RNCP20926

Item

Intitulé
Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, Parcours Management, travail et développement social.
N° de fiche
RNCP20926
Id fiche
11797
Nouvelles certifications
RNCP34550
Abrégé
DGE_GM
Diplôme de grand établissement grade master
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
19754692200018
UNIVERSITE PARIS DAUPHINE
Actif


Université Paris-Dauphine
Actif
http://www.dauphine.fr


Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif
Existance partenaires
Non
Activités visées
Parcours Management, travail et développement social. Finalité  professionnelle réservée à un public de formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).   Le master est réservé à la formation continue. Ses diplômés interviennent dans de multiples univers professionnels avec une posture réflexive pour améliorer les conditions et la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux. Ils sont préparés à la conduite et au contrôle du changement, maitrisant l'articulation des logiques de l'économique et du social, associant les sciences humaines (sociologie, psychologie, ergonomie) et les sciences de gestion (contrôle de gestion, gestion des ressources humaines) pour comprendre et traiter l'ensemble des facteurs déterminant la qualité de vie au travail.   Plus précisément, les compétences acquises permettent aux diplômés: -d'ancrer la problématique des conditions de travail comme objet de négociation dans les entreprises en favorisant des compromis dynamiques entre préservation de la santé, bien-être au travail et objectifs économiques, - de construire, animer et coordonner des dispositifs d'observatoire des conditions et de la qualité de vie au travail, de réaliser des évaluations, des diagnostics (facteurs de pénibilité…), - de concevoir et de promouvoir de nouvelles politiques de travail dans l'entreprise, - d'assurer la communication autour de ces politiques, -d'activer le dialogue avec tous les acteurs de l'entreprise (direction, encadrement, CHSCT, salariés, services de santé au travail…) et de mener des négociations avec ces partenaires.
Capacités attestés
Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :   Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d'analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d'en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d'activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d'évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s'adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l'organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : - Connaitre les grands principes de l'ergonomie, de la sociologie, de la psychologie et de l'anthropologie du travail  - Concevoir, animer, évaluer les actions et les interventions en matière de conditions et de qualité de vie au travail - Utiliser les concepts, méthodes et outils de diagnostic des situations de travail, produire des indicateurs - Adapter la communication en matière de conditions et qualité de vie au travail
Secteurs d'activité
Entreprises Cabinets d'études et de conseil
Type d'emploi accessibles
Responsables de pôle « qualité de vie au travail » dans les ressources humaines ; Experts de la prévention et du traitement des risques psychosociaux : médecins du travail, ergonomes, psychologues, assistantes sociales, avocats du travail ; Représentants des salariés et des employeurs siégeant dans les instances et groupes de travail traitant du rapport entre santé et organisation : CHSCT, CE, audits sociaux, missions d'évaluation ; Consultants et formateurs spécialistes de la santé au travail, de l'organisation et des conditions de travail ; Acteurs institutionnels, agents des chambres de commerce, experts des centres de gestion, inspecteurs du travail
Réglementations activités
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
  Le jury se compose des deux co-responsables du Master et d'un enseignant-chercheur de l'Université Paris-Dauphine.
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
idem
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Oui
  Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
  Majorité d'enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002
Publication du décret de création
Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l'université Paris Dauphine pour la période 2014-2019. Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l'université Paris Dauphine
Publication du décret
Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l'université Paris Dauphine pour la période 2014-2019. Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l'université Paris Dauphine
Lien URL de description
http://www.dauphine.fr
Date de fin d'enregistrement
31/08/2019
Type d'enregistrement
Enregistrement de droit
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
A comme métier
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Consultant / Consultante en organisation et management
Médecin du travail

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