RNCP35681
Item
- Intitulé
- Manager en ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP35681
- Id fiche
- 21355
- Nouvelles certifications
- RNCP36387
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
31249509600157
INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Les activités visées par la certification sont les suivantes : * Élaboration d'une stratégie Hommes, créatrice de valeurs. * Développement des capacités organisationnelles et digitales de la fonction Ressources Humaines * Organisation de la gestion et du développement des Talents de l'entreprise * Maintien et développement de l'engagement des collaborateurs * Animer le dialogue social avec les parties prenantes de l'entreprise. * Application des normes sociales (légales et conventionnelles), environnementales et de gouvernance dans son périmètre
- Capacités attestés
- Les compétences attestées sont les suivantes : Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie RH par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase d'exécution. Concevoir une organisation RH qui combine expertise et vitesse d'exécution en développant les usages digitaux adéquats pour améliorer la qualité de services rendus, la capacité analytique descriptive et prescriptive, et en respectant les critères RGPD. Développer le portefeuille de compétences en application de la feuille de route stratégique de l'entreprise et en traduisant ces objectifs dans les processus RH de gestion des talents pour participer au renforcement de la position concurrentielle de l'entreprise. Identifier les conditions de l'engagement des collaborateurs et à les développer par le choix d'actions ciblées pour accroitre la performance de l'entreprise et alimenter un climat social positif. Promouvoir un dialogue social positif avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, sur la base du choix d'une norme ESG, en utilisant le rapport de performance extra-financière comme outil de pilotage. Anticiper et apporter les solutions juridiques adéquates pour répondre aux situations (individuelles et collectives), et à les faire appliquer, par une identification formalisée et anticipée des risques et grâce à une veille permanente sur l'évolution des normes relevant du travail. Élaborer une cartographie des risques relevant de la fonction RH et définir les actions pour les prévenir.
- Secteurs d'activité
- Les titulaires du titre manager des RH travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ce qui correspond aux compétences généralistes de la fonction. Tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale ou internationale : * Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services. * ETI & PME industrielles ou de services * Cabinets de conseil et d'études RH * Entreprises publiques et administrations françaises * Organisations non gouvernementales
- Type d'emploi accessibles
- Responsable de Ressources Humaines - Responsable de Ressources Humaines International - Responsable Compétences et Carrières - Responsable Développement RH - Responsable Paie - Responsable Relations sociales - Responsable de formation - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - Responsable SIRH - Responsable de gestion des Talents / Talent Manager - Adjoint RRH - DRH - Directeur Recrutement - Directeur Formation - Directeur Relations Sociales - Directeur Développement RH - Directeur de la gestion des Talents - Directeur SIRH - Consultant Recrutement - Consultant SIRH - Consultant RH - Consultant Conduite du changement - Consultant Transformation RH - Ingénieur conseil en management / en organisation - Directeur Associé – Conseil
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH - Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH - Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH - Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury, le directeur de la Filière RH - Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, incluant le Président du Jury VAE, un Professeur Agrégé d'Université ou Docteur en Sciences de Gestion, Spécialité Ressources Humaines. Il s'agit, pour les autres membres, du directeur de la Filière RH Groupe IGS, d'un Directeur Programme RMDRH IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés Sur les 5 membres du Jury, deux membres (Directeur Filière RH Groupe IGS et Directeur Programme RMDRH IGS-RH) appartient à l'autorité délivrant la certification. Les membres extérieurs sont au nombre de 3, soit 60 %. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu'au 31 décembre 2005.
22/02/2004 - Publication du décret de création
-
Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011 sous le titre Responsable en Management et Developpement des Ressources Humaines.
05/03/2006
Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021.
07/06/2016
Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 1 juin 2005, jusqu'au 7 septembre 2016
07/09/2011 - Publication du décret
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Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011 sous le titre Responsable en Management et Developpement des Ressources Humaines.
05/03/2006
Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021.
07/06/2016
Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management et direction des ressources humaines" avec effet au 1 juin 2005, jusqu'au 7 septembre 2016
07/09/2011 - Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 07/06/2021
- Lien URL de description
- https://www.igs-ecoles.com/formation/formation-bac5-management-des-ressources-humaines/
- Date de fin d'enregistrement
- 17/06/2022
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- Pour faire face au rythme accéléré de l'innovation qui remet en cause leurs positions concurrentielles, les entreprises doivent développer de nouvelles technologies, de nouvelles approches, refonder parfois leur modèle d'affaires (ou business model), s'enrichir de nouvelles compétences, concevoir de nouvelles formes organisationnelles, décrypter des attentes sociales. Le rôle du manager en ressources humaines est central pour accompagner ces mutations tant vis-à-vis des populations de l'entreprise que de la fonction RH elle-même, pour les mener à bien en assurant à la fois un climat social positif, une sécurisation juridique des actions menées et un développement des talents ad hoc.
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- Certification en un an : L'accès à la certification sera réservé aux titulaires d'un titre certifié ou diplôme de l'éducation nationale de niveau 6 représentant au minimum quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme de l'éducation nationale de niveau postbac+4 donnant l'accès à la préparation d'un titre niveau 7 ou d'un master (bac+5) ou avoir validé quatre années d'études supérieures (représentant 240 crédits d'enseignement). Soit aux titulaires d'un diplôme ou titre de niveau immédiatement inférieur et avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine de la gestion et du management des RH au cours de sa vie professionnelle. Certification en deux ans : - Être titulaire d'un titre de niveau 6 représentant au minimum 3 années d'études supérieures ou d'un diplôme de l'éducation nationale de niveau postbac+3 ou avoir validé 3 années d'études supérieures (soit 180 crédits d'enseignement) Les modalités d'admission sont basées sur un dossier rempli par le postulant, assorti d'éléments de preuves (diplômes, CV, références professionnelles, lettre de motivation). +Des épreuves, mesurant, d'une part, des tests d'aptitudes intellectuelles et, d'autre part, de maîtrise de la langue anglaise, forment la phase d'admissibilité du postulant. +Un entretien en face à face avec un membre de la direction pédagogique de l'école IGS-RH conduira à l'admission ou pas du postulant. Pour les étudiants atteints d'un handicap, une procédure ad hoc sera adoptée pour les mettre dans la meilleure configuration possible pour ces phases d'épreuve. Pour les étudiants d'un pays étranger, une note de synthèse sur un sujet spécifique et l'entretien se substituera aux épreuves communes. Une soutenance orale de la note de synthèse ainsi qu'un entretien avec un ou deux membres de l'équipe pédagogique seront requis (soit en présence physique, soit par visioconférence, Skype, etc.)
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
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