RNCP15361
Item
- Intitulé
- Chargé d'insertion et du développement local
- N° de fiche
- RNCP15361
- Id fiche
- 3322
- Nouvelles certifications
- RNCP35667
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
77957043100022
MAISON FAMILIALE RURALE EDUC ORIENT DE MOIRANS
Actif
Maison familiale et rurale de Moirans
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Le chargé d'insertion et du développement local assure une mission d'aide à l'insertion sociale et professionnelle en participant à des projets coordonnés avec les acteurs (collectivités, entreprises, associations) et en contribuant au développement socio-économique du territoire. Il accompagne les demandeurs d'emploi dans leur démarche d'insertion professionnelle et met en adéquation leurs compétences avec les besoins des entreprises. Il aide les salariés dans leur intégration professionnelle au sein de l'entreprise. Il prospecte les employeurs potentiels. Dans le cadre de l'exercice de son métier, le chargé d'insertion et de développement local, intervient sur deux domaines complémentaires favorisant l'employabilité des personnes : l'emploi et les initiatives locales. Ses principales activités exercées sont les suivantes : Activité 1 : Accompagnement des bénéficiaires dans leur parcours d'insertion vers l'emploi. o Il réalise en autonomie les accompagnements individuels. Il assure l'accueil es publics, identifie les atouts et les contraintes de la personne accompagnée dans l'accès à l'emploi. Il favorise l'intégration et la pérennité de l'emploi. o Il réalise les tâches administratives en lien avec les parcours et les partenaires impliqués. Il rédige les comptes rendus d'entretien, bilans diagnostics. Il informe les partenaires impliqués et suit l'évolution du parcours. o Il anime ou co-anime des ateliers collectifs sur l'élaboration de projets professionnels. Il établit des scénarii pédagogiques adaptés aux publics lors d'information collectives sur les métiers ou sur des thématiques de recherche d'emploi (CV, estime de soi…). Il ipulse une dynamique de groupe favorisant son employabilité. Activité 2 : Participation au développement socio-économique du territoire. o Il détecte et/ou anticipe des problématiques d'insertion et d'emploi. Pour cela, il participe aux différentes méthodes d'investigation du territoire afin de pouvoir repérer les diverses problématiques avec les acteurs socio-économiques (chômage, mobilité, précarité, …) o Il développe des partenariats/ réseaux. Pour cela, il assure la veille sociale. Il tisse un réseau relationnel avec différentes parties prenantes et travaille en réseau. o Il collabore avec les acteurs du tissu économique d'un territoire. Il propose les axes de changements nécessaires liés aux mutations du territoire en étant un appui technique des acteurs. Il prospecte les entreprises afin de mettre en corrélation l'offre et la demande d'emploi. Activité 3 : Conception et conduite de projets d'insertion o Il élabore des projets d'insertion en lien avec la hiérarchie. Il utilise la méthodologie de projet au service des besoins des publics et du territoire en matière d'emploi. Pour cela, il diagnostique les besoins individuels et collectifs. Il rédige des cahiers de charge en vue de créer des synergies. o Il mobilise les équipes autour de projets collectifs et/ou innovants. Il s'appuie sur les compétences des différents partenaires impliqués et anime les groupes de travail. Il assure la communication interne et externe en réalisant des supports (flyers, affiches, comptes rendus…). o Il conduit et évalue des projets. Il élabore les outils nécessaires à la coordination et au suivi de l'activité. Il propose des pistes d'amélioration, de diversification. Il rend compte de l'avancée du projet par la réalisation planifiée de supports (rapports, fiches d'évaluation…) et interpelle sa hiérarchie en cas de difficultés. Il suit le budget.
- Capacités attestés
- Les capacités attestées : Elaborer un Projet d'Insertion adapté à la politique locale, aux besoins d'un territoire, aux publics accueillis. Mettre en relation les partenaires concernés. Planifier les différentes étapes d'un projet dans ses dimensions techniques, financières, humaines et règlementaires. Proposer des indicateurs d'évaluation. Analyser des situations de travail adaptées aux profils identifiés. Proposer une démarche d'accompagnement collective et/ou individuelle en cohérence avec les mesures pour l'emploi. Mesurer et évaluer les actions en termes d'insertion. Rendre compte du suivi du parcours. Assurer la coordination d'actions d'insertion. Participer à des investigations dans l'objectif de proposer des actions de coordination en cohérence avec les problématiques. Synthétiser les données collectées. Assurer des relations régulières avec les acteurs institutionnels locaux. Contribuer aux échanges et à la coopération entre les acteurs.
- Secteurs d'activité
- Les structures de l'Economie Sociale et Solidaire sont les principaux employeurs du chargé d'insertion et du développement local. Cependant le secteur d'activité de l'insertion professionnelle et du développement local regroupe des entreprises et des services employeurs très divers : · des structures d'Insertion par l'Activité Economique · des opérateurs privés de placement (prestataires, consultants, organismes de formation, agences intérm…) · des structures assurant le service public de l'emploi (Missions Locales, Pole Emploi, Cap emploi, Maisn de l'emploi, DIRECCTE) · des collectivités locales (Conseils Généraux, Intercommunalités, Centres Communaux d'Action Sociale, · des services Ressources Humaines des entreprises, des associations, des groupements d'employeurs, des coopératives, des entreprises de travail temporaire · des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés · des organisations syndicales, patronales ou consulaires Liste non exhaustive
- Type d'emploi accessibles
- Chargé d'insertion et du développement local Conseiller en insertion professionnelle Conseiller à l'emploi Coordonnateur de dispositif d'insertion Accompagnateur socio-professionnel Chargé de développement économique Chargé des relations entreprises Chargé de mission développement local Chargé de mission emploi formation Formateur en insertion professionnelle
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
1 professionnel employeur ou administrateur expert de l'insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans Membres : 1 professionnel salarié expert de l'insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
1 professionnel employeur ou administrateur expert de l'insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans Membres : 1 professionnel salarié expert de l'insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
1 professionnel employeur ou administrateur expert de l'insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans Membres : 1 professionnel salarié expert de l'insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
1 professionnel employeur ou administrateur expert de l'insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans Membres : 1 professionnel salarié expert de l'insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012.
- Publication du décret
- Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 07/06/2016
- Lien URL de description
- MFR MOIRANS 184, route des Béthanies 38430 MOIRANS Tel : 04 76 35 41 60 Fax : 04 76 35 67 94 Mail : mfr-moirans@mfr.asso.fr MFR Moirans
- Date de fin d'enregistrement
- 07/06/2021
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 5
- A comme NSF
- Travail social
- A comme partenaire
- A F P I D E M
Annotations
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