RNCP35376
Item
- Intitulé
- Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP35376
- Id fiche
- 20928
- Abrégé
-
BUT
Bachelor universitaire de technologie - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
15/03/2021
13003061200019
UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE
Actif
01/06/2023
13002979600013
UNIVERSITE DE MONTPELLIER
Actif
01/03/2023
13002974700016
NANTES UNIVERSITE
Actif
01/03/2023
13003051300019
UNIVERSITE DE RENNES
Actif
01/03/2023
19311384200010
UNIVERSITE PAUL SABATIER TOULOUSE III
Actif
15/03/2021
19860856400375
UNIVERSITE DE POITIERS
Actif
15/03/2021
13002608100013
UNIVERSITE GRENOBLE ALPES
Actif
15/03/2021
19561718800600
UNIVERSITE DE BRETAGNE SUD (UBS)
Actif
15/03/2021
13002573700011
UNIVERSITE PARIS CITE
Actif
15/03/2021
13002612300013
UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL
Actif
15/03/2021
19931827000014
UNIVERSITE DE PARIS VIII.PARIS VINCENNES
Actif
15/03/2021
19870669900321
UNIVERSITE DE LIMOGES
Actif
15/03/2021
19370800500478
UNIVERSITE DE TOURS
Actif
15/03/2021
19830766200017
UNIVERSITE DE TOULON
Actif
15/03/2021
19761904200017
UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE
Actif
15/03/2021
19931238000017
UNIVERSITE PARIS XIII PARIS NORD VILLETANEUSE
Actif
15/03/2021
19450855200016
UNIVERSITE D'ORLEANS
Actif
15/03/2021
13001550600012
UNIVERSITE DE LORRAINE
Actif
15/03/2021
13002566100013
UNIVERSITE COTE D'AZUR
Actif
15/03/2021
19941111700013
UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL VAL DE MARNE
Actif
15/03/2021
19594403800205
UNIVERSITE DU LITTORAL COTE D OPALE
Actif
15/03/2021
13002975400012
UNIVERSITE DE LILLE
Actif
15/03/2021
13002602400054
UNIVERSITE PARIS-SACLAY
Actif
15/03/2021
https://www.universite-paris-saclay.fr/
13002574500014
UNIVERSITE POLYTECHNIQUE HAUTS-DE-FRANCE (UPHF)
Actif
15/03/2021
19781944400013
UNIVERSITE VERSAILLES ST QUENTIN YVELINE
Actif
15/03/2021
19211237300019
UNIVERSITE DIJON BOURGOGNE
Actif
15/03/2021
19660437500010
UNIVERSITE DE PERPIGNAN VIA DOMITIA (UPVD)
Actif
15/03/2021
19511296600799
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA)
Actif
15/03/2021
19421095100423
UNIVERSITE JEAN MONNET SAINT ETIENNE
Actif
15/03/2021
13002806100013
UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE
Actif
15/03/2021
19624401600016
UNIVERSITE D ARTOIS
Actif
15/03/2021
13001533200013
UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE
Actif
15/03/2021
19681166500013
UNIVERSITE DE HAUTE ALSACE
Actif
15/03/2021
19290346600014
UNIVERSITE BREST BRETAGNE OCCIDENTALE (UBO)
Actif
15/03/2021
19141408500016
UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE
Actif
15/03/2021
19691774400019
UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1
Actif
15/03/2021
19730858800015
UNIVERSITE SAVOIE MONT BLANC
Actif
15/03/2021
19251215000363
UNIVERSITE DE BESANCON - UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE
Actif
15/03/2021
19974478000016
UNIVERSITE DE LA REUNION
Actif
15/03/2021
13001835100010
UNIVERSITE DE BORDEAUX
Actif
15/03/2021
19490970100303
UNIVERSITE D'ANGERS
Actif
15/03/2021
19801344300017
UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE
Actif
15/03/2021
19720916600010
UNIVERSITE DU MANS
Actif
15/03/2021
19911975100014
UNIVERSITE D EVRY VAL D ESSONNE
Actif
15/03/2021
19762762300097
UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE
Actif
15/03/2021
19691775100014
UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE
Actif
15/03/2021
19921204400010
UNIVERSITE PARIS NANTERRE
Actif
15/03/2021
19311382600013
UNIVERSITE TOULOUSE 1 CAPITOLE
Inactif
01/06/2023
19350936100013
UNIVERSITE DE RENNES I
Inactif
01/03/2023
19440984300019
UNIVERSITE DE NANTES
Inactif
01/03/2023
13002054800017
UNIVERSITE DE MONTPELLIER
Inactif
01/03/2023 - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Analyse des processus de l'organisation dans son environnement : - Réalisation d'une analyse environnementale appliquée au secteur de l'organisation - Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l'organisation - Identification des partenaires de l'organisation - Réalisation de la veille sociale et juridique Aide à la prise de décision : - Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée - Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées - Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l'organisation - Prévision de l'activité de l'organisation Pilotage des relations avec les parties prenantes de l'organisation : - Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle - Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères - Collaboration en mode projet - Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l'organisation Gestion de l'administration du personnel : - Gestion individuelle et collective des salariés - Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés - Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social Gestion du développement des ressources humaines : - Collaboration à la politique de formation - Participation à la politique de recrutement - Participation à la politique QHSE - Contribution à la politique RSE
- Capacités attestés
- Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : - En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques - En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents - En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation Aider à la prise de décision : - En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté - En utilisant des outils notamment numériques pertinents - En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives - En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : - En mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe - En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs - En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation - En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation - En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents Gérer l'administration du personnel : - En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH - En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération - En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés Gérer le développement des ressources humaines : - En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité - En contribuant efficacement au processus de recrutement externe- En assurant une communication RH interne et externe pertinente - En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE - En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé - sécurité et de la qualité de vie au travail Se servir du numérique :- En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe Exploiter les données à des fins d'analyse :- En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - En analysant et synthétisant des données en vue de leur exploitation - En développant une argumentation avec esprit critique S'exprimer et communiquer à l'écrit et à l'oral :- En se servant aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française - En communiquant par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle :- En situant son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives - En respectant les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale - En travaillant en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet - En analysant ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique - En prenant en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle Se Positionner vis à vis d'un champ professionnel :- En identifiant et situant les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder - En caractérisant et valorisant son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte - En identifiant le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs
- Secteurs d'activité
- Le titulaire du Bachelor universitaire de technologie « gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d'organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d'activités.
- Type d'emploi accessibles
- - Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines, - Gestionnaire de paie et administration du personnel, - Adjoint(e) au responsable des ressources humaines, - Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social, - Chargé(e) d'emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l'emploi. Avec l'acquisition d'expérience, il évolue vers des fonctions d'encadrement.
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Jury présidé par le directeur de l'IUT et comprenant les chefs de départements, enseignants-chercheurs et enseignants, et pour au moins un quart et au plus la moitié de professionnels en relation étroite avec la spécialité concernée, choisies dans les conditions prévues à l'article L. 612-1 du code de l'éducation. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Jury présidé par le directeur de l'IUT et comprenant les chefs de départements, enseignants-chercheurs et enseignants, et pour au moins un quart et au plus la moitié de professionnels en relation étroite avec la spécialité concernée, choisies dans les conditions prévues à l'article L. 612-1 du code de l'éducation. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Jury présidé par le directeur de l'IUT et comprenant les chefs de départements, enseignants-chercheurs et enseignants, et pour au moins un quart et au plus la moitié de professionnels en relation étroite avec la spécialité concernée, choisies dans les conditions prévues à l'article L. 612-1 du code de l'éducation. - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Jury présidé par le directeur de l'IUT et comprenant les chefs de départements, enseignants-chercheurs et enseignants, et pour au moins un quart et au plus la moitié de professionnels en relation étroite avec la spécialité concernée, choisies dans les conditions prévues à l'article L. 612-1 du code de l'éducation. - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Jury présidé par le directeur de l'IUT et comprenant les chefs de départements, enseignants-chercheurs et enseignants, et pour au moins un quart et au plus la moitié de professionnels en relation étroite avec la spécialité concernée, choisies dans les conditions prévues à l'article L. 612-1 du code de l'éducation. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Oui
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Oui
- Publication du décret de création
-
UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL, arrêté du : 07/07/2021
Arrêté du 6 décembre 2019 portant réforme de la licence professionnelle
12/12/2019 - Publication du décret
-
UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL, arrêté du : 07/07/2021
Arrêté du 6 décembre 2019 portant réforme de la licence professionnelle
12/12/2019 - Date de fin d'enregistrement
- 31/08/2026
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil. Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH. Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe. Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC). Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.
- Actif
- Oui
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
- A comme NSF
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- A comme métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Assistant / Assistante ressources humaines
- A comme bloc de compétence
- Analyser les processus de l'organisation dans son environnement
- Aider à la prise de décision
- Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation
- Gérer l'administration du personnel
- Gérer le développement des ressources humaines
- Usages numériques
- Exploitation de données à des fins d'analyse
- Expression et communication écrites et orales
- Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
- Positionnement vis à vis d'un champ professionnel
Annotations
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