RNCP38759
Item
- Intitulé
- Diplôme d'études supérieures en management, sciences humaines et sciences appliquées
- N° de fiche
- RNCP38759
- Id fiche
- 25498
- Abrégé
-
DipViGrL
Diplôme visé grade de licence - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
77566395800046
ASSOCIATION GROUPE ESSEC
Actif
26/03/2024
11004401300040
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Actif
26/03/2024 - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- * Analyse de l'environnement d'une organisation * Production de préconisations quant à l'orientation stratégique globale d'une organisation * Elaboration d'une stratégie d'offre marketing * Déclinaison opérationnelle d'un plan d'action marketing * Contrôle de gestion * Reporting financier et orientation stratégique * Organisation et communication au sein de l'équipe * Management de la diversité
- Capacités attestés
- - Déterminer les enjeux de l'organisation en recueillant et en analysant les informations pertinentes afin de réaliser un diagnostic systémique de l'environnement et du contexte de celle-ci. - Exploiter des bases de données en utilisant les outils de collecte et d'analyse adaptés, y compris d'intelligence artificielle, en contrôlant la qualité des données, dans le respect des enjeux éthiques et des règles déontologiques liés à l'exploitation de données, afin d'aider à la prise de décisions éclairées. - Intégrer les enjeux systémiques, dont RSE et juridiques, dans la détermination des stratégies potentielles et le choix de celle retenue en s'assurant que l'organisation agit de manière responsable, tout en optimisant le contrôle des risques afin de contribuer à la pérennité de l'organisation, de son contexte et de son environnement. - Présenter des recommandations transversales et opérationnelles à la hiérarchie en traduisant les analyses réalisées en informations intelligibles contextualisées et en connaissances exploitables afin de la mettre en capacité de s'approprier les tenants et aboutissants d'une problématique stratégique - Déterminer les segments porteurs pour l'organisation en utilisant les outils de marketing analytique et les bases de données afin d'identifier les besoins des marchés et les offres qui pourraient les satisfaire et d'établir des couples produit/marché - Proposer un plan d'action marketing pour la mise en œuvre de l'offre en planifiant son déploiement et ses échéances, tout en s'assurant de son efficacité au regard de la stratégie marketing de l'organisation afin de le faire valider par la Direction. - Exploiter les canaux de diffusion, de distribution et de communication adaptés à la stratégie marketing en tenant compte du budget et des ressources allouées dans le plan d'action afin d'obtenir les résultats escomptés. - Définir les indicateurs marketing de performance en tenant compte des objectifs visés afin de contrôler l'efficacité et la progression de la stratégie marketing. - Evaluer l'efficacité des processus internes en mesurant et contrôlant les indicateurs de performance définis afin de s'assurer de l'atteinte des objectifs économiques de l'organisation. - Concevoir des tableaux de bord de gestion en tenant compte des besoins et des objectifs de l'organisation afin de mesurer la performance de celle-ci et de ses services. - Analyser des documents financiers en exploitant, entre autres, les outils d'actualisation, les probabilités et les statistiques qui permettent d'identifier les tendances et d'évaluer les risques afin de proposer des diagnostics exploitables relatifs à la situation financière de l'organisation. - Présenter des recommandations relatives à la stratégie financière de l'organisation auprès de sa hiérarchie en défendant des arguments étayés afin de contribuer au développement global de l'organisation. - Déterminer les objectifs d'un projet en s'assurant qu'ils soient mesurables, réalistes et définis dans le temps afin d'allouer les moyens et les ressources et de les aligner avec la stratégie de l'organisation. - Elaborer le plan de communication interne d'un projet en prenant en compte ses contextes internes et externes et en intégrant les besoins et contraintes des différentes parties prenantes afin de diffuser des messages-clés efficaces et cohérents par rapport aux visées de l'organisation. - Analyser la culture et le fonctionnement interne de l'organisation et de ses parties prenantes en étudiant les freins et les motivations internes afin de gérer efficacement les projets et les initiatives. - Adapter son management à un contexte multiculturel en prenant en compte les spécificités de chaque collaborateur, incluant les personnes en situation de handicap, afin d'accompagner et de motiver son équipe. - Intégrer à sa pratique managériale les nouveaux outils digitaux de communication professionnelle en respectant la réglementation sur la protection des données et en prenant en compte les modes d'organisation du travail à distance et en présentiel afin de participer aux transformations de l'organisation.
