au ministère des armées l'emploi s'exerce principalement au sein d'une autorité représentant l'employeur. Dans le secteur privé, l'emploi s'exerce au sein des directions des ressources sur des fonctions, des services en charge de la GPEEC, de la gestion des compétences, du développement des compétences ou de la description des emplois et des parcours professionnels. Il s'exerce auprès d'organismes de formation pour adultes, relevant d'un ministère (GRETA, AFPA) ou d'une collectivité territoriale ou d'une chambre consulaire (CFA). Il s'exerce dans les organismes privés de formation pour l'organisation ou la conception de formation. Il s'exerce également en free-lance ou dans des grandes entreprises dans le cadre de la certification et de l'enregistrement des titres au RNCP.
- Type d'emploi accessibles
- * Au ministère des armées o Chargé de projets en développement des compétences o Spécialite en ingénierie des compétences o Pilote de domaine de spécialités délégué o Officier traitant au pilotage de domaine de spécialités o Pilote métier * Dans le secteur civil o Chargé de projets en développement des compétences o Conseiller en développement des compétences o Consultant certification o Chargé de mission ressources humaines
- Réglementations activités
- L'obtention du statut militaire, sous réserve des conditions de recrutement en vigueur, est exigée par le ministère des armées pour exercer cet emploi en son sein.
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
- Non
- Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
- Non
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Président du jury : * le commandant de l'école ou son représentant Membres du jury : * Le directeur de l'enseignement ou son représentant ; * Le chef du département * Le responsable de la formation * L'instructeur principal du cours * Les responsables « matières » concernés - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
- Non
- Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Le jury est composé soit de 3 membres, soit de 5 membres : 1. Jury de 3 membres * Le président, soit membre du collège "formation" soit membre du collège "professionnel" assisté de : * dans la 1ère hypothèse de 2 membres du collège professionnel, * dans la 2ème hypothèse d'un membre du collège "formation" et d'un membre du collège "professionnel" 2. Jury de 5 membres * Le président, * 2 membres du collège « professionnel », * 2 membres du collège « formateur ». - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 21 janvier 2022 créant des certifications professionnelles délivrées par le ministère des armées publié au JO du 27 janvier 2022 (texte 9) NOR : ARMH2138562A
27/01/2022 - Publication du décret
-
Arrêté du 21 janvier 2022 créant des certifications professionnelles délivrées par le ministère des armées publié au JO du 27 janvier 2022 (texte 9) NOR : ARMH2138562A
27/01/2022 - Date de fin d'enregistrement
- 27/01/2027
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- La certification de chargé de projets en développement des compétences répond au besoin du ministère des armées de définir les métiers dont il a besoin, d'en fixer le périmètre et le niveau de compétences. En effet, le ministère des armées recrute des personnels avant tout motivés par leur engagement au service de la Nation, donc non nécessairement formés dans le domaine technique dans lequel ils seront employés. Aussi, le ministère des armées assure-t-il la formation professionnelle de tout le personnel militaire au titre de sa formation initiale et de sa formation continue. Dans un contexte où le recrutement est rendu de plus en plus difficile du fait d'une moindre acceptabilité des contraintes propres aux militaires, où les carrières offertes par le secteur privé entrent en concurrence avec celles des militaires, où le niveau académique des jeunes recrutés nécessite de plus en plus souvent une remise à niveau, la définition des emplois, des parcours professionnels et de la formation professionnelle constitue pour les armées un enjeu majeur. C'est pourquoi les armées se reposent, dans ce domaine, sur l'expertise de ses chargés de projets en développement des compétences capables d'identifier un besoin en compétences et d'en décrire les modalités de développement et d'acquisition via la formation académique et/ou professionnelle. Plus largement, cette expertise est étendue à la description de parcours professionnels servant l'attractivité, la fidélisation tout autant que la montée en compétences. Depuis 2006, les chargés de projets en développement des compétences ainsi formés se sont imposés comme des acteurs majeurs du dispositif de développement des compétences que les armées veulent promouvoir.
- Actif
- Oui
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
- A comme NSF
- Enseignement, formation
Annotations
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