RNCP31913
Item
- Intitulé
- Directeur des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP31913
- Id fiche
- 4960
- Nouvelles certifications
- RNCP36136
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
81425796000025
CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- - Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure - Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travail - Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise - Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure - Encadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières - Animer un service de direction des ressources humaines - Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humaines - Pratiquer l'écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l'entreprise - Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelle - Déterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure. - Intégrer deux enjeux sociétaux : l'intégration du handicap et l'égalité homme/femme - Veiller à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et intervenir sur le champ de l'égalité dans l'emploi entre les femmes et les hommes. - Accompagner la définition et la mise en œuvre des politiques en matière de recrutement, de gestion de carrières, de rémunération et de formation. - Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social). - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Dynamiser la communication interne, prévenir les Risques Psychosociaux - Elaborer et définir les projets à conduire afin d'accompagner les changements à venir - Organiser les modalités de concertation et d'organisation avec les directeurs/trices et responsables de départements concernés - Elaborer le plan de recrutement - Conçevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines - Elaborer et superviser le système de développement des compétences des salariés - Piloter la communication interne de l'entreprise - Veiller au respect des droits des salariés - Optimiser les rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel - Optimiser les échanges avec les services extérieurs du travail - Mettre en œuvre les projets stratégiques et innovants en matière des Ressources Humaines pour répondre aux enjeux de l'entreprise - Optimiser les processus et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques et accompagner les acteurs dans le changement - Participer activement à la gestion du personnel et au développement des effectifs et de leurs compétences - Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés par la Direction générale - Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences - Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de l'emploi et de la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)
- Capacités attestés
- - Management de la fonction RH - Gestion administrative du personnel - Management des équipes - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) - Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents) - Elaboration de la communication RH
- Secteurs d'activité
- L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises ; de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...) ; de cabinets de conseils en relation avec différents services et clients (finances, informatique, production, qualité, ressources humaines, ...).
- Type d'emploi accessibles
- Elle varie selon le secteur (industrie, service, banque, grande distribution, santé, ...), la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, groupe, PME ...) et le domaine d'intervention (finances, ressources humaines, management, ...)
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
20% des membres du jury dépendent de l'organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d'entre eux sont des salariés et 50% des employeurs. - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
20% des membres du jury dépendent de l'organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d'entre eux sont des salariés et 50% des employeurs. - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
20% des membres du jury dépendent de l'organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d'entre eux sont des salariés et 50% des employeurs - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
20% des membres du jury dépendent de l'organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d'entre eux sont des salariés et 50% des employeurs - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
20% des membres du jury dépendent de l'organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d'entre eux sont des salariés et 50% des employeurs - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans ans, avec effet au 17 octobre 2014, jusqu'au 18 décembre 2021.
- Publication du décret
- Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans ans, avec effet au 17 octobre 2014, jusqu'au 18 décembre 2021.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 18/12/2018
- Date de fin d'enregistrement
- 18/12/2021
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme partenaire
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
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- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A F P I D E M
- A comme métier
- Formateur / Formatrice
- Chargé / Chargée de recrutement
- Consultant / Consultante en organisation et management
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Conseiller / Conseillère en formation
- A comme bloc de compétence
- Bloc 1 : Assurer le management de la fonction RH
- Bloc 3 : Manager des équipes
- Bloc 2 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Bloc 4 : Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l'analyse des besoins de formation (Gestion de Talents).
- Bloc 5 : Elaborer et mettre en œuvre la communication RH
Annotations
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