RNCP35682
Item
- Intitulé
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP35682
- Id fiche
- 21356
- Nouvelles certifications
- RNCP36388
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
31249509600157
INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Les activités visées par la certification sont les suivantes : * Communication sur les évènements, les décisions, les projets, les actions qui influencent la vie quotidienne des collaborateurs * Identification, acquisition, maintien et développement des compétences * Management administratif RH, management des données RH et utilisation du SIRH * Participation au maintien d'un climat social positif. * Application des normes sociales afférentes à la fonction RH
- Capacités attestés
- Les compétences attestées sont les suivantes : Anticiper sur l'ensemble des perturbations de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et à communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social. Gérer le portefeuille de compétences de l'entreprise, correspondant à la feuille de route stratégique de l'entreprise, incluant en amont l'image employeur jusqu'à la reconnaissance salariale pour contribuer à la performance collective de l'entreprise. Maitriser la gestion administrative RH, la gestion de la qualité des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH. Optimiser les processus RH pour améliorer les services rendus aux différentes populations du périmètre concerné. Animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP, en préparant les réunions (respect des obligations juridiques et des thèmes obligatoires) et les élections professionnelles. Œuvrer à réaliser un diagnostic avec les équipes, relevant du périmètre concerné, pour concevoir puis suivre un plan d'actions afin d'améliorer la qualité de vie au travail. Maintenir une veille juridique, organiser les élections professionnelles dans le périmètre concerné, et apporter une sécurité juridique dans le traitement de cas sensibles tant individuels que collectifs. Établir un inventaire des risques contentieux et les actions pour les prévenir et protéger la réputation de l'entreprise.
- Secteurs d'activité
- Les titulaires du titre RGRH de l'IGS-RH travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ce qui correspond aux compétences généralistes de la fonction (cf. résultats de notre enquête diplômés). Tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale : - Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services. - ETI & PME industrielles ou de services - Cabinets de conseil et d'études RH - Entreprises publiques et administrations françaises - Organisations non gouvernementales
- Type d'emploi accessibles
- Chargé Formation - Chargé Recrutement - Chargé Recrutement - Chargé Relations Ecoles/Campus Manager - Chargé Développement et Communication - Chargé Communication interne et marque employeur - Chargé Développement RH - Chargé Diversité et de l'égalité professionnelle - Chargé Mobilité internationale - Chargé d'études RH - Chargé de Projets RH - Chargé de Relations Sociales - Chargé RH - Chargé Missions RH - Gestionnaire RH - Conseiller Emploi - Contrôleur de Gestion Sociale - Analyste Rémunérations et Avantages sociaux - Chef de projet Mission Handicap et Qualité de Vie - Responsable de Ressources Humaines - Responsable Compétences et Carrières - Responsable Développement RH - Responsable Paie - Responsable Relations sociales - Responsable de formation - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - Responsable SIRH - Responsable de Gestion des Talents / Talent Manager - Adjoint RRH - DRH
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, le Président du Jury, un Professeur Agrégé d'Université ou Docteur en Sciences de Gestion, Spécialité Ressources Humaines, le directeur de la Filière RH Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, le Président du Jury, un Professeur Agrégé d'Université ou Docteur en Sciences de Gestion, Spécialité Ressources Humaines, le directeur de la Filière RH Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, le Président du Jury, un Professeur Agrégé d'Université ou Docteur en Sciences de Gestion, Spécialité Ressources Humaines, le directeur de la Filière RH Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, le Président du Jury, un Professeur Agrégé d'Université ou Docteur en Sciences de Gestion, Spécialité Ressources Humaines, le directeur de la Filière RH Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Le Jury se compose de 5 membres, le Président du Jury, un Professeur Agrégé d'Université ou Docteur en Sciences de Gestion, Spécialité Ressources Humaines, le directeur de la Filière RH Groupe IGS, d'un Directeur d'activités IGS-RH, et de deux DRH d'entreprise. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles sous le titre Responsable de la Gestion du Personnel et de l'emploi. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011.
05/03/2006 - Publication du décret de création
-
Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 5 mars 2011, jusqu'au 7 septembre 2016.
07/09/2011
Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021
07/06/2016 - Publication du décret
-
Arrêté du 31 août 2011 publié au Journal Officiel du 7 septembre 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 5 mars 2011, jusqu'au 7 septembre 2016.
07/09/2011
Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de la gestion des ressources humaines" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021
07/06/2016 - Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 07/06/2016
- Date de fin d'enregistrement
- 17/06/2022
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- La tendance qui s'ancre dans la réalité quotidienne de la fonction RH depuis 5 ans est celle de la digitalisation. La certification, en premier lieu, garde son socle fort de compétences dans le domaine de l'administration de la fonction tout en se renforçant sur l'optimisation des processus, leur digitalisation (paie, contrat, absences, formation, recrutement, etc.), la gestion des données et, en second lieu, développe chez ses titulaires des capacités à organiser une proximité étroite avec les opérationnels de l'entreprise pour gérer l'évolution des compétences, en sécurisant juridiquement l'ensemble des actions menées.
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- Certification en un an : - Soit être titulaire d'un titre certifié de niveau 5 représentant au minimum trois années d'études supérieures ou d'un diplôme de l'éducation nationale de niveau bac+3 donnant l'accès à la préparation d'un titre de niveau 6 ou avoir validé trois années d'études supérieures (représentant 180 crédits d'enseignement). - Soit être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau immédiatement inférieur et avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine de la gestion et du management des RH au cours de sa vie professionnelle. Certification en deux ans : - Être titulaire d'un titre de niveau 5 représentant au minimum 2 années d'études supérieures ou d'un diplôme de l'éducation nationale de niveau postbac+2 ou avoir validé 2 années d'études supérieures (soit 120 crédits d'enseignement) Les modalités d'admission sont basées sur un dossier rempli par le postulant, assorti d'éléments de preuves (diplômes, CV, références professionnelles, lettre de motivation). +Des épreuves, mesurant, d'une part, des tests d'aptitudes intellectuelles et, d'autre part, de maîtrise de la langue anglaise, forment la phase d'admissibilité du postulant. +Un entretien en face à face avec un membre de la direction pédagogique de l'école IGS-RH conduira à l'admission ou pas du postulant. Pour les étudiants atteints d'un handicap, une procédure ad hoc sera adoptée pour les mettre dans la meilleure configuration possible pour ces phases d'épreuve. Pour les étudiants d'un pays étranger, une note de synthèse sur un sujet spécifique et l'entretien se substituera aux épreuves communes. Une soutenance orale de la note de synthèse ainsi qu'un entretien avec un ou deux membres de l'équipe pédagogique seront requis (soit en présence physique, soit par visioconférence, Skype, etc.).
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
- A comme partenaire
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
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