RNCP20567
Item
- Intitulé
- Domaine : Droit, Economie et Gestion Mention : Management Stratégique des Hommes et des Organisations Spécialité : Management Stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable
- N° de fiche
- RNCP20567
- Id fiche
- 11685
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif
Université François Rabelais - Tours
Actif
http://www.univ-tours.fr - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Elaborer la politique de management de RH selon les orientations de la stratégie de l'organisation et des spécificités de la sturcture et de sa culture Contrôler ou réaliser des opérations administratives de gestion de ressources humaines Piloter des actions de Gestion des Ressources Humaines
- Capacités attestés
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure Constitution et gestion du fichier du personnel Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales Gestion administrative du temps de travail et de l'organisation du travail Gestion de la paie Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) et de leur carrière Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion de leurs ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel participer à l'administration du personnel Gérer les conditions de travail, des règles d'hygiène et sécurité Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux Conduire et piloter le changement Instaurer une démarche qualité - Evolution du système d'information RH Concevoir et mettre en oeuvre l'évaluation des performances et l'appréciation des compétences Mettre en œuvre les entretiens annuels Optimiser et gérer la formation Organiser les relations sociales Concevoir et analyser la politique de rémunération et de rétribution globale Gérer les pratiques de recrutement et développer l'employabilité des collaborateurs Proposer une politique de gestion des carrières, d'entretien de carrières et de mobilité
- Secteurs d'activité
- Secteurs d'activités : Tout type de secteurs d'activité : BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services, Administrations Tout type d'organisations publiques et privées Localisation : Siège social d'une entreprise à établissements multiples, Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH), Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés, Cabinets de consultants, Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés, Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
- Type d'emploi accessibles
- - Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH), - Assistant Ressources Humaines, - Responsable de la formation, - Responsable du recrutement, - Responsable de la paie, - Responsable de la communication interne, - Gestionnaire des emplois et des carrières, - Chargé d'études du climat social, - Conseil en Gestion des Ressources Humaines, - Conseil en organisation, - Auditeur du climat social, - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion, - Formateur en Gestion des Ressources Humaines, - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
oui - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
oui - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
oui - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
oui - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
oui - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
oui - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002
- Publication du décret
- Arrêté du 25 avril 2002
- Lien URL de description
- Association des masters spécialisés en GRH : www.reference-rh.net AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines RH Info : Site ressource pour la GRH Cercle RH : Site portail des acteurs de la communauté des ressources humaines et de la formation Site de recrutement dédié aux R.H : http://www.rhjob.com/ Portail dédié au management des ressources humaines : http://www.e-rh.org/ http://www.iae.univ-tours.fr/
- Date de fin d'enregistrement
- 31/10/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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