RNCP19222

Item

Intitulé
Manager en ressources humaines (MS)
N° de fiche
RNCP19222
Id fiche
5095
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
47980663000014
ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE
Actif


Ecole de management de Normandie (EM Normandie)
Actif
http://www.em-normandie.fr
Existance partenaires
Non
Activités visées
Le titulaire effectue les activités suivantes: Définir la stratégie ressources humaines et les plans d'actions en conséquence Entretenir  un contexte de travail propice à la fidélisation des collaborateurs et à  la performance tant individuelle que collective. Procéder à l'analyse de l'activité et des compétences tant que le plan individuel que collectif Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel Gérer la relation contractuelle avec les salariés depuis l'embauche jusqu'au départ dans le respect de la législation en vigueur. Gérer les besoins de l'organisation et les compétences de chacun dans l'entreprise dans un contexte national et international Piloter l'action RH dans l'entreprise
Capacités attestés
Le titulaire est capable de: -Analyser les données clés de la situation et les besoins en matière de GRH de l'entreprise. Définir les objectifs d'une intervention et/ou les solutions/améliorations à prendre en place et/ou la stratégie RH générale ou spécifique au domaine (recrutement, rémunération, formation, etc.). Etablir les modalités concrètes de mise en œuvre en identifiant notamment les indicateurs de suivi et en supervisant si nécessaire les équipes. Accompagner la mise en œuvre des objectifs / de solutions / de la stratégie sur le plan organisationnel, méthodologiques et de l'outillage. -Mettre en place des mesures en faveur du bien-être des collaborateurs de l'entreprise. Mesurer leurs besoins et leurs attentes au travail. Agir sur les leviers de satisfaction au travail et de motivation par des plans d'actions concrets. -Analyser l'activité de chacun dans l'entreprise. Construire des référentiels de compétences en lien avec les activités. Evaluer les compétences individuelles et organiser le suivi des salariés. Concevoir des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à moyen et long terme en cohérence avec la situation de l'entreprise et de son marché. Négocier des accords si besoin est en la matière. -Organiser les élections professionnelles dans l'entreprise. Négocier avec les syndicats et les représentants du personnel tout au long de l'année. Résoudre les situations de conflit tant individuel que collectif. -Conclure administrativement une embauche. Etablir les documents obligatoires (déclaration unique d'embauche, règlement intérieur, déclarations…). Utiliser à bon escient les pouvoirs de l'employeur, notamment en termes de sanction. Traiter les ruptures de contrat de travail (démission, retraite, licenciement). Analyser la structure de rémunération de l'entreprise. Construire une politique de rémunération adaptée aux besoins d'attractivité de l'entreprise et selon ses contraintes financières. -Assurer le recrutement externe selon le degré de décentralisation et d'externalisation souhaité par la politique interne. Concevoir un dispositif d'ensemble en faveur de la professionnalisation des collaborateurs. Concevoir en particulier l'ingénierie de formation . Gérer l'alternance et le tutorat interne. Evaluer à moyen et long terme les compétences développées par les collaborateurs et l'impact des dispositifs de formation sur la performance globale. Gérer la mobilité interne, la gestion de carrière et, selon les cas, les hauts potentiels dans l'entreprise. Veiller aux législations locales et aux différences culturelles dans la définition et la mise en œuvre des plans d'actions touchant au recrutement, à la formation, à la gestion de la mobilité et de la carrière. Organiser le suivi administratif  et financier de l'ensemble de ces opérations. -Gérer une équipe. Mettre en place des tableaux de bord de gestion sociale, d'analyse de la performance RH et de mesure de la création de valeur Assurer le reporting en interne sur ces résultats. Communiquer tant en externe qu'en interne et développer une image employeur positive.
Secteurs d'activité
Tout secteur et taille: Selon la taille de l'entreprise (PME, grand groupe…) et sa couverture territoriale (locale, régionale, nationale, transnationale), la fonction couvre l'ensemble des composantes de la gestion des ressources humaines ou se spécialise. De plus, selon les choix politiques de l'entreprise, tout ou partie de la fonction est soit internalisée soit externalisée
Type d'emploi accessibles
Directeur(rice)/Responsable des Ressources Humaines – Responsable/Chargé(e) de recrutement – Responsable/Chargé(e) rémunération – Responsable/Chargé(e) GPEC/mobilité/expatriés – Coordinateur(rice) RH – Chef de projet RH – Responsable RSE – Consultant(e)/Ingénieur(e) conseil en organisation – Consultant(e)/Ingénieur(e) conseil en formation
Réglementations activités
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
le président de jury - un membre de l'équipe pédagogique de la certification - deux praticiens de la fonction RH en activité 50% de membres extérieurs à l'EM Normandie
Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
Oui
le président de jury - un membre de l'équipe pédagogique de la certification - deux praticiens de la fonction RH en activité 50% de membres extérieurs à l'EM Normandie
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
le président de jury - un membre de l'équipe pédagogique de la certification - deux praticiens de la fonction RH en activité 50% de membres extérieurs à l'EM Normandie
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
le président de jury - un membre de l'équipe pédagogique de la certification - deux praticiens de la fonction RH en activité 50% de membres extérieurs à l'EM Normandie
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
- Le responsable pédagogique, - un titulaire de la certification - un représentant d'employeur - un représentant de salarié 75% de membres extérieurs à l'EM Normandie
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 16 avril 2014 publié au Journal Officiel du 03 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 02 janvier 2011, jusqu'au 03 juillet 2017.
Publication du décret
Arrêté du 16 avril 2014 publié au Journal Officiel du 03 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 02 janvier 2011, jusqu'au 03 juillet 2017.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
04/01/2019
Date de fin d'enregistrement
04/01/2021
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 7
A comme NSF
Etudes et prévisions, établissement de stratégies
A comme métier
Chargé / Chargée de recrutement
Consultant / Consultante en organisation et management
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Conseiller / Conseillère en formation

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