RNCP7613

Item

Intitulé
Professionnel/Recherche ÉDUCATION, FORMATION, INTERVENTION SOCIALE Spécialité : Politiques Sociales, territoires et stratégies de direction Domaine : Sciences Humaines et Sociales
N° de fiche
RNCP7613
Id fiche
5886
Abrégé
MASTER
Master
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif


Université Paris 13
Actif
Existance partenaires
Non
Activités visées
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME - L'emploi Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les objectifs politiques des instances décisionnaires Exerce une responsabilité générale d'encadrement technique et administratif d'un ou plusieurs services Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines Assure la conduite de la gestion du personnel en intégrant la réglementation sociale et le droit du travail. Propose des projets de développement dont il étudie la faisabilité technique, financière et les impacts sociaux Assure les relations stratégiques et politiques en développant une dynamique des réseaux sur un territoire donné Prend en compte les initiatives locales et les avis des bénéficiaires et plus largement de la population Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les différentes procédures garantissant l'évaluation et la qualité des services - Domaine d'intervention Champ de l'intervention sociale : structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, et de l'éducation populaire... et appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations de l'intervention sociale - Situations professionnelles caractéristiques La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, soit à un niveau de représentativité, soit à un niveau mettant en oeuvre une négociation de type technique. L'emploi recouvre, selon la taille et la structure de la structure, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges L'emploi est à la jonction du politique et de l'action technique. Il implique fonction de direction ou de conseil technique. - Positionnement Un métier de base (assistant de service social, éducateur spécialisé...) est souvent considéré comme une condition d'accès La connaissance du milieu constitue un atout supplémentaire. Dans certains domaines, elle est considérée comme une condition d'accès Dans le secteur privé les conventions collectives et les textes officiels déterminent ses conditions de recrutement Dans le secteur public, l'emploi est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation
Capacités attestés
COMPÉTENCES OU CAPACITIVES ÉVALUÉES Resituer les stratégies d'action dans le cade de politiques publiques analysées et de finalités sociales débattues Coordonner, évaluer, anticiper les orientations techniques, les procédures administratives et techniques des services Construire l'ingénierie financière et connaître la réglementation lors de la mise en oeuvre d'un projet Gérer les ressources humaines. Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel Valoriser le projet et dynamiser le développement de l'information et de la communication interne et externe Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné et dynamiser les réseaux locaux Définir et mettre en oeuvre des espaces de débats et les méthodes d'évaluation et de contrôle de la qualité
Secteurs d'activité
SECTEURS D'ACTIVITES : Champ de l'intervention sociale - Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale - Public : fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière
Type d'emploi accessibles
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Direction d'Etablissement : Il dirige un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux importants (répondant cumulativement, sur au moins trois exercices comptables clos consécutifs, au moins à deux des trois seuils fixés par l'article 44 du décret n° 2005-1677 du 28 décembre 2005) ; dirige ou administre l'un des groupements mentionnés à l'article L 312-7 ; dirige le siège social d'un organisme gestionnaire, agréé en application de l'article R.314-8. - Gestion des ressources - GRH, Conseil, Formation : Directeur des ressources humaines ou conseiller technique tels que défini dans les conventions collectives nationales du travail de niveau 1. - Développement de projet : Chef de projet. Poste dans l'ensemble des organisations de l'économie sociale les fonctions telles que définies dans les conventions collectives nationales du travail, de Conseillers techniques de niveau 1 (convention collective). Evaluation - Qualité : Fonctions de Directeur évaluation qualité ou conseiller technique de niveau 1 (convention collective).
Réglementations activités
Le Master EFIS dans sa spécialité PSTSD peut permettre des emplois de carde dans ces quatre types de fonctions avec un niveau de sortie II (maîtrise) et tels que définis dans les conventions collectives nationales du travail de la branche.
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) 50% d'enseignants-chercheurs, 50% de professionnels du champ de l'intervention sociale
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
idem
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
idem
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Oui
idem
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
Jury de validation des acquis de l'expérience
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 25/04/2002 relatif au master publié au JO du 27/04/2002
Publication du décret de création
Arrêté du 17/06/2009 d'habilitation n°20042220
Publication du décret
Arrêté du 17/06/2009 d'habilitation n°20042220
Date de fin d'enregistrement
31/10/2019
Type d'enregistrement
Enregistrement de droit
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Expertise sociale et projets sociaux
Direction de centres et de services sociaux
A comme métier
Chargé / Chargée de développement local
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Responsable qualité en industrie

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