RNCP34242
Item
- Intitulé
- Manager en ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP34242
- Id fiche
- 19409
- Nouvelles certifications
- RNCP37155
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
75253547600143
ESGCV -75253547600143
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- * Gestion administrative du personnel d'une organisation * Élaboration d'une stratégie de ressources humaines * Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines * Conduire le changement en mode gestion de projet * Management du service ressources humaines
- Capacités attestés
- * Structurer et formaliser l'ensemble des processus et procédures RH d'une organisation grâce à l'utilisation d'un système d'information des ressources humaines (SIRH) dans le respect des réglementations et accords en vigueur, notamment la RGPD ; * Contrôler l'application et la conformité des obligations légales imposables aux salariés et à l'employeur dans les contrats de travail ; * Définir une stratégie des ressources humaines garantissant la cohérence entre la politique RH existante et les objectifs et la stratégie définie par la direction générale. Formaliser la stratégie RH en termes de ressources, de compétences et de rémunération et la présenter à la direction générale ; * Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH, en utilisant des indicateurs économiques, financiers et sociaux permettant d'identifier les axes de progrès ; * Concevoir une politique de GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) dans le respect du plan stratégique et réaliser une cartographie des équipes ; * Définir et déployer une stratégie de recrutement selon les besoins identifiés des directions opérationnelles ; * Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation ; * Définir et mettre en œuvre les modalités de dialogue et de négociations avec les partenaires sociaux permettant de répondre aux obligations légales de l'entreprise ; * Analyser la masse salariale à l'aide d'indicateurs de mesure et analyser les rémunérations pratiquées sur le marché du travail par type de poste et selon le secteur d'activité afin de définir et déployer une politique salariale dans le respect des obligations légales et conventionnelles ; * Concevoir une politique de diversité en adaptant les processus RH aux enjeux des égalités homme femmes et au management des personnes en situation de handicap et la promouvoir auprès de l'encadrement ; * Identifier les impacts organisationnels et humains d'un projet de transformation de l'organisation afin de définir une politique de conduite du changement ; * Définir le cadre d'un projet d'une transformation de l'organisation ; * Constituer une équipe projet (interne / externe), définir les objectifs individuels et collectifs et accompagner les membres dans leur réalisation en assurant la cohésion et la coopération de l'équipe afin d'éviter d'éventuels conflits ; * Définir l'organisation générale du service, les fonctions et les missions de chacun dans la con-duite opérationnelle de leur activité en termes de poste, de responsabilité et de compétences à mobiliser ; * Choisir un mode managérial adapté afin d'accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs individuels et collectifs ; * Conduire les entretiens annuels et professionnels, définir et planifier les actions de professionnalisation, ainsi que les conditions d'attributions des primes et augmentations.
- Secteurs d'activité
- Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l'ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables qu'elle que soit la taille de l'organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d'activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire par exemple).
- Type d'emploi accessibles
- Chargé de communication RH Conseiller /responsable formation Chargé d'études RH Contrôleur de gestion sociale Conseiller /chargé ou responsable du recrutement Gestionnaire de carrière Chargé de mission /de projet RH Juriste en droit social Chargé des relations sociales Gestionnaire de paie Consultant Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Responsable développement RH Responsable administration du personnel Responsable Gestion Administrative… Responsable benefits et compensation Consultant RH Directeur du personnel Au-delà de 10 années d'expérience, dans les grandes organisations, le professionnel pourra occuper le poste de Directeur Ressources Humaines
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury Le jury est composé : Pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : - Le/la directeur (trice) de l'école ou son représentant(e) - Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant(e) formateur (trice) Pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins : - 2 représentants(es) extérieurs (es) professionnels (elles) (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés Parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury Le jury est composé : Pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : - Le/la directeur (trice) de l'école ou son représentant(e) - Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant(e) formateur (trice) Pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins : - 2 représentants(es) extérieurs (es) professionnels (elles) (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés Parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury Le jury est composé : Pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : - Le/la directeur (trice) de l'école ou son représentant(e) - Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant(e) formateur (trice) Pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins : - 2 représentants(es) extérieurs (es) professionnels (elles) (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés Parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Nombre et profils de personnes composant le jury Le jury est composé : Pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : - Le/la directeur (trice) de l'école ou son représentant(e) - Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant(e) formateur (trice) Pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins : - 2 représentants(es) extérieurs (es) professionnels (elles) (dont le Président) Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés Parmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Nombre et profils des personnes composant le jury Le jury est composé : Pour moitié de membres internes à l'organisme et comportant au moins : - Le/la directeur (trice) de l'école ou son représentant(e) - Un/une responsable pédagogique ou un/une enseignant(e) formateur (trice) Pour moitié de membres externes à l'organisme et comportant au moins : - 2 représentants(es) extérieurs (es) (dont le Président) représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiésParmi les membres du jury, 50 % sont membres extérieurs - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 13 janvier 2010, jusqu'au 04 octobre 2019.
