RNCP25215
Item
- Intitulé
- Psychologie, spécialité : Psychologie de l'intervention : travail et vie sociale
- N° de fiche
- RNCP25215
- Id fiche
- 13503
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Université de Lorraine
Actif
http://www.univ-lorraine.fr
Ministère de l'Enseignement Supérieur
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- La spécialité Psychologie de l'Intervention : Travail et Vie Sociale a pour objectif essentiel de former les étudiants à de nouveaux profils de compétences dans le domaine de la psychologie, découlant des modifications technologiques, des changements organisationnels, des perturbations sociales et des mutations économiques. Cette spécialité est centrée sur les problématiques du travail et de la vie sociale. Titre de Psychologue, ingénierie psychologique des situations de travail et de vie sociale.
- Capacités attestés
- Les compétences visées par la formation sont centrées sur l'intervention : Intervenir dans une organisation et la société : - Gérer le personnel ; - Modifier, adapter, corriger les situations de travail ; - Conduire le changement ; - Prévenir l'exclusion et développer l'insertion ; - Communiquer et restituer les résultats d'une évaluation ; - Réorganiser les systèmes ; - Coopérer dans une organisation ; - Concevoir, corriger et organiser une situation de travail ; - Définir un cahier des charges, le présenter, restituer des recommandations ; - Maîtriser les normes de conceptions (ISO, AFNOR, accord client) ; - Piloter la réalisation d'une maquette, prototype d'un produit, poste de travail, système technique, organisation ; - Gérer la mise en œuvre et l'évolution d'une installation ; - Innover dans les processus et les produits. Maîtriser les méthodes de recueil, d'analyse et d'intervention : - Réaliser une expérience ; - Mener une enquête qualitative ; - Effectuer une enquête quantitative - Réaliser d'autres types de recherches ; - Analyser les dimensions cognitives et sociales d'une situation de travail ; - Mener un diagnostic socio-organisationnel ; - Construire et utiliser des instruments d'évaluation des situations. Analyser et interpréter les conduites humaines au travail : - Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d'analyse en psychologie sociale ; - Acquérir, utiliser et faire évoluer un cadre d'analyse en psychologie du travail et des organisations. Communiquer : - Gérer la communication dans les organisations, les projets et la société ; - Maîtriser des langues étrangères ; - Maîtriser les nouvelles technologies de l'information ; - Connaître l'entreprise et l'environnement socio-économique du travail ; - Gérer les relations hommes/structures (conflits, éthiques…) ; - Développer une communication de crise.
- Secteurs d'activité
- Secteurs d'activité : Les débouchés de la spécialité « Psychologie de l'intervention : travail et vie sociale » sont en rapport avec le développement du monde du travail, en particulier en Lorraine et dans la Grande Région (Sarre-Lorraine-Luxembourg). Il s'agit notamment : 1. des métiers liés à la psychologie du travail et des organisations : les emplois visés correspondent aux domaines de la gestion du personnel, de la reconversion, de la formation, de l'insertion, de l'orientation professionnelle, de l'audit social, du développement organisationnel, des ressources humaines, des méthodes d'organisation du travail… 2. des métiers liés à la psychologie sociale : les emplois concernent les études quantitatives, les sondages et enquêtes, les études de marchés, les missions de conseil en organisation, la conduite du changement organisationnel, le pilotage de projet, les interventions dans les collectivités, les interactions personne-système-organisation, l'amélioration des conditions sociales de travail, la gestion des innovations technologiques (veille technologique)
- Type d'emploi accessibles
- Métiers actuels et futurs visés : - Psychologue du travail et des organisations, - Psychologue social, - Ingénieur socio-technique, - Assistant ressources humaines, - Responsable ressources humaines, - Responsable formation, - Consultant en organisation, - Ingénieur conditions de travail, - Auditeur, - Ingénieur sécurité, - Responsable qualité, - Ingénieur méthode, - Chargé d'étude clientèle, - Chargé d'étude produits nouveaux, - Ingénieur veille technologique, - Chargé de recherches et de développement, - Ingénierie système, - Marketing de l'innovation.
- Réglementations activités
- TITRE DE PSYCHOLOGUE - Décret n° 90-255 du 22 mars 1990, publié au journal officiel du 23 mars 1990 page 3527
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Jury d'enseignants-chercheurs et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d'administration de l'Université de Lorraine - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002
- Publication du décret de création
- Arrêté du 2 juillet 2013 relatif aux habilitations de l'Université de Lorraine à délivrer des diplômes nationaux
- Publication du décret
- Arrêté du 2 juillet 2013 relatif aux habilitations de l'Université de Lorraine à délivrer des diplômes nationaux
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme NSF
- Psychologie
Annotations
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