- Secteurs d'activité
- Marketing ; communication ; management et gestion de produit ; conseil en organisation et management d'entreprise ; gestion ; entrepreneuriat
- Type d'emploi accessibles
- Marketing : * Chargé de mission marketing Communication : * Chargé de communication * Assistant parlementaire Management et gestion de produit : * Chef de produit Conseil en organisation et management d'entreprise : * Chef de projet en organisation Gestion : * Assistant audit de gestion d'entreprise Entrepreneuriat : * Entrepreneur, chef d'entreprise * Collaborateur de chef d'entreprise
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Le jury d'admission et de fin de formation est composé de manière conforme à la législation et selon les règles en vigueur. Le président du jury d'admission et du jury de fin de formation ainsi que son suppléant sont nommés par le recteur d'académie sur proposition du directeur d'école. Le secrétariat du jury d'admission et du jury de fin de formation est assuré par un représentant du recteur d'académie. Le jury sera présidé par un professeur des universités ou maître de conférences ou d'un corps assimilé, et sera composé obligatoirement des personnes suivantes : ▪ Président ▪Vice-président ▪ le directeur Exécutif de la formation ▪ la direction académique de la formation ▪ le directeur des études de la formation ▪ Un représentant du recteur de région académique d'IDF (Défini par le Rectorat) - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
- Non
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Le jury d'admission et de fin de formation est composé de manière conforme à la législation et selon les règles suivantes. Le président du jury d'admission et du jury de fin de formation ainsi que son suppléant sont nommés par le recteur d'académie sur proposition du directeur d'école. Le secrétariat du jury d'admission et du jury de fin de formation est assuré par un représentant du recteur d'académie. Le jury sera présidé par un professeur des universités ou maître de conférences ou d'un corps assimilé, et sera composé obligatoirement des personnes suivantes : ▪ Président ▪Vice-président ▪ le directeur Exécutif de la formation ▪ la académique de la formation ▪ le directeur des études de la formation ▪ Un représentant du recteur de région académique d'IDF (Défini par le Rectorat) - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
- Non
- Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Le jury est composé de 6 personnes : ▪ 3 professionnels (n'intervenant pas dans le programme) ▪ 3 académiques : 1 professeur de Sciences Po, 1 professeur de CentraleSupélec et 1 professeur de l'ESSEC , dont le Directeur académique de la formation Le président du jury doit être l'un des 3 professionnels externes. Les membres du jury doivent connaître le monde de l'entreprise et le référentiel de compétences. Pourcentage de membres extérieurs à l'autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés : 50% au minimum. La répartition des représentants salariés et employeurs est de 50% pour chaque partie. - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 12/02/2024 publié au BOESR n°10 du 7 mars 2024 fixant la liste des écoles autorisées à délivrer un diplôme conférant le grade de licence à leurs titulaires.
07/03/2024 - Publication du décret de création
-
Arrêté du 12/02/2024 publié au BOESR n°10 du 7 mars 2024 fixant la liste des écoles autorisées à délivrer un diplôme conférant le grade de licence à leurs titulaires.
07/03/2024 - Publication du décret
-
Arrêté du 12/02/2024 publié au BOESR n°10 du 7 mars 2024 fixant la liste des écoles autorisées à délivrer un diplôme conférant le grade de licence à leurs titulaires.
07/03/2024 - Date de fin d'enregistrement
- 31/08/2027
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- Les technologies de l'information, le traitement massif de données et l'intelligence artificielle, sont source d'autant d'opportunités que de défis pour les gestionnaires et managers d'organisations et pour la société dans son ensemble. Au-delà des savoir-faire managériaux et numériques, il est essentiel que les sportifs de haut niveau, se destinant à la gestion et au développement des organisations, intègrent et s'approprient les problématiques et les responsabilités sociétales des acteurs économiques ou publics qui œuvrent dans un environnement de plus en plus complexe. Cette certification s'adresse en priorité aux sportifs de haut niveau, jeunes diplômés de l'enseignement secondaire, qui souhaitent poursuivre leur développement sportif et acquérir des compétences transversales solides en gestion, en analyse de données et sciences humaines et sociales, nécessaires, à l'ère du numérique et des défis sociétaux, aux métiers contribuant au pilotage des organisations.
- Actif
- Oui
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- L'admission dans le Bachelor HEPTA se fait en première année uniquement. Pour être éligible, un candidat doit avoir obtenu (ou être en voie d'obtention) le Baccalauréat ou un diplôme étranger de fin d'études secondaires reconnu comme équivalent par le Ministère français de l'Education Nationale.
- Date limite de délivrance
- 31/08/2031
- A comme formacode
- [Untitled]
- marketing stratégique
- gestion financière comptabilité
- gestion PME PMI
- [Untitled]
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
- A comme NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
- Commerce, vente
- Organisation des services financiers
- A comme métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Chef de produit
- Chargé / Chargée de communication
- Contrôleur / Contrôleuse de gestion
- A comme bloc de compétence
- Elaborer des recommandations stratégiques innovantes en tenant compte des dimensions transversales du contexte de l'organisation
- Participer au déploiement de la stratégie marketing de l'organisation
- Evaluer la performance globale de l'organisation
- Gérer un projet et une équipe dans un contexte pluridisciplinaire
Annotations
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