RNCP15247
Item
- Intitulé
- Consultant en recrutement des agences d'emploi
- N° de fiche
- RNCP15247
- Id fiche
- 2263
- Nouvelles certifications
- RNCP21934
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Sciences-U France (Montrouge)
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Pour contribuer aux performances de l'agence, le consultant en recrutement des agences d'emploi en tant que collaborateur du directeur d'agence pour le compte duquel il aura la responsabilité d'animer trois grandes fonctions: I Développer l'activité commerciale de l'agence d'emploi en s'appuyant sur la connaissance de l'environnement II Développement de l'activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing[1] et la présélection réalisées par le consultant en recrutement (contrats intérimaire, CDD, CDI) III L'activité de suivi et de reporting : [1] Le sourcing est un terme utilisé dans les RH pour désigner un processus dont l'objectif est d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.
- Capacités attestés
- Les capacités attestées : - Préparer des tableaux de bord en faisant apparaître les caractéristiques de l'emploi par entreprises et les projets de développement économiques par secteurs d'activité - Préparer un projet marketing en collectant les données relatives à l'environnement économique et concurrentiel, - Analyser les caractéristiques du marché d e l'emploi de son secteur - Définir avec le responsable d'agence la stratégie de mise en œuvre du plan d'action commerciale sédentaires et non sédentaires qu'il a préparé - Etablir une proposition commerciale en tenant compte de l'ensemble des informations recueillies lors de l'identification du besoin du client et un argumentaire contextualisé - formaliser la fiche de poste en lien avec son partenaire - évaluer, dans le cadre d'une veille permanente, le risque en recherchant les informations, - négocier la proposition commerciale - Constituer un portefeuille candidats en contactant les partenaires susceptibles d'être des fournisseurs de compétences utiles - Sélectionner un portefeuille de candidats par rapport au besoin exprimé par le client
- Secteurs d'activité
- Le consultant en intérim et métiers de l'emploi travaille tout d'abord dans les agences d'emploi quelque soit leur taille. Ses compétences pourront l'amener à travailler en cabinet de recrutement, au sein d'institutions comme l'Apec, l'Anpe ou en centre de profits.
- Type d'emploi accessibles
- Consultant en emploi ; consultant en recrutement ; chargé de développement en agence d'emploi ; conseiller en formation ; assistant en agence d'emploi ;
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Président : 1 professionnel 4 membres dont 50% de professionnels - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
idem - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 10 avril 2009 publié au Journal Officiel du 21 avril 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé Consultant en intérim et métiers de l'emploi avec effet au 21 avril 2009, jusqu'au 21 avril 2012.
- Publication du décret
- Arrêté du 10 avril 2009 publié au Journal Officiel du 21 avril 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé Consultant en intérim et métiers de l'emploi avec effet au 21 avril 2009, jusqu'au 21 avril 2012.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 22/08/2012
- Date de fin d'enregistrement
- 22/08/2017
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
Annotations
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