04/10/2016 - Publication du décret
-
Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 13 janvier 2010, jusqu'au 04 octobre 2019.
04/10/2016 - Date de fin d'enregistrement
- 10/10/2022
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- Crée en 1989, le programme de formation Ressources Humaines est le plus ancien des programmes de formation des MBA ESG qui s'était singularisé en ouvrant un programme complet et unique, entièrement dédié aux ressources humaines et à leur développement. La force du programme a toujours été de proposer un parcours original centré a la fois sur les compétences métier dans le domaine des RH mais aussi sur la compréhension des enjeux stratégique de l'entreprise. Toujours plus axé sur les compétences, la fonction RH est un levier de développement pour les entreprises qui y voient un moyen d'accompagner leur stratégie à court et long termes. MBA est dans l'optique de former des business Partner capable de penser les RH comme un métier au service de la stratégie et de la performance de l'entreprise. Les entreprises ont besoin de candidats agiles et flexibles impliqués dans la performance de l'entreprise. La tendance est au « Business Partner » capable d'accompagner l'entreprise dans le changement en mode projet et de développer des talents. De fait, le recrutement connait des évolutions notamment en raison de l'évolution technologique et des nouvelles attentes des entreprises qui attendent des candidats orientés business. MBA ESG se positionne sur une fonction avec un positionnement plutôt transversal dans l'entreprise et une dominante managériale, ce qu'on retrouve dans les placements. Pour MBA ESG Le Manager des Ressources Humaines doit concilier les valeurs de l'entreprise, ses responsabilités sociales et son développement économique. Le manager des ressources humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance. Dans le cadre de son expertise opérationnelle, il doit contrôler et guider l'ensemble des directions et services de l'entreprise dans l'application du droit social et la mise en œuvre des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle clé dans le pilotage des projets de transformation de l'organisation. Les entreprises comptent sur la capacité du manager des ressources humaines à savoir traiter et analyser de gros volumes de données RH (big data). L'analyse stratégique de ces données permet de prévoir les risques liés à la gestion du capital humain, d'améliorer les campagnes de recrutement, d'anticiper les mobilités et besoins en formation.Le manager des ressources humaines est le garant du respect de l'ensemble des obligations légales en matière de droit social et de protection des données personnelles.
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- En formation initiale (étudiants) : - Avoir effectué et validé une 4ème année d'enseignement supérieur (240 ECTS) dans le domaine des sciences de gestion ou une majeure en sciences de gestion (le « Domaine ») ; - Et avoir effectué le cursus de 5ème Année préparant au titre à ESGCV (MBA ESG) ou chez un partenaire conventionné ; En apprentissage ou contrat de professionnalisation : Cursus en 2 ans : - Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau II ou avoir validé une 3ème année d'enseignement (180 ECTS) dans le Domaine ; - Ou être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau III et justifier de 3 années d'expérience professionnelle, Cursus en 1 an : -Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau III, et avoir validé une 4ème année d'enseignement (240 ECTS) - ou justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le Domaine de Formation En formation professionnelle : - Être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau II et justifier de 5 ans d'expérience Professionnelle dans le Domaine ou être titulaire d'un Baccalauréat et justifier de 7 ans d'expérience Professionnelle dans le Domaine ; - Avoir validé l'ensemble des blocs de compétences de la certification ou des blocs reconnus équivalents En VAE - Les blocs de compétences sont accessibles par la VAE
- A comme formacode
- droit travail
- ressources humaines
- audit ressources humaines
- gestion prévisionnelle emplois compétences
- conflit social
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme partenaire
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