RNCP6376
Item
- Intitulé
- Management spécialité Gestion des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP6376
- Id fiche
- 7554
- Nouvelles certifications
- RNCP28099
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Université de Caen Normandie
Actif
http://www.unicaen.fr
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Ce professionnel doit : Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
- Capacités attestés
- Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs), Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux, Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel, Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale, Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
- Secteurs d'activité
- BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation : Siège social d'une entreprise à établissements multiples, Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH), Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés, Cabinets de consultants, Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés, Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
- Type d'emploi accessibles
- - Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH), - Assistant Ressources Humaines, - Responsable de la formation, - Responsable du recrutement, - Responsable de la paie, - Responsable de la communication interne, - Gestionnaire des emplois et des carrières, - Chargé d'études du climat social, - Conseil en Gestion des Ressources Humaines, - Conseil en organisation, - Auditeur du climat social, - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion, - Formateur en Gestion des Ressources Humaines, - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires, maîtres d'apprentissage - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Commission de validation des acquis présidée par un professeur des Universités et composée de 50% de professionnels - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master
- Publication du décret de création
- 1998 DESS Gestion du personnel, Arrêté du 14 janvier 2005 Master Sciences de gestion et du management spécialité Gestion des ressources humaines, Arrêté du 16 septembre 2008 Master Management spécialité Gestion des ressources humaines
- Publication du décret
- 1998 DESS Gestion du personnel, Arrêté du 14 janvier 2005 Master Sciences de gestion et du management spécialité Gestion des ressources humaines, Arrêté du 16 septembre 2008 Master Management spécialité Gestion des ressources humaines
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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