RNCP28099
Item
- Intitulé
- Gestion des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP28099
- Id fiche
- 14806
- Abrégé
-
MASTER
Master - Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Université de Caen Normandie
Actif
http://www.unicaen.fr - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- L'ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d'évaluer, de piloter ou d'intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s'adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d'outils et méthodes spécifiques d'ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d'acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l'entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l'entreprise
- Capacités attestés
- Le Master Management de l'innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l'entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l'appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d'amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement
- Secteurs d'activité
- Tous secteurs d'activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.
- Type d'emploi accessibles
- La finalité du Master Gestion des ressources humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l'expérience professionnelle du diplômé, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité : · Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines · Responsable ressources humaines (RRH) · Responsable de la formation · Responsable du recrutement · Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie · Responsable de la communication interne · Gestionnaire des emplois et des carrières · Chargé d'études du climat social · Conseil en Gestion des Ressources Humaines · Conseil en organisation · Auditeur du climat social · Formateur en Gestion des Ressources Humaines D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou en dans un cabinet de prestations de services.
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Enseignants du Master : enseignants chercheurs, enseignants vacataires - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
-
Oui
idem - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Commission de validation des acquis présidée par un Professeur des Universités et composée de 50% de professionnels - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle et de master
- Publication du décret de création
- Arrêté d'accréditation du 7 février 2017 Master Gestion des ressources humaines
- Publication du décret
- Arrêté d'accréditation du 7 février 2017 Master Gestion des ressources humaines
- Lien URL de description
- www.iae.unicaen.fr www.iae-france.fr Site UNICAEN
- Date de fin d'enregistrement
- 31/10/2019
- Type d'enregistrement
- Enregistrement de droit
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme métier
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
- Chargé / Chargée de recrutement
- Formateur / Formatrice
- Conseiller / Conseillère en formation
- A comme bloc de compétence
- Développer une approche de marketing de base
- Analyser les enjeux d'un management stratégique
- Développer une culture en théorie économique de l'entreprise
- Déployer une stratégie d'innovation
- Gérer les relations juridiques du travail
- Gérer les basiques de la gestion des ressources humaines
- Utiliser les outils mathématiques et statistique Au service de la performance de l'entreprise
- Développer une approche critique et constructive des organisations
- Pratiquer l'anglais des affaires
- Pratiquer l'Informatique de gestion (Intro, Excel, Access)
- Développer un management durable
- Réaliser un Business plan
- Gérer le stress en situation managériale
- S'approprier les bases du système d'information
- S'approprier les bases de l'audit et du contrôle interne
- Appréhender les aspects financiers du management des organisations
- Réaliser un diagnostic stratégique
- Pratiquer l'anglais des affaires
- Appréhender les bases du droit européen
- Réaliser un diagnostic export et gérer le risque international
- Practice intercultural management
- S'approprier les bases de contrôle de gestion
- S'approprier les principaux outils de la qualité
- S'approprier les bases de la gestion de production
- S'approprier les bases méthodologiques d'un rapport de stage
- Conduire une enquête
- Construire un Management Stratégique RH
- Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH
- Piloter des projets RH : outils et méthodes
- Développer une marque employeur et gérer le recrutement
- Gérer le dialogue social
- Développer une culture managériale bienveillante
- Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers en RH
- Maitriser le droit individuel du travail
- Piloter des projets RH : audit et conseil
- Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes
Annotations
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