RNCP35912
Item
- Intitulé
- Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
- N° de fiche
- RNCP35912
- Id fiche
- 21612
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
24/09/2021
13003061200019
UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE
Actif
01/06/2023
13003051300019
UNIVERSITE DE RENNES
Actif
01/03/2023
19511296600799
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA)
Actif
01/02/2023
13002612300013
UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL
Actif
01/02/2023
13002974700016
NANTES UNIVERSITE
Actif
01/02/2023
13002975400012
UNIVERSITE DE LILLE
Actif
01/02/2023
13002602400054
UNIVERSITE PARIS-SACLAY
Actif
01/02/2023
https://www.universite-paris-saclay.fr/
19692437700282
UNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN
Actif
24/09/2021
19860856400375
UNIVERSITE DE POITIERS
Actif
24/09/2021
19211237300019
UNIVERSITE DIJON BOURGOGNE
Actif
24/09/2021
13002608100013
UNIVERSITE GRENOBLE ALPES
Actif
24/09/2021
19561718800600
UNIVERSITE DE BRETAGNE SUD (UBS)
Actif
24/09/2021
13002573700011
UNIVERSITE PARIS CITE
Actif
24/09/2021
13002806100013
UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE
Actif
24/09/2021
19341089100017
UNIVERSITE MONTPELLIER III PAUL VALERY
Actif
24/09/2021
19624401600016
UNIVERSITE D ARTOIS
Actif
24/09/2021
19370800500478
UNIVERSITE DE TOURS
Actif
24/09/2021
13001533200013
UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE
Actif
24/09/2021
19290346600014
UNIVERSITE BREST BRETAGNE OCCIDENTALE (UBO)
Actif
24/09/2021
19381912500017
INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE (IPG) - INP GRENOBLE
Actif
24/09/2021
19141408500016
UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE
Actif
24/09/2021
19761904200017
UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE
Actif
24/09/2021
19251215000363
UNIVERSITE DE BESANCON - UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE
Actif
24/09/2021
19974478000016
UNIVERSITE DE LA REUNION
Actif
24/09/2021
13001835100010
UNIVERSITE DE BORDEAUX
Actif
24/09/2021
19490970100303
UNIVERSITE D'ANGERS
Actif
24/09/2021
19801344300017
UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE
Actif
24/09/2021
13001550600012
UNIVERSITE DE LORRAINE
Actif
24/09/2021
13002566100013
UNIVERSITE COTE D'AZUR
Actif
24/09/2021
19941111700013
UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL VAL DE MARNE
Actif
24/09/2021
13002995200012
UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS
Actif
24/09/2021
19751717000019
UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNE
Actif
24/09/2021
19921204400010
UNIVERSITE PARIS NANTERRE
Actif
24/09/2021
13002574500014
UNIVERSITE POLYTECHNIQUE HAUTS-DE-FRANCE (UPHF)
Actif
24/09/2021
19753471200017
CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
Actif
24/09/2021
19311382600013
UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE
Inactif
01/06/2023
19350936100013
UNIVERSITE DE RENNES I
Inactif
01/03/2023
19511296600435
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE
Inactif
01/02/2023
19440984300019
UNIVERSITE DE NANTES
Inactif
01/02/2023
19932056500492
UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL
Inactif
01/02/2023
13002358300011
UNIVERSITE DE LILLE
Inactif
01/02/2023
13002602400013
UNIVERSITE PARIS-SACLAY
Inactif
01/02/2023 - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- - Elaboration de la stratégie RH (ou participation à l'élaboration) et formalisation d'un schéma directeur RH ou d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l'organisation - Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l'emploi - Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations innovantes - Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation) - Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs - Conseil ou assistance aux responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel - Mise en place d'une veille des conditions générales de travail et d'application de la législation sociale - Audit des pratiques de gestion des ressources humaines - Développement d'une communication interne et un marketing RH, promotion d'une marque employeur - Pilotage et suivi de l'implémentation des outils digitaux de GRH (SIRH)
- Capacités attestés
- Compétences transversales - Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention. - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine. - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale. - Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines. - Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines. - Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux. - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation. - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère - Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles. - Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe. - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. - Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité. - Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale Compétences spécifiques Elaborer une vision stratégique en GRH : - Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail. - Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise. - Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique. Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH : - Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques. - Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc. Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH : - Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure. - Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale. Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH : - Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales. - Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et veiller aux respects des normes RH. - Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées. Développer une culture managériale et organisationnelle : - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership. - Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires. - Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles. Accompagner les comportements et postures au travail : - Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management. - Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).
- Secteurs d'activité
- M70 Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion N 82 Services administratifs et autres services de soutien aux entreprises entreprises secteur privé, pme-tpe associations ; mutuelles ; coopératives Secteurs : nouvelles technologies, transport et logistique, agroalimentaire, énergie, bâtiment, automobile, tourisme, santé, information/communication, finances, immobilier, construction
- Type d'emploi accessibles
- - Assistant Ressources Humaines - Chargé de développement RH - Chargé de- ou responsable du développement de la formation et des compétences - Responsable ressources humaines (RRH) ou Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME - Chargé de / Responsable du recrutement - Chargé de / Responsable de la paie - Chargé de / Responsable des Relations Sociales - Chargé de / Responsable du SIRH - Chargé de / Responsable de la communication interne et du marketing RH - Gestionnaire des emplois et des carrières - Chargé d'études RH - Consultant en Gestion des Ressources Humaines - Consultant en organisation - Contrôleur de gestion sociale - Analyste des données RH - Responsable d'un organisme de formation, d'insertion, d'emploi - Formateur en Gestion des Ressources Humaines
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Composition définie par le Code de l'éducation : article L613-4 modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 78 - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Code de l'éducation et notamment les articles L611-1 à L612-1-1, L612-5 à L612-6-1, D612-33 à D612-36-4, L613-1, D613-1, D613-6 et D613-7 Arrêté du 22 janvier 2014 fixant les modalités d'accréditation des établissements d'enseignement supérieur Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle et de master modifié Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master modifié Arrêté du 4 février 2014 fixant la nomenclature des mentions du diplôme national de master modifié
- Publication du décret de création
-
UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITÉ CÔTE D'AZUR, arrêté du : 25/05/2018
UNIVERSITE DE LILLE, arrêté du : 20/07/2020
UNIVERSITE DE LORRAINE, arrêté du : 05/07/2021
UNIVERSITE DE PARIS, arrêté du : 01/07/2021
UNIVERSITE DE POITIERS, arrêté du : 06/09/2018
UNIVERSITE RENNES 1, arrêté du : 29/06/2017
UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE, arrêté du : 11/07/2021
UNIVERSITE PANTHEON SORBONNE - PARIS 1, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITE DE BRETAGNE SUD, arrêté du : 21/07/2017
UNIVERSITÉ PARIS-EST CRÉTEIL - PARIS 12, arrêté du : 09/06/2021
UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE, arrêté du : 09/05/2017
UNIVERSITE PANTHEON ASSAS - PARIS 2, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITÉ PARIS NANTERRE - PARIS 10, arrêté du : 08/07/2021
INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE, arrêté du : 27/05/2021
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE, arrêté du : 15/05/2018
UNIVERSITE DE BESANCON - FRANCHE-COMTE, arrêté du : 20/04/2017
UNIVERSITE PAUL VALERY - MONTPELLIER 3, arrêté du : 23/06/2021
UNIVERSITE POLYTECHNIQUE HAUTS-DE-FRANCE, arrêté du : 20/07/2020
UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITE D'ANGERS, arrêté du : 17/07/2017
UNIVERSITE DIJON - BOURGOGNE, arrêté du : 18/04/2017
CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS, arrêté du : 08/07/2021
UNIVERSITE DE TOURS, arrêté du : 07/07/2021
UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL, arrêté du : 07/07/2021
UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE, arrêté du : 19/07/2018
UNIVERSITE JEAN MOULIN-LYON 3, arrêté du : 24/06/2016
UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE, arrêté du : 15/07/2021
UNIVERSITE BREST BRETAGNE OCCIDENTALE, arrêté du : 25/07/2017
UNIVERSITE DE NANTES, arrêté du : 19/07/2017
UNIVERSITE DE BORDEAUX, arrêté du : 20/06/2020
UNIVERSITE D'ARTOIS, arrêté du : 20/07/2020
UNIVERSITE GRENOBLE ALPES, arrêté du : 02/06/2021
UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE, arrêté du : 30/06/2021
UNIVERSITE DE LA REUNION, arrêté du : 07/07/2020 - Publication du décret
-
UNIVERSITÉ PARIS-SACLAY, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITÉ CÔTE D'AZUR, arrêté du : 25/05/2018
UNIVERSITE DE LILLE, arrêté du : 20/07/2020
UNIVERSITE DE LORRAINE, arrêté du : 05/07/2021
UNIVERSITE DE PARIS, arrêté du : 01/07/2021
UNIVERSITE DE POITIERS, arrêté du : 06/09/2018
UNIVERSITE RENNES 1, arrêté du : 29/06/2017
UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE, arrêté du : 11/07/2021
UNIVERSITE PANTHEON SORBONNE - PARIS 1, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITE DE BRETAGNE SUD, arrêté du : 21/07/2017
UNIVERSITÉ PARIS-EST CRÉTEIL - PARIS 12, arrêté du : 09/06/2021
UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE, arrêté du : 09/05/2017
UNIVERSITE PANTHEON ASSAS - PARIS 2, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITÉ PARIS NANTERRE - PARIS 10, arrêté du : 08/07/2021
INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE, arrêté du : 27/05/2021
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE, arrêté du : 15/05/2018
UNIVERSITE DE BESANCON - FRANCHE-COMTE, arrêté du : 20/04/2017
UNIVERSITE PAUL VALERY - MONTPELLIER 3, arrêté du : 23/06/2021
UNIVERSITE POLYTECHNIQUE HAUTS-DE-FRANCE, arrêté du : 20/07/2020
UNIVERSITE D'AIX-MARSEILLE, arrêté du : 12/07/2021
UNIVERSITE D'ANGERS, arrêté du : 17/07/2017
UNIVERSITE DIJON - BOURGOGNE, arrêté du : 18/04/2017
CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS, arrêté du : 08/07/2021
UNIVERSITE DE TOURS, arrêté du : 07/07/2021
UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL, arrêté du : 07/07/2021
UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE, arrêté du : 19/07/2018
UNIVERSITE JEAN MOULIN-LYON 3, arrêté du : 24/06/2016
UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE, arrêté du : 15/07/2021
UNIVERSITE BREST BRETAGNE OCCIDENTALE, arrêté du : 25/07/2017
UNIVERSITE DE NANTES, arrêté du : 19/07/2017
UNIVERSITE DE BORDEAUX, arrêté du : 20/06/2020
UNIVERSITE D'ARTOIS, arrêté du : 20/07/2020
UNIVERSITE GRENOBLE ALPES, arrêté du : 02/06/2021
UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE, arrêté du : 30/06/2021
UNIVERSITE DE LA REUNION, arrêté du : 07/07/2020 - Date de fin d'enregistrement
- 31/08/2026
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.
- Actif
- Oui
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme partenaire
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A comme métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Formateur / Formatrice
- Consultant / Consultante en organisation et management
- A comme bloc de compétence
- S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
- Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- Communiquer en contexte professionnel
- Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- Élaborer une vision stratégique en GRH
- Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
- Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
- Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
- Développer une culture managériale et organisationnelle
- Accompagner les comportements et postures au travail
Annotations
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