RNCP32207
Item
- Intitulé
- Responsable en gestion des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP32207
- Id fiche
- 5321
- Nouvelles certifications
- RNCP34640
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Association pour la gestion de 3iL - Groupe 3iL
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines : •Participe à la stratégie générale de l'entreprise (politique RH, RSE, ...) •A l'organisation de l'entreprise (Process RH, Audit RH, ...) •A l'administration (Paie, Gestion du temps et des activité, Droit, ...) •Au développement du capital humain (GPEC, carrières, formation, recrutement, ...) Le cadre RH reporte directement à une direction générale. Il doit être capable : •D'analyser et de diagnostiquer une situation en observant les comportements, les activités au sein de la structure •De décider du comportement à tenir : réorganisation, actions à court ou moyen terme, … •De contrôler l'efficacité des actions Avec son équipe, il assure le management général des RH : •Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture d'entreprise •Former et développer les compétences des collaborateurs •Prévoir et anticiper les besoins RH •Organiser la concertation et le dialogue social avec les institutions représentatives du personnel •Supervisier la gestion administrative du personnel et de la paie •Concevoir et faire évoluer la politique salariale •Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
- Capacités attestés
- Le responsable de la certification est capable de : - définir et traduire les politiques RH de l'entreprise en plans d'actions concrets (recrutement, formation, politique salariale, évaluation, RSE, bilans sociaux, GPEC...) - définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise en utilisant les outils modernes de communication. - appliquer le droit du travail et les différents textes législatifs - mettre en place la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service RH - convaincre et impliquer les salariés - mener des réunions de négociation, d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction; gérer les conflits - mettre en place un S.I.R.H. et à en expliquer l'utilité - manager une équipe
- Secteurs d'activité
- Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.
- Type d'emploi accessibles
- Les emplois occupés peuvent être : Responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines •DRH après une expérience de quelques années •Directeur(rice) de developpement RH •Adjoint(e) du DRH •Responsable Ressources Humaines •Responsable des Relations Sociales •Responsable de l'administration RH et de la Paie •Responsable Formation •Responsable de la Gestion des Carrirèes •Responsable SIRH •Responsable Rémunérations / Avantages sociaux •Responsable Mobilité •Responsable Diversité •Responsable Recrutement
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Nombre de personnes composant le jury : - Personnes de l'établissement (1 personne minimum 40%): Directeur de la Formation, Directeur de l'ISFOGEP, représentant de l'ESSEC - Personnes extérieures à l'établissement (2 personnes minimum dont un faisant office de président du jury 60 % dont 50% employeur et 50% salarié) : Directeur ou responsable RH, Salarié de la fonction ressources humaines, intervenant, ancien de l'école, tuteur d'entreprise. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Idem - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Idem - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Idem - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
Idem - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Nombre de personnes composant le jury : minimum 3 - Personnes de l'établissement (1 personne minimum 40%) prises parmi : Directeur de la Formation, Directeur de l'ISFOGEP, représentant de l'ESSEC - Personnes extérieures à l'établissement dont le président du jury (2 personnes minimum - 60 %) avec 50% de salariés et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat et au moins 1 Salarié de la fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 11 mars 2004 paru au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.
- Publication du décret
- Arrêté du 11 mars 2004 paru au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 18/12/2018
- Lien URL de description
- isfogep@3il.fr 05-55-31-67-18 www.isfogep.fr http://www.isfogep.fr
- Date de fin d'enregistrement
- 05/08/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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