RNCP37645
Item
- Intitulé
- Cadre dirigeant
- N° de fiche
- RNCP37645
- Id fiche
- 24176
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
83429535400015
NEOMA BUSINESS SCHOOL
Actif
01/07/2023 - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Conception de la stratégie d'entreprise Déploiement de la stratégie d'entreprise au sein de l'organisation Analyse financière Pilotage des décisions financières Veille technologique économique et sociale Conduite de l'innovation au sein de l'organisation Leadership d'entreprise Gestion des équipes
- Capacités attestés
- Réaliser un diagnostic stratégique et opérationnel d'une organisation en analysant son environnement macro-économique, ses marchés, ses concurrents, les données financières, son organisation et ses ressources humaines ainsi que les modèles d'affaires et chaine de valeurs, de manière à identifier les forces, faiblesse, opportunités et menaces de l'organisation Elaborer une stratégie d'entreprise en s'appuyant sur le diagnostic stratégique et opérationnel d'une organisation et sur l'évaluation du marché et en y intégrant la dimension de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) de manière à définir les axes stratégiques de développement Elaborer une stratégie organisationnelle de l'entreprise en prenant en compte les axes stratégiques de développement définis, en identifiant les ressources de l'organisation et en s'appuyant sur les outils digitaux appropriés afin garantir l'efficience de l'organisation Présenter les décisions stratégiques auprès des parties prenantes à l'organisation (financeurs, partenaires économiques, comité de direction, etc.) en expliquant le projet stratégique et l'organisation mise en place et en ayant recours aux techniques argumentatives adaptées à l'auditoire afin de susciter leur adhésion au projet Réaliser un diagnostic financier en analysant l'équilibre profits/coûts, les marges, les coûts de fonctionnement et en exploitant les données issues des documents financiers & comptables (reporting, compte de résultat, bilan…) de manière à identifier les sources de la création de valeur permettant de construire un business plan réaliste Réaliser une évaluation comparative des différentes sources de financement de l'organisation en étudiant l'impact de chaque source (risques financiers, endettement, risques de gouvernance) sur le résultat afin d'optimiser la structure de financement Elaborer un business plan sur la base d'hypothèses financières réalistes et en tenant compte de l'environnement économique et de la gestion des risques financiers de l'organisation afin de garantir la rentabilité du projet Concevoir un tableau de bord, en définissant les ratios de performance financiers afin d'évaluer la viabilité économique du projet Elaborer un système de veille technologique, économique et sociale en mobilisant des sources d'information pertinentes, variées et fiables et en analysant les tendances et évolutions du marché afin d'identifier les leviers de développement et de croissance Evaluer l'impact des différents leviers de croissance identifiés sur l'organisation en réalisant une analyse approfondie de son environnement externe et interne afin de sélectionner les innovations et les axes de développement à mettre en place Initier le projet d'innovation et/ou de développement en séquençant et planifiant les différentes étapes, en créant une équipe projet, et en créant des indicateurs de performance afin de cadrer le lancement du projet dans le respect des critères ESG Piloter le projet en coordonnant l'équipe projet et en suivant les indicateurs de performance définis et l'état d'avancement du projet afin garantir la réalisation des objectifs Communiquer sur les projets de l'organisation de manière individuelle et collective en identifiant les leviers de motivation des collaborateurs, en définissant les objectifs et en relayant un message adapté à la politique de l'organisation afin de fédérer les équipes Définir les missions et périmètre au sein des équipes en utilisant des techniques d'intelligence collective et des techniques créatives et en définissant les modalités de collaboration entre les différents services de l'organisation afin de susciter leur proactivité et d'encourager l'engagement et la performance globale Manager de ses équipes en adoptant un style de management inclusif respectant les codes sociaux culturels et adapté aux évolutions impactant l'organisation (management à distance, utilisation d'outils digitaux, etc.) et en prenant en compte les situations de handicap dans ses pratiques afin de favoriser le bien-être des collaborateurs Accompagner la transformation au sein de ses équipes dans un environnement complexe et changeant en adoptant une communication adaptée au projet et aux différents profils des collaborateurs, en identifiant les freins à la transformation et en gérant les risques de situations difficiles afin de faciliter l'implémentation du projet
- Secteurs d'activité
- Le cadre-dirigeant exerce dans tous types d'organisations (entreprises privées, organisations publiques, administrations, associations, etc.), toutes tailles d'entreprise et tous secteurs, dans l'industrie comme dans les services. Le cadre dirigeant occupe une fonction au plus haut niveau de la hiérarchie de l'entreprise et exerce dans ce contexte des fonctions de management stratégique et général ou de management fonctionnel (directeur financier, DRH, directeur commercial, directeur des opérations, directeur marketing, directeur achat et/ou logistique ou encore directeur de BU ou de filiales). En plus du management général, il est la plupart du temps expert dans un domaine de l'entreprise.
- Type d'emploi accessibles
- Membre de comité de direction Entrepreneur Direction de PME Direction de filiale, de division, d'unité, de service Direction de centre de profit Direction de fonction Direction d'unité opérationnelle Direction de projet Secrétaire général Consultant externe (Stratégie, organisation) ou interne
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
05/06/2023
Oui
Le jury de validation de la certification est composé du Président du jury et de 3 personnes ne prenant pas part à la formation des candidats et en respectant la parité homme/femme : -Dont 1 membre dépendant de l'organisme (un enseignant) -Dont 2 membres extérieurs à l'organisme, représentants du secteur professionnel (dont 1 représentant les employeurs et 1 représentant les salariés) - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
30/04/2024
Non - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
05/06/2023
Oui
Le jury de validation de la certification est composé du Président du jury et de 3 personnes ne prenant pas part à la formation des candidats et en respectant la parité homme/femme : -Dont 1 membre dépendant de l'organisme (un enseignant) -Dont 2 membres extérieurs à l'organisme, représentants du secteur professionnel (dont 1 représentant les employeurs et 1 représentant les salariés) - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
05/06/2023
Oui
Le jury de validation de la certification est composé du Président du jury et de 3 personnes ne prenant pas part à la formation des candidats et en respectant la parité homme/femme : -Dont 1 membre dépendant de l'organisme (un enseignant) -Dont 2 membres extérieurs à l'organisme, représentants du secteur professionnel (dont 1 représentant les employeurs et 1 représentant les salariés) - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
05/06/2023
Oui
Le jury de validation de la certification est composé du Président du jury et de 3 personnes ne prenant pas part à la formation des candidats et en respectant la parité homme/femme : -Dont 1 membre dépendant de l'organisme (un enseignant) -Dont 2 membres extérieurs à l'organisme, représentants du secteur professionnel (dont 1 représentant les employeurs et 1 représentant les salariés) - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 17 juillet 2015 publié au Journal Officiel du 25 juillet 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé "Cadre dirigeant" avec effet au 02 janvier 2012, jusqu'au 25 juillet 2019
25/07/2015 - Publication du décret de création
-
Date de décision : 29-06-2020 – Durée de l'enregistrement : 3 ans – Date d'échéance : 29/06/2023
29/06/2020 - Publication du décret
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Date de décision : 29-06-2020 – Durée de l'enregistrement : 3 ans – Date d'échéance : 29/06/2023
29/06/2020 - Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 29/06/2020
- Lien URL de description
- https://neoma-bs.fr/formations/global-executive-mba/
- Date de fin d'enregistrement
- 31/05/2028
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- Le cadre dirigeant conçoit et implémente les orientations stratégiques de l'entreprise. Il garantit les conditions financières de la réussite de ces orientations. Il intervient sur différentes dimensions : organisationnelles, humaines, commerciales, techniques, informatiques, etc. Il mobilise les équipes dans la conduite du changement et prend en compte la diversité interculturelle et l'impact sociétal des actions de l'entreprise. Il rend compte de ces divers aspects aux différentes parties prenantes.
- Actif
- Oui
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- Pour accéder au dispositif de certification, y compris par la voie de la VAE, les candidats doivent être titulaires d'une certification de niveau 6 de qualification ou inférieur, ou un titre validant 240 crédits ECTS, avec 5 ans d'expérience minimum (post diplôme hors stage et alternance). L'inscription se fait après examen du dossier et entretien de recevabilité.
- Date limite de délivrance
- 31/05/2032
- A comme formacode
- gestion organisations
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Président Directeur Général / Présidente Directrice Générale -PDG-
- Consultant / Consultante en organisation et management
- A comme bloc de compétence
- Concevoir et déployer la stratégie d'une organisation
- Développer et piloter des décisions financières permettant de soutenir la stratégie globale de l'organisation
- Identifier et déployer opportunité de développement d'une activité/d'un produit ou d'un service innovant
- Manager des équipes
Annotations
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