RNCP26790

Item

Intitulé
Coach professionnel(le)
N° de fiche
RNCP26790
Id fiche
3445
Etat de la fiche
Publiée
Certificateurs
40228125700012
MANAGER AUTREMENT
Actif


MANAGER AUTREMENT
Actif
Existance partenaires
Non
Activités visées
Le/la Coach/e professionnel/le a pour mission d'accompagner des salariés, des équipes ou des particuliers dans des progressions professionnelles qui passent par l'acquisition de nouvelles compétences. Par sa connaissance des réalités du monde de l'entreprise et son expertise en matière de développement personnel, il/elle accompagne l'individu afin de l'aider à avoir de meilleures performances dans un domaine donné. Il/elle intervient à la demande de personnes ou peut intervenir dans le cadre de plans de reclassements, de bilans de compétences...  Le/la Coach/e en développement de compétences doit réaliser un diagnostic de la situation et du niveau de compétences de son client afin d'identifier les compétences à développer. Dans son approche, il/elle prend en compte les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Il/elle prend en compte les motivations, les freins, les envies de la personne concernée et élabore un plan d'action, avec des échéances,  des outils, des objectifs. Il/elle œuvre également pour que ses clients/es soient suffisamment autonomes et disposent d'outils et de méthodes pour se coacher eux/elles-mêmes et continuer à développer leurs compétences a posteriori.
Capacités attestés
Les capacités attestées relèvent de 4 domaines : -       Programmer des objectifs d'accompagnements et définir des besoins de développement de compétences ; -       Elaborer, conduire et adapter des parcours d'accompagnement pour atteindre des objectifs ; -       Mesurer et analyser des résultats et des impacts d'accompagnements sur des personnes ; -       Préparer et accompagner des personnes dans l'appropriation de processus de développements autonomes.
Secteurs d'activité
Le métier de coach en développement de compétences  peut s'exercer : - en libéral / en cabinet ; - en entreprise ; - dans la fonction publique.
Type d'emploi accessibles
·       Coach/e professionnel/le, ·       Consultant/e coach/e, ·       Consultant/e en développement personnel, ·       Consultant/e en gestion de carrières, ·       Outplacer, ·       Coach/e en orientation professionnelle.
Réglementations activités
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
Oui
Il est composé de 5 personnes : - 1 président/e professionnel/e extérieur/e à l'établissement, - 3 professionnels/les du secteur non intervenant dans l'établissement, - Le Directeur de Manager Autrement, à parité collège employeur et salarié
Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
Oui
Il est composé de 5 personnes : - 1 président/e professionnel/e extérieur/e à l'établissement, - 3 professionnels/les du secteur non intervenant dans l'établissement, - Le Directeur de Manager Autrement, à parité collège employeur et salarié
Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
Oui
Il est composé de 5 personnes : - 1 président/e professionnel/e extérieur/e à l'établissement, - 3 professionnels/les du secteur non intervenant dans l'établissement, - Le Directeur de Manager Autrement, à parité collège employeur et salarié
Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
Oui
Il est composé de 5 personnes : - 1 président/e professionnel/e extérieur/e à l'établissement, - 3 professionnels/les du secteur non intervenant dans l'établissement, - Le Directeur de Manager Autrement, à parité collège employeur et salarié
Voie d'accès à la certification par expérience.
Oui
Il est composé de 5 personnes : - 1 président/e professionnel/e extérieur/e à l'établissement, - 3 professionnels/les du secteur non intervenant dans l'établissement, - Le Directeur de Manager Autrement, à parité collège employeur et salarié
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
Non
Inscrite au cadre de la Polynésie française
Non
Publication du décret de création
Arrêté du 30 août 2016 publié au Journal Officiel du 07 septembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel(le)" avec effet au 11 décembre 2012, jusqu'au 07 septembre 2019.
Publication du décret
Arrêté du 30 août 2016 publié au Journal Officiel du 07 septembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel(le)" avec effet au 11 décembre 2012, jusqu'au 07 septembre 2019.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
07/09/2016
Lien URL de description
http://www.cee-enneagramme.eu
Date de fin d'enregistrement
07/09/2019
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)
Actif
Non
Prérequis à l'entrée dans la formation
A compléter (Reprise)
A comme nomenclature européenne
Niveau 6
A comme NSF
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
A comme métier
Consultant / Consultante en organisation et management
Chargé / Chargée de recrutement

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