RNCP10396

Item

Intitulé
Directeur de la communication
N° de fiche
RNCP10396
Id fiche
1834
Nouvelles certifications
RNCP24878
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
European communication school (ECS)
Actif
http://www.ecs-paris.com
Existance partenaires
Non
Activités visées
La communication globale est un enjeu majeur pour les organisations. Elle relève de la stratégie globale de l'organisation puisqu'elle devra faire connaître de façon cohérente ses valeurs, sa culture, son patrimoine en interne comme en externe mais également la promouvoir et lui permettre de se développer. mais aussi Le rôle exercé par le directeur de la communication pourra varier en fonction de la taille de l'organisation au sein de laquelle il travaille. Cependant, quelle que soit le lieu où il exerce, les fonctions exercées par le directeur de communication sont les suivantes : ·         Diagnostic du positionnement de l'organisation et de ses produits ·         Conception de la stratégie et du plan de communication ·         Pilotage du plan de communication ·         Management des acteurs internes et externes ·         Élaboration et suivi du budget de la communication ·         Veille stratégique et anticipation sur les évolutions du secteur et de l'environnement ·         Développement et valorisation de la culture d'entreprise ·         Construction et suivi des réseaux de collaboration interne et externe ·         Conseil auprès des directions des organisations
Capacités attestés
Compétences ou capacités attestées : * Diagnostic du positionnement de l'organisation et de ses produits A partir de l'analyse des enjeux stratégiques de l'organisation, établir un diagnostic permettant de la positionner dans son environnement socio-économique, politique, géographique, à un niveau local ou international. * Conception de la stratégie et plan de communication A partir des axes stratégiques définis par le commanditaire, élaborer la stratégie et le plan de communication en la faisant valider *Pilotage du plan de communication En lien avec les départements, services ou acteurs concernés, piloter la mise en œuvre du plan de communication, et évaluer son impact *Management des acteurs internes et externes À partir de règles et d'objectifs préalablement définis, manager la contribution des différents acteurs qui collaborent à la création et au développement du plan de communication, en fédérant les personnes et en favorisant leur implication. *Élaboration et suivi du budget de la communication Tenant compte du cadrage défini par le commanditaire, élaborer et suivre le budget du plan de communication en assurant la coordination avec les directions financières et en rendant  compte des dépenses engagées *Veille stratégique sur les évolutions du secteur et de l'environnement Dans un contexte en constante évolution, assurer une veille stratégique visant le repérage des mutations  de l'environnement politique, démographique, économique, social et culturel dans lequel évoluent  ses commanditaires. *Développement et valorisation de la culture d'entreprise A partir des choix stratégiques effectués, promouvoir la culture de l'institution en veillant à protéger son image et à maintenir une cohérence entre actions internes et externes. *Construction et suivi des réseaux de collaboration interne et externe Dans un contexte concurrentiel ou politiquement sensible, construire et faire vivre des réseaux qui vont contribuer à la connaissance et l'analyse de ce contexte ainsi qu'au renforcement des liens et de la place de l'organisation. *Conseil et appui auprès des directions des organisations En s'appuyant, sur l'analyse des informations et sa connaissance du contexte et du terrain, conseiller la direction dans les situations de crise, pour les relations internes et externes et la préservation et la cohérence de la culture d'entreprise.
Secteurs d'activité
Selon la taille de l'entreprise, les titulaires du titre peuvent être responsables de la communication interne et externe au sein : - de grandes entreprises ; - de PME-PMI - au sein d'une agence de communication ; - auprès de collectivités territoriales, institutions publiques ou associations.
Type d'emploi accessibles
Directeur de la communication, directeur de la communication et des relations publiques, responsable de la communication interne/externe, responsable de la communication en entreprise.
Réglementations activités
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
40% de membres dépendant de l'organisme et 60% de membres extérieurs à l'organisme
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
40% de membres dépendant de l'organisme et 60% de membres extérieurs à l'organisme
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
40% de membres dépendant de l'organisme et 60% de membres extérieurs à l'organisme
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 12 juillet 2010 publié au Journal Officiel du 22 juillet 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Directeur de la communication, avec effet au 22 juillet 2010,  jusqu'au 22 juillet 2015.
Publication du décret
Arrêté du 12 juillet 2010 publié au Journal Officiel du 22 juillet 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Directeur de la communication, avec effet au 22 juillet 2010,  jusqu'au 22 juillet 2015.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
22/07/2010
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Conception
A comme métier
Chargé / Chargée de communication

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