RNCP22104
Item
- Intitulé
- Manager en ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP22104
- Id fiche
- 2914
- Nouvelles certifications
- RNCP25518
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
IPAC
Actif
http://www.ipac-france.com
Sciences-U Lyon - Crespa
Actif
http://www.sciences-u-lyon.fr - Existance partenaires
- Non
- Activités visées
- Les activités du manager en ressources humaines relèvent du : - Management Opérationnel : Manager le département/service Ressources humaines Piloter l'avancement des actions entreprises : * Suivi de l'avancement des projets et actions, * Aide et soutien aux collaborateurs dans l'avancement des projets et actions, * Organisation de l'information en système structuré. Contrôler la réalisation des budgets : * Conception de procédures de contrôle de l'évolution des engagements, * Veille à la disponibilité des ressources : * Planification des besoins du département/service Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux - Management et Expertise * Mise en œuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) * Recrutement. * Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d'actions ou de projets - Management Stratégique Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines - Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d'entreprise
- Capacités attestés
- La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d'un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d'entreprise et proposer la mise en place d'une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation
- Secteurs d'activité
- - Toute entreprise, structure, organisation, administration, associations incluant un service des Ressources Humaines - Cabinet conseil ou consultant spécialisé en management, formation, recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d'information ou d'ERP (évitez les sigles)
- Type d'emploi accessibles
- Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.
- Réglementations activités
- A compléter (Reprise)
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
Président Membres : Directeur de la certification Formateurs Professionnels - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
Idem - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
Idem - Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
Président Membres : Deux professionnels représentant chacun un collège (employeur et salarié) Deux professeurs - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Publication du décret de création
- Arrêté du 30 mars 2010 publié au Journal Officiel du 10 avril 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 10 avril 2010, jusqu'au 10 avril 2015.
- Publication du décret
- Arrêté du 30 mars 2010 publié au Journal Officiel du 10 avril 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 10 avril 2010, jusqu'au 10 avril 2015.
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 30/01/2015
- Date de fin d'enregistrement
- 31/12/2015
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- A compléter (Reprise)
- Actif
- Non
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- A compléter (Reprise)
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
Annotations
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