RNCP38460
Item
- Intitulé
- Manager en ressources humaines
- N° de fiche
- RNCP38460
- Id fiche
- 25120
- Etat de la fiche
- Publiée
- Certificateurs
-
44320061300026
FORMATIVES
Actif - Existance partenaires
- Oui
- Activités visées
- Élaboration de la stratégie des ressources humaines Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH Supervision des dispositifs de développement des RH Allocation des ressources nécessaires au développement Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs Management du service et des innovations RH Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH Accompagnement du développement du capital humain Pilotage de la performance sociale En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés Promotion des relations sociales Organisation et animation des relations sociales Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique
- Capacités attestés
- Élaborer la stratégie des ressources humaines Superviser des dispositifs de développement des RH Manager le service et les innovations RH Piloter la performance sociale Promouvoir les relations sociales
- Secteurs d'activité
- Tous les secteurs d'activités économiques sont concernés par le management commercial et plus particulièrement : * Sociétés de services dont recrutement, travail temporaire, santé et action sociale, conseils juridiques et comptables, ingénierie conseils * Industrie dont Agro-alimentaire * Distribution (commerce et vente) * Bâtiment * Banque-assurance * Formation * Services à la personne * Hôtellerie - Restauration, tourisme
- Type d'emploi accessibles
- En entreprise : * Adjoint du directeur des ressources humaines * Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel * Responsable du développement, de missions ou de projets RH * HR Business Partner * Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines * Spécialiste RH, Talent Partner / Manager En cabinet : * Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
- Réglementations activités
- Aucune règlementation particulière pour l'exercice du métier. Néanmoins, notre référentiel prend en compte la sécurité au travail, le respect des règles d'hygiène et du RGPD.
- Voie d'accès à la certification après un parcours de formation sous statut d'élève.
-
Oui
1 président du jury ayant des responsabilités de management 1 personne qualifiée en ingénierie pédagogique 1 manager en ressources humaines - Voie d'accès à la certification en contrat d'apprentissage.
-
Oui
1 président du jury ayant des responsabilités de management 1 personne qualifiée en ingénierie pédagogique 1 manager en ressources humaines - Voie d'accès à la certification après un parcours de formation continue.
-
Oui
1 président du jury ayant des responsabilités de management 1 personne qualifiée en ingénierie pédagogique 1 manager en ressources humaines - Voie d'accès à la certification en contrat de professionnalisation.
-
Oui
1 président du jury ayant des responsabilités de management 1 personne qualifiée en ingénierie pédagogique 1 manager en ressources humaines - Voie d'accès à la certification par candidature individuelle.
- Non
- Voie d'accès à la certification par expérience.
-
Oui
1 président du jury ayant des responsabilités de management 1 personne qualifiée en ingénierie pédagogique 1 manager en ressources humaines - Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie
- Non
- Inscrite au cadre de la Polynésie française
- Non
- Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel
- 04/01/2019
- Lien URL de description
- formatives.fr
- Date de fin d'enregistrement
- 21/12/2026
- Type d'enregistrement
- Enregistrement sur demande
- Objectifs et contexte de la certification
- Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
- Actif
- Oui
- Prérequis à l'entrée dans la formation
- * Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou bac + 3 validé en ressources humaines * Titre de niveau 5 validé avec 3 années d'expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur).
- Prérequis à la validation de la certification
- Moyenne annuelle de contrôle continu ≥ 10 / 20 Au minimum 40 journées en entreprise par année de formation pour mettre en application les compétences visées.
- Date limite de délivrance
- 21/12/2030
- A comme formacode
- ressources humaines
- A comme nomenclature européenne
- Niveau 7
- A comme NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- A comme partenaire
- A F P I D E M
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