RNCP10633
Item
- Intitulé
- Master Droit Économie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines
- N° de fiche
- RNCP10633
- Id fiche
- 10730
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Université de Poitiers
Actif
http://www.univ-poitiers.fr
Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Le professionnel formé par le Master a pour fonction de : - Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…) - Assurer l'ensemble des missions qu'impliquent l'administration et la gestion du personnel - Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur - Mettre en adéquation les impératifs de l'entreprise et le développement du potentiel humain - Etre l'interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel - Etre le garant de la qualité du climat social - Etablir un plan de communication et s'assurer de l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise - Représenter l'entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures - Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences
- Capacités attestés
- 1- compétences transversales : Compétences relationnelles : - Compétences liées à la négociation dans les relations sociales. - Compétences liées à l'optimisation de la gestion du personnel. - Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu'à l'accompagnement de la gestion des carrières. 2- Compétences spécifiques : - Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines. - Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines - Gestion administrative des personnels - Mise en place de plans de formation - Elaboration d'un bilan social - Techniques de recrutement… Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale
- Secteurs d'activité
- Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse. Management des ressources humaines Assistanat en ressources humaines Conseil en organisation et management d'entreprise
- Type d'emploi accessibles
- Types d'emplois accessibles : - Responsable des ressources humaines - Responsable du recrutement - Responsable administratif - Responsable formation - Consultant ressources humaines - Chargé des relations sociales Chargé de communication
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Enseignants intervenant dans la filière - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
Idem (apprentissage pour le Master 2) - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Enseignants intervenant dans la filière - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Enseignants intervenant dans la filière - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Jury VAE - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 Arrêté du 3 avril 2009, relatif aux habilitations
- Publication du décret de création
- Arrêté du 27 août 2008
- Publication du décret
- Arrêté du 27 août 2008
- Lien URL de description
- http://www.univ-poitiers.fr/ Université de poitiers
- Date de fin d'enregistrement
- 31/10/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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