RNCP22064

Item

Intitulé
Responsable des ressources humaines
N° de fiche
RNCP22064
Id fiche
2893
Nouvelles certifications
RNCP32180
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
ARTEMYS - IMC
Actif
Existance partenaires
Non
Activités visées
Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines. Il exerce plusieurs fonctions  : - Fonctions managériales : assure la gestion de l'ensemble du personnel des différents services RH ou d'un service RH d'une unité opérationnelle. - Fonctions humaines : assure l'apport technique de toutes les activités RH de l'entreprise - Fonctions juridiques : assure le respect de la réglementation  dans l'activité RH de l'entreprise - Fonctions financières : assure la gestion du budget consacré à la politique RH - Fonctions stratégiques : assure la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d'entreprise et assure le développement des RH.
Capacités attestés
Le Responsable des Ressources Humaines est capable d'exercer les activités suivantes : 1- Assurer la gestion de l'ensemble du personnel des différents services RH - Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement : - Accompagner et coacher ses collaborateurs - Evaluer ses collaborateurs - Gérer les conflits et maintenir le climat social 2- Assurer l'apport technique de toutes les activités RH de l'entreprise - Recruter - Gérer le processus de formation dans l'entreprise - Mettre en place une GPEC - Assurer l'activité d'administration du personnel - Suivre l'évolution des rémunérations - Gérer les RH à l'international(GIRH) - Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents…) 3- Assurer le respect de la réglementation  dans l'activité RH de l'entreprise : - Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer - Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel - Résoudre des contentieux - Connaitre les autorités de contrôle 4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH - Tenir un budget - Anticiper une évolution des coûts - Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière 5- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d'entreprise et assure le développement des RH - Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes - Sous traiter, externaliser une activité - Etre un business partner
Secteurs d'activité
Tous secteurs d'activités TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).
Type d'emploi accessibles
- Responsable recrutement - Responsable formation - Responsable gestion de carrières et paie - Responsable des ressources humaines
Réglementations activités
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi
Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
Oui
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
- 1 enseignant spécialisé - 4 professionnels - 1 membre de la cellule emploi
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 12 décembre 2011, jusqu'au 30 janvier 2018.
Publication du décret
Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 12 décembre 2011, jusqu'au 30 janvier 2018.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
30/01/2015
Date de fin d'enregistrement
30/01/2018
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
A comme métier
Chargé / Chargée de recrutement
Formateur / Formatrice
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Conseiller / Conseillère en formation

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