RNCP20508
Item
- Intitulé
- Responsable du pôle paie
- N° de fiche
- RNCP20508
- Id fiche
- 4665
- Nouvelles certifications
- RNCP39601
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
45151712200045
SARL BC DEVELOPPEMENT
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Le responsable service social et paie assure le développement optimal des dossiers qui lui sont confiés dans le cadre des législations française et européenne de référence. Il assure le monitorat technique des membres de son équipe. Il est responsable de la conformité des paies produites par son service et de l'unité dont il est responsable. Ses responsabilités sont de haut niveau dans les domaines de gestion d'une unité. Liste des activités visées 1-Administration de la gestion de son unité - Management des membres de son équipe - Gestion administrative et opérationnelle de son unité - Gestion des compétences de son équipe 2 –Audit social-Identification des risques sociaux et URSSAF des entreprises gérées par son unité - Identification des non conformités juridiques - Contrôle des paies produites par son équipe - Gestion des contrôles URSSAF - Rendre compte de l'évaluation des risques 3- Proposition et déploiement des solutions de gestion des choix et du pilotage social de l'entreprise - Identification et accompagnement des axes de développement de la politique sociale de l'entreprise - Evaluer une situation sociale et proposer des solutions adaptées aux clients
- Capacités attestés
- Capacités attestées : Rédiger des notes d'informations internes ou externes Vulgariser des éléments techniques auprès des clients/salariés Identifier et anticiper le devoir d'alerte du service paie aux dirigeants Exploiter les techniques de communication écrite et orale Identifier et rédiger les procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés et des paies Elaborer, interpréter et faire évoluer des indicateurs de qualité et de production (Taux de sinistres ou de non-conformités) Identifier les sources d'informations juridiques pertinentes pour actualiser les dossiers salariés selon la législation Analyser et gérer la répartition de la charge de travail de l'équipe des Gestionnaires de paie Mener des entretiens professionnels et utiliser les outils nécessaires Intégrer et faire monter en compétences les collaborateurs et les juniors dans leurs postes Développer les compétences des collaborateurs Analyser le projet de l'entreprise à moyen terme et des compétences nécessaires Identifier et analyser des risques liés aux non conformités dans les élections des instancesreprésentatives obligatoires dans les sociétés Contrôler la conformité des bulletins de salaire Mettre en place des outils de contrôles des bulletins de salaire Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail Elaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises Modifier et adapter la trame d'audit aux évolutions législatives Exploiter les techniques de communication écrite et orale Proposer et évaluer les solutions en fonction du projet de la société (exemple : synthèse comprenant développement externe, partage d'activité, concentration etc. et donc incidences sociales sur le choix de la Convention collective nationale ou d'un accord d'entreprise) Analyser une situation client/entreprise et proposer les solutions adaptées Exploiter les techniques de calcul de projection de masse salariale Exploiter les éléments juridiques et sociaux permettant la mise en conformité du dossier social de l'entreprise Conseiller des solutions structurelles aux clients/entreprises (exemples : Règlement intérieur, affichage, PV de carence, accords d'entreprise, mise en place de représentants syndicaux etc.…) Exploiter les techniques de communication orale et écrite Mettre en œuvre les solutions validées par la direction en favorisant un climat social apaisé Mettre en place un retro-planning
- Secteurs d'activité
- Cabinet comptables, entreprise, cabinet conseil
- Type d'emploi accessibles
- Responsable du pole social et paie en Cabinet d'expertise comptable ou de conseil social Service Ressources Humaines d'une grande entreprise
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
2 professionnels exerçant dans le domaine de la paie et du social validés par Euroformation - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
2 professionnels exerçant dans le domaine de la paie et du social validés par Euroformation - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
2 professionnels exerçant dans le domaine de la paie et du social validés par Euroformation - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
2 professionnels exerçant dans le domaine de la paie et du social validés par Euroformation - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
2 représentants de Euroformation (1 formateur et 1 responsable) 2 professionnels exerçant dans le domaine de paie et du social validés par Euroformation - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, code NSF 315, sous l'intitulé "Responsable du pôle paie" avec effet au 15 décembre 2011, jusqu'au 29 novembre 2017.
- Publication du décret
- Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, code NSF 315, sous l'intitulé "Responsable du pôle paie" avec effet au 15 décembre 2011, jusqu'au 29 novembre 2017.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 21/07/2018
- Lien URL de description
- http://www.euroformation.net
- Date de fin d'enregistrement
- 21/07/2022
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
Annotations
There are no annotations for this resource.