RNCP36379
Item
- Intitulé
- Manager des transformations des organisations
- N° de fiche
- RNCP36379
- Id fiche
- 22559
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
40247415900058
INSTITUT REG UNIVERSITAIRE POLYTECHNIQUE
Actif - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Définition et/ou participation à la définition d'orientations stratégiques Conduite du changement Prévention et gestion des conflits Communication auprès des parties prenantes Mise en œuvre d'une démarche de développement des compétences au sein de l'organisation Gestion de la performance économique et sociale Management d'équipe Pilotage des activités par la valeur
- Capacités attestés
- Définir des orientations stratégiques pour adapter l'organisation aux transformations à mener en tenant compte de ses potentialités Concevoir un projet de changement en cohérence avec la stratégie d'entreprise en s'adaptant aux contextes internes et externes, en inscrivant son activité dans le cadre du règlement général de l'amélioration de l'accessibilité (RGAA) Décliner la stratégie et le projet de changement en axes de travail en mobilisant des outils d'aide à la décision, pour guider le changement nécessaire aux transformations à mener Réaliser un diagnostic de l'organisation en étudiant les freins et les opportunités, en faisant l'état des lieux des pratiques de management des compétences et une analyse des risques pour orienter le changement Déterminer les actions pour adapter l'organisation au changement en tenant compte de ses contraintes Planifier les étapes du projet en posant les jalons de suivi pour mener à bien le changement Mobiliser les ressources matérielles et financières pour garantir l'aboutissement du projet dans le respect des moyens disponibles Mobiliser les acteurs pour garantir le bon déroulement du projet en constituant les instances de conduite de projet, en identifiant/clarifiant leurs rôles et en faisant preuve d'ouverture d'esprit et de maitrise de soi Conduire le changement en accompagnant les salariés, les équipes, l'organisation en mode projet continu en montrant du courage et de la persévérance face aux obstacles rencontrés Repérer les signaux faibles annonciateurs de tensions en pratiquant une écoute active et en observant les jeux d'acteurs pour éviter une détérioration Réguler les situations de conflit dans un contexte de changement pour entretenir la relation de confiance en utilisant des techniques adaptées Diffuser l'information relative au plan de changement et à son avancement aux parties prenantes selon un rythme adapté Communiquer en interne et externe, en mode projet et/ou en situation de crise pour accompagner le changement et obtenir l'adhésion des parties prenantes Analyser les enjeux d'une démarche compétence au sein de l'organisation pour mener à bien le changement en cohérence avec la stratégie d'entreprise Anticiper les besoins en compétences en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise pour identifier les compétences clés Etablir un état des lieux des compétences en effectuant un benchmark en externe et une recherche en interne pour identifier les compétences disponibles Mesurer les écarts entre les compétences requises et les compétences disponibles, en vue d'établir des axes de développement des compétences utiles au changement Mobiliser les compétences en agissant soit au niveau de l'organisation, du collectif, de l'individu, pour les faire évoluer Piloter la construction des outils de la démarche compétence par les acteurs concernés dans un souci de performance Faire évoluer les outils de la démarche compétence, en cohérence avec les process RH existants pour garantir leur adaptation Intégrer les situations de handicap en exploitant sa bonne connaissance des compétences de l'organisation pour améliorer l'accessibilité des handicapés Piloter l'organisation sur le plan financier afin de garantir sa performance économique et sociale en identifiant les facteurs clés de succès d'une activité, en utilisant des outils de contrôle de gestion et d'analyse financière Optimiser les outils de pilotage en mesurant les résultats obtenus afin de garantir la performance économique et sociale de l'organisation Présenter les résultats du pilotage de la performance économique et sociale des activités aux parties prenantes à l'aide de supports adaptés pour les convaincre Mobiliser les équipes pour faire converger les intérêts dans le respect des valeurs de l'organisation en fixant des objectifs et en favorisant le travail d'équipe Mettre en œuvre les processus nécessaires à l'intégration des personnes en situation de handicap Créer un contexte favorable à la performance sociale par un management responsable auprès de son/ses équipe(s) en intégrant les enjeux de la RSE pour obtenir des résultats Effectuer une veille stratégique pour réunir des éléments d'aide à la décision en matière de relation client, d'adaptation au marché concurrentiel et à l'environnement Piloter un système d'évaluation de la satisfaction client intégrant les valeurs de l'organisation en s'assurant de l'objectivité des critères définis pour créer de la valeur Projeter à moyen terme les activités qu'il pilote pour garantir leur adaptation au marché et à l'environnement et créer de la valeur en intégrant les préoccupations sociales et environnementales des clients
- Secteurs d'activité
- Les entreprises ou organisations qui emploient les certifiés peuvent revêtir diverses tailles et concerner tous les secteurs d'activité, Que ce soit dans les secteurs industriels ou des services, public ou privé ou encore dans les collectivités territoriales, les certifiés exercent dans des secteurs d'activité stratégique et/ou qui subissent les transformations les plus rapides ou les plus profondes.
- Type d'emploi accessibles
- Dirigeant, Directeur d'unité (service, filiale…), Manager d'unité, de projet, Consultant (en management, organisation)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
- Non
- Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
26/04/2022
Oui
Le jury est composé de trois membres dont deux représentants externes, exerçant une activité professionnelle dans le champ de compétences visé par la certification - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
26/04/2022
Oui
Le jury est composé de trois membres dont deux représentants externes, exerçant une activité professionnelle dans le champ de compétences visé par la certification - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
26/04/2022
Oui
Le jury est composé de trois membres dont deux représentants externes, exerçant une activité professionnelle dans le champ de compétences visé par la certification - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
26/04/2022
Oui
Le jury est composé de trois membres dont deux représentants externes, exerçant une activité professionnelle dans le champ de compétences visé par la certification - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
-
Arrêté du 10 avril 2009 publié au Journal Officiel du 21 avril 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable stratégie et développement des organisations avec effet au 21 avril 2009, jusqu'au 21 avril 2012.
21/04/2009 - Publication du décret de création
-
Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en stratégie et développement des organisations" avec effet au 14 avril 2012 jusqu'au 14 avril 2017.
14/04/2012
Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en stratégie et développement des organisations" avec effet au 14 avril 2017, jusqu'au 21 avril 2022
21/02/2017 - Publication du décret
-
Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en stratégie et développement des organisations" avec effet au 14 avril 2012 jusqu'au 14 avril 2017.
14/04/2012
Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en stratégie et développement des organisations" avec effet au 14 avril 2017, jusqu'au 21 avril 2022
21/02/2017 - Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 21/04/2007
- Lien URL de description
- http://www.irup.com/formations-lyceens-etudiants/strategie-et-management/manager-du-changement.html
- Date de fin d'enregistrement
- 25/04/2025
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- Le Manager des transformations des organisations est un cadre ou un dirigeant qui conduit le changement dans un environnement souvent perturbé en pilotant un projet d'entreprise. Il est le garant du maintien et de la pérennisation d'une activité industrielle ou de services profitable à l'entreprise, du développement de nouveaux services, du maintien de l'emploi, de la gestion des âges, de la conservation des savoir-faire de l'entreprise … Son analyse de l'évolution des marchés et des potentialités de son organisation lui permet d'intervenir lors de la définition d'orientations stratégiques, en accompagnement du changement, il constitue l'un des pivots de l'organisation, relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle. Le Manager des transformations des organisations intervient en mode projet complexe dans un objectif de développement stratégique de son entreprise, prend des initiatives et décisions.
- Actif
- Oui
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- Pour intégrer le dispositif de formation : Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 6 ou équivalent. A titre dérogatoire, être titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 5 et disposer d'une expérience professionnelle en management. En VAE : Peuvent être prises en compte, au titre de la validation : L'ensemble des compétences professionnelles acquises dans l'exercice d'une activité salariée, non salariée ou bénévole, y compris en alternance* en rapport direct avec le contenu de la certification. La durée minimale d'activité requise ne peut être inférieure à un an. *Dans le cas de l'alternance, la durée de l'activité doit être d'au moins 1607 heures.
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
There are no annotations for this resource.