RNCP22999
Item
- Intitulé
- Responsable en management des ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP22999
- Id fiche
- 2962
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
Groupe ESSEC
Actif
http://www.essec.edu - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Le responsable en management des ressources humaines est soit un responsable généraliste qui exerce des fonctions de Responsable des Ressources Humaines dans des petites et moyennes structures soit un expert métier de la fonction ressources humaines (paie, recrutement, formation, etc…) dans de moyennes et grandes entreprises. Selon son poste, il assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…) et est placé sous la responsabilité du directeur des Ressources humaines ou sous celle de la direction générale de l'entreprise. Sa fonction peut couvrir le recrutement, la gestion de la paie, l'établissement des contrats de travail, l'évaluation des salariés, la formation, le développement des compétences, la gestion des carrières, la GPEC, la gestion des relations sociales. Il apporte également son expertise RH aux managers opérationnels. Le responsable en management des ressources humaines est amené à exercer tout ou partie des activités relevant des domaines suivants : 1/ Participation à la définition de la stratégie RH 2/ Pilotage de projets RH ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines Définition et mise en œuvre de la politique recrutement Définition et mise en œuvre du plan de formation Gestion des carrières Gestion de la paie Gestion et actualisation des données SIRH Mise en œuvre d'actions spécifiques : plans handicap, senior, jeunes, égalité, hommes/femmes, chômeurs, conduite du changement, conditions de travail 3/ Suivi, accompagnement et évaluation des actions ou projets RH 4/ Management d'un service RH et pilotage du budget
- Capacités attestés
- Les capacités attestées : Organiser le recueil d'informations concernant l'organisation, la culture d'entreprise, sa concurrence, son environnement externe, ses fonctions et ses processus RH Identifier les enjeux et les évolutions des principales fonctions de l'organisation et des pratiques associées Analyser les informations recueillies Evaluer les attentes et les besoins du personnel Définir les objectifs, les moyens, le planning des projets RH Recueillir auprès des directions leur vision, leurs attentes, leurs besoins en matière de projets RH Définir les projets à mettre en œuvre en fonction de la politique de recrutement de l'entreprise Gérer le processus de recrutement Gérer les candidatures Mener des entretiens individuels Intégrer le personnel Elaborer une démarche de GPEC Gérer les outils de la GPEC Gérer la mobilité interne Gérer les carrières Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation Suivre le plan de formation Elaborer et actualiser les fiches de poste Réaliser un bilan social Prévenir les risques Améliorer les conditions de travail Gérer les relations sociales et l'administration du personnel Réaliser des études et enquêtes Gérer les dossiers maladies et prévoyances Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH Gérer les contrats, les DUE (Déclaration unique d'embauche) Saisir les variables de paie Constituer des dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle Mener les actions de communication interne (journal d'entreprise, memos juridiques) Planifier les différentes interventions en précisant les modalités de leur coordination Mener des enquêtes de satisfaction RH Elaborer les tableaux de bord Utiliser les outils informatiques et des logiciels RH adaptés permettant le suivi et le contrôle Analyser les données recueillies Effectuer le reporting régulier auprès de la hiérarchie de l'avancement et de l'atteinte des résultats. Analyser les obstacles rencontrés. Préconiser des axes d'évolution Rédiger le bilan Définir les missions et les rôles de chacun des membres de l'équipe Organiser le travail de l'équipe Définir les actions permettant de motiver et d'accompagner individuellement ou collectivement les membres de son équipe Coordonner les actions de communication et les échanges d'information entre les membres de son équipe Gérer les conflits inhérents à la dynamique d'équipe et prévenir les incidents liés à ces conflits Adapter son mode de management en fonction des situations de gestion Définir les outils de pilotage budgétaire Suivre et analyser les données d'activité du service Etablir et proposer des axes d'évolution
- Secteurs d'activité
- Les titulaires de la certification se placent dans tous les secteurs économiques. Les 5 principaux secteurs d'activités actuels des titulaires de la certification sont : Produits et Services Industriels Services Télécommunications Conseil en management Produits de consommation
- Type d'emploi accessibles
- Selon les entreprises, les fonctions peuvent être : Responsable en management des ressources humaines - Responsable des ressources humaines - Responsable de la gestion des ressources humaines - Responsable du développement des ressources humaines - Responsable administratif et juridique des ressources humaines.
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
40% de représentants professionnels du domaine concerné 60% de représentants de l'ESSEC - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
40% de représentants professionnels du domaine concerné 60% de représentants de l'ESSEC - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 23 février 2007 publié au Journal Officiel du 03 mars 2007 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 03 mars 2007, jusqu'au 03 mars 2009.
- Publication du décret
- Arrêté du 23 février 2007 publié au Journal Officiel du 03 mars 2007 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 03 mars 2007, jusqu'au 03 mars 2009.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 27/05/2015
- Lien URL de description
- ESSEC Executive Education Groupe ESSEC
- Date de fin d'enregistrement
- 27/05/2018
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 6
Annotations
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