RNCP21205
Item
- Intitulé
- Droit, Économie, Gestion, mention : Ressources Humaines et Management Responsable des Organisations - spécialité : Gestion des compétences et des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP21205
- Id fiche
- 11927
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Aix-Marseille Université
Actif
http://www.univ-amu.fr - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Il s'agit d'une fonction d'encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines. Ce professionnel : - En cohérence avec la politique sociale et économique de l'organisation, conçoit et négocie la politique de gestion des ressources humaines de l'organisation - met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - analyse les besoins de formation des personnels et élabore le plan de formation - définit la procédure de recrutement et les profils des candidats recherchés par l'entreprise en fonction de ses besoins. - veille au respect de la législation sur les discriminations à l'embauche. - En cohérence avec les conventions collectives de branche et avec la politique sociale et économique de l'organisation, conçoit et met en place une politique d'appréciation et de rémunération - veille à la mise en place d'une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l'amélioration des conditions de travail des salariés - entretient un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés - coordonne l'activité d'une équipe ou dirige une structure
- Capacités attestés
- Ce diplômé a acquis les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre les stratégies des entreprises, en mesurer les conséquences quantitatives et qualitatives sur les ressources humaines pour, en tenant compte des contextes concurrentiel et réglementaire , adapter les ressources humaines de son entreprise aux finalités économiques ou sociales. Sa connaissance du droit de la formation et sa maitrise des méthodologies d'analyse des besoins de formation et des métiers de l'entreprise (son marché, l'environnement concurrentiel) et de leurs évolutions lui permettent de définir une Politique de Formation et d'articuler les processus formation à la GPEC. Il connaît les principales pratiques de recrutement (recherche de candidats, entretien, test) et est capable de les mettre en œuvre dans le respect de la législation en vigueur afin que l'entreprise puisse disposer des ressources humaines adaptées à son activité. Il connaît les différentes composantes d'un système de rémunération et est capable de les mettre en œuvre pour garantir la motivation des salariés et la pérennité économique de l'organisation Il maitrise la réglementation du travail (le Droit du travail et la Législation sociale) et sait gérer les relations avec l'administration et les représentants du personnel pour entretenir un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés et maintenir un climat social constructif dans l'organisation.
- Secteurs d'activité
- Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.) dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations.
- Type d'emploi accessibles
- * directeur des ressources humaines * chargé de recrutement * responsable formation * responsable ressources humaines * responsable rémunération et avantages * consultant * responsable de l'administration du personnel * assistant en ressources humaines
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Jurys composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 relatif au diplôme de master
- Publication du décret de création
- Arrêté d'habilitation n°20043420 en date du 6 novembre 2013
- Publication du décret
- Arrêté d'habilitation n°20043420 en date du 6 novembre 2013
- Date de fin d'enregistrement
- 31/10/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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