RNCP13173

Item

Intitulé
Master Droit, Economie, Gestion à finalité professionnelle Mention Management des ressources humaines et du développement social Spécialité Gestion stratégique des ressources humaines
N° de fiche
RNCP13173
Id fiche
9267
Abrégé
MASTER
Master
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
Université Sciences et techniques du Languedoc Montpellier II
Actif
http://www.univ-montp2.fr


Université Paul Valéry - Montpellier 3
Actif
http://www.univ-montp3.fr


Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif
Existance partenaires
Non
Activités visées
Le titulaire de ce diplôme est un cadre de haut niveau de la fonction Ressources Humaines (RH) capable : - de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH permettant l'anticipation ou l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises ; - d'élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise; - d'intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe), tant au niveau stratégique qu'au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management de l'implication des hommes ou des équipes dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel ; - d'assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail ; de conseiller, assister, un responsable hiérarchique dans les relations avec les instances représentatives du personnel - de contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations.   - de répondre à des problématiques précises comme celle de l'internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l'harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l'expatriation et la compréhension des pratiques nationales de GRH. - de répondre à des problématiques précises comme celle de la conception et du pilotage des systèmes d'information des RH (SIRH) tout en étant sensible aux enjeux et aux difficultés liés à l'utilisation des Technologies de l'information et de la communication (TIC) au sein d'une organisation, aux aspects juridiques et éthiques, à l'importance de la communication avec les TIC et à l'utilisation des progiciels de gestion intégrés.
Capacités attestés
Savoirs : connaissances des concepts, modèles et outils relatifs aux différentes activités de la GRH, compréhension des enjeux stratégiques généraux relatifs à la fonction RH et avec une perspective internationale, connaissance de l'environnement juridique, économique et social d'un service RH, connaissance de l'anglais. Savoir-faire : compétences pour réaliser des diagnostics RH, stratégique, et organisationnel ; pour utiliser divers outils relatifs à la fonction RH (techniques de sélection, référentiel de compétences, grille d'entretien, grille de qualification-classification, plan de formation, tableaux de bord sociaux, logiciels RH, plan de sauvegarde de l'emploi, projet SIRH …) ; pour mettre en œuvre et évaluer des projets de changement ; pour réaliser des enquêtes et analyser les informations obtenues; pour se documenter et suivre l'évolution relative au métier de conseil ou de responsable RH, pour concevoir et piloter un SIRH… Savoir-être : prise d'initiative, capacité de travail en équipe, ouverture d'esprit, autonomie dans l'organisation du travail, rigueur dans l'analyse, la gestion, la synthèse, capacité de négociation, maîtrise des différents langages nécessaire aux communications (expression orale, formalisation écrite) à la compréhension (écoute, réflexion, formation du jugement) et à l'intercompréhension (travail en groupe) ; prise de responsabilité sur les projets collectifs, le travail individuel et la construction du projet professionnel.
Secteurs d'activité
- dans le domaine des RH, à des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l'assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil. - des cabinets de conseil, le plus souvent en recrutement. - des postes plus spécialisés, notamment en formation.
Type d'emploi accessibles
Cadre de la GRH : adjoint au DRH, chef du personnel, responsable administratif du personnel, responsable de la gestion des cadres, responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, responsable du personnel, responsable du recrutement  en appellations principales ; Auditeur social, consultant en GRH, directeur des affaires sociales, directeur des relations sociales, DRH en appellations spécifiques ; Consultant en management interculturel, consultant SIRH Responsable de formation en entreprise : assistant de formation, directeur de formation, directeur ou responsable du service de formation en appellations principales ; responsable formation-communication, responsable formation-recrutement Consultant en formation : responsable du SIRH : assistant de projet SIRH, responsable SIRH.
Réglementations activités
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
50 % enseignants chercheurs et 50% professionnels
Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
Oui
Idem
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
Idem
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
Idem
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Oui
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP.
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
Enseignants-chercheurs et professionnels
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002.
Publication du décret de création
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002.
Publication du décret
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002.
Lien URL de description
http://www.univ-montp3.fr/ http://ufr4.univ-montp3.fr/ http://www.univ-montp2.fr/ http://www.iae.univ-montp2.fr/ Université Paul Valéry - Montpellier III UFR4 Université Montpellier 2 IAE
Date de fin d'enregistrement
31/10/2019
Type d'enregistrement
Enregistrement de droit
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit
A comme métier
Chargé / Chargée de recrutement
Conseiller / Conseillère en formation

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