RNCP13249
Item
- Intitulé
- Master à finalité Professionnelle Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management et conseil Spécialité : Management de la responsabilité sociale dans les entreprises
- N° de fiche
- RNCP13249
- Id fiche
- 9284
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
Actif
http://www.u-pec.fr
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- L'objectif du Master à finalité Professionnelle, Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention Management et conseil, Spécialité Management de la responsabilité sociale dans les entreprises vise à approfondir la formation initiale de base de l'étudiant(e) par une compétence en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). A ce titre, le futur diplômé apprend à analyser les opportunités, les enjeux stratégiques et les conditions d'implantation d'une démarche de RSE. L'ensemble des enjeux et méthodes du management de l'entreprise responsable sont ainsi abordés en 3 grands volets, dont deux consacrés aux questions d'instrumentation de la RSE et de gestion des ressources humaines. En outre, la maîtrise des outils de pilotage et d'évaluation de la RSE leur permet d'accompagner le processus de mise en oeuvre, d'en contrôler la cohérence et d'en apprécier les résultats (pour l'entreprise et son environnement.)
- Capacités attestés
- A l'issue du Master à finalité Professionnelle, Domaine : Droit, Economie, Gestion, Mention : Management et conseil, Spécialité : Management de la responsabilité sociale dans les entreprises, le diplômé est capable de : - Evaluer les impacts environnementaux et sociaux de l'activité de l'entreprise et identifier le niveau de responsabilité de l'entreprise. - Mesurer et surveiller les aspects environnementaux significatifs (émissions dans l'air, les rejets dans l'eau, la contamination des sols, la gestion des déchets, l'utilisation des matières premières et des ressources naturelles) - Piloter le management environnemental en veillant au respect de l'équilibre des parties prenantes. - Effectuer les déclinaisons financières du développement durable. - Evaluer la qualité globale des filières d'approvisionnement, de la sous-traitance, le bien-être des salariés, l'empreinte écologique de l'entreprise. - Appliquer les techniques de management de projets, de conduite du changement et de négociation dans la relation avec la société civile, les représentants institutionnels et politiques ainsi que les autres agents économiques. - Utiliser les référentiels internationaux, les codes de conduite des entreprises, les certifications, normes et labels. - Faire connaître et appliquer les normes de responsabilité sociale, de gouvernance et d'éthique. - Réaliser des diagnostics organisationnels prenant en compte les critères à caractère éthique, de gouvernance, sociale et environnementale et mettre en place des audits sociaux ou environnementaux, en apprécier les résultats et les diffuser. - Analyser les politiques environnementales ; développer une réflexion stratégique qui intègre les préoccupations sociales et environnementales au niveau mondial et local.
- Secteurs d'activité
- - Toute entreprise à dimension internationale ou des PME, françaises ou étrangères, souhaitant disposer de compétences « socialement responsables » soit dans de leurs fonctions RH, Achats, Communication ou Audit, soit dans leur service Développement durable - Agences de notation sociale - Cabinets de conseil en stratégie, organisation, management, achat, communication… - Cabinets d'audit ou des services d'analyse financière réalisant des études sur les entreprises et leurs pratiques en matière de développement durable ou de RSE - Syndicats professionnels - ONG ou institutions (nationales ou internationales) impliqués dans des démarches de promotion ou de veille en matière de développement durable et de RSE
- Type d'emploi accessibles
- - Auditeur social / Auditrice sociale - Chargé(e) de mission RSE - Chargé(e) de communication sociale - Chargé(e) d'études prospectives - Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales - Contrôleur de gestion social - Responsable des relations sociales - Directeur / Directrice des relations sociales - Consultant(e)
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) Les candidats à la formation en apprentissage doivent être ressortissants de l'Union européenne ou détenteurs d'un permis de travail à temps plein. Pour un premier contrat d'apprentissage, ils doivent être âgés de moins de 26 ans à la date de sa signature. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements Un dossier de candidature spécifique à la formation continue est en ligne sur : http://www.iae.univ-paris12.fr/formation/continue - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master publié au JO du 27 avril 2002 arrêté d'habilitation du 9 mai 2012
- Publication du décret
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master publié au JO du 27 avril 2002 arrêté d'habilitation du 9 mai 2012
- Lien URL de description
- http://www.iae.u-pec.fr/ http://fseg.u-pec.fr/ IAE Gustave Eiffel Faculté de sciences économiques et gestion Université Paris-Est Créteil Val de Marne Statistiques
- Date de fin d'enregistrement
- 31/10/